人才交流服务对促进人力资源合理流动的影响

2020-08-10 09:08王荣
卷宗 2020年13期
关键词:人力资源

王荣

摘 要:随着我国社会经济的不断发展,各行业对于人才的需求越来越迫切,而人才交流服务能够促进人力资源的合理流动。本文先围绕人力资源流通的影响因素进行阐述,然后围绕加强人才交流服务的重要途径进行分析。

关键词:人才交流服务;人力资源;合理流动

为了促进人力资源合理流动,各种人才交流服务平台纷纷涌现,这些平台能够满足社会各行业对人才的需求,也能够满足人才对于工作的需求。但是,因为受到各种因素的影响,如人力资源的分配不够均匀,人才交流服务与市场导向相脱离,这些都导致人力资源的合理流动。基于此,围绕人才交流服务对促进人力资源合理流动的影响进行分析具有重要的意义。

1 影响人力资源流动的主要因素分析

1.1 收益与成本

人力资源流动主要以下几种:1)货币成本,这种主要是指迁移费用,与原来的就业关系寻找新工作的成本。2)心理成本。指的是离开原有社会关系所造成的心理损失。在人力资源流动过程中,如果所获取的收益与成本较大时,就会导致人力资源的流动。

1.2 工作环境

赫茨伯格认为,以工作为中心的激励因素对员工的激励效果非常明显。而工作的外部环境也有助于消除员工的不满情绪。故此,如果人力資源与工作环境存在着不和谐的关系时,就有可能引发人力资源的流动。

2 在人力资源合理流动中,人才交流服务所造成的影响分析

第一,在许多企业内部中,一些政策的固定性以及强制性较差。所谓固定性,指的是企业制度或者企业政策在制定并颁布后,需要保持较强的稳定性。至于强制性,则是指制度或者政策的贯彻力度。在许多企业中,都存在着人走政息的现象,存在着因人而异的情况。

第二,输出企业障碍,主要包含以下几点:1)在一些企业中,领导层与管理层之间存在着“忠君”守旧的思想,领导更喜欢提拔与自己意见相同,忠于自己的员工。如果员工流动出现了障碍,该员工就有可能会遭到打击报复,这使得一些员工不敢随意评论企业内部的流动状况。这样一来,就会影响企业内部减轻冗员的问题,会影响员工的职业发展[1]。

第三,输入单位障碍,主要包含以下几点:1)对公司的发展前景过于扩大,在招聘过程中,对于薪资待遇、各项福利待遇等不够明确,招聘广告上的内容含糊其辞。2)在员工到岗之后,对于招聘之时所承诺的薪资待遇难以兑现,部分企业领导层对于流动员工缺乏关心,这导致员工很难对企业产生归属感。

3 加强人才交流服务的主要途径

3.1 搭设人才交流平台

3.1.1 现场交流平台

通过发展综合性的人才交流平台,以实现为企业招聘人才的目的。通过搭设人才交流平台,能够使人才交流工作得到顺利开展,利用年度统筹规划工作,将现场交流活动的预告发布出来,以促使用人单位能够提前做好招聘计划,使这些企业或者人才可以在现场交流平台中各取所需,实现人力资源的合理配置。现如今,许多人才交流平台都会采用这种办法来促进人力资源的合理流动[2]。尤其是通过面对面的交流,更可以使应聘者与招聘者的交流毫无阻碍。

3.1.2 网络交流平台

随着网络信息技术的不断发展,该技术在我国各行业得到了广泛的应用。在人才交流服务中,网络技术的应用也越来也普及。以网络技术为依托,建立网络交流平台也能够促进人才的交流与优化配置。特别是实现线上与线下的交流,更能够使企业与人才之间实现全面对接,使双方能够足不出户进行双向洽谈,这样一方面可以节约双方的时间,另一方面也可以节约双方的交通成本。因此,为了促进人力资源的合理流动,可以通过构建网络交流平台的做法来实现。

3.2 创新人才交流服务

3.2.1 创新服务理念

在以往的人才招聘中,主要是以用人单位为中心。现如今,该服务理念越来越难以适应时代的发展。因此,在今后的发展中,要创新服务理念,树立以人为中心的服务理念,重点为人才交流提供个性化的服务,以促进人才的交流,实现人力资源的合理配置。

3.2.2 创新交流形式

除了采取人才交流会或者中高级人才寻访等活动外,可以对于不同种类的人才设计相应的人才交流以及维护工作。在实际工作中,可以建立专属人才服务窗口,为企业提供人才的全面资料,这样也能够实现人力资源的合理流动[3]。

3.3 打造专业的服务团队

3.3.1 建立专业化的团队

在人才交流服务中,专业团队能够发挥较大的作用,所以需要打造一支业务能力较强的人力资源管理队伍。此外,要加强对员工的培训,使他们掌握相应的技能。通过专业团队来构建大众创业或者就业的新形势,可以实现人才的合理配置。

3.3.2 精细化的人才服务

在今后的发展中,要着手建立人才库,提高自身的人才信息认证水平。在人才库的建立过程中,一定要保证人才信息的真实性与实时性,要多层次采集人才与招聘信息。然后通过信息邀约的方式,或者是通过网络邀约的形式,来实现人岗匹配的高端招聘方式。另外,也可以采取定制邀约的手段,由专业化团队与用人单位进行沟通,提前了解用人单位的用人意向。如此,也能够促进人力资源的合理流动。

4 结语

综上,人力资源的流动问题是困扰许多企业的一个重要问题,随着企业的快速发展,各企业对于人才的需求有所提升。但是,人力资源的流动增加了企业的用人成本,不利于发挥人才的潜能与作用。要想加强人才交流服务,促进人力资源的合理流动,可以采取搭设人才交流平台的方法。另外,需要创新人才交流服务,更新自己的人才交流服务理念。最后,还要打造专业化的团队,以实现对人力资源的合理配置。

参考文献

[1]陈一萌,张玲菲,董双菁,李万萍,裴心平,刘璇.京津冀地区人才交流服务平台建设及保障体系构建研究[J].现代经济信息,2020(03):181-182.

[2]张忠果.浅析人才交流服务对促进人力资源合理流动的影响[J].时代金融,2018(36):277.

[3]潘静.人才交流服务对促进人力资源合理流动的影响分析[J].人才资源开发,2016(10):126-127.

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