增强企业思想政治工作有效性的思考

吴守峰

摘要：企业发展不是一蹴而就的，通过有力的思想途径，能够为很多的工作起到保障作用。思想政治工作的落实虽然看起来比较容易，但在实际操作中，却具有一定的难度。因此，在实际思想工作开展和落实之前，企业应该真正对企业员工的思想状态和工作形式做具体的了解，在开展基层工作中以实际问题出发，不断总结经验，发现问题。经济的发展离不开企业的思想政治工作开展，员工真正能够做到对企业工作的深入了解，统一思想，齐心应对，则证明企业的思想政治工作行之有效。

关键词：企业工作;思想政治工作;有力途径

近年来，国有企业不断进行资源整合，企业结构发生变化，职工队伍也随之有较大变化，企业在当前工作中遇到各种层出不穷的新问题。那么如何把企业建设成为组织健全、制度完善、经济强大的新型现代化机构，是企业面临的重要课题。本文就企业思想工作方面的发展新思路，做一些初步的探讨。

一、企业思想政治工作开展的实际现状问题

（一）企业采取回避方法的无奈

面对盘根错节的关系，历任主要领导大都睁一只眼闭一只眼，采取消极回避的办法，维持企业总体的稳定和发展。但会在企业中形成互相攀比、上行下效等不良风气，并积聚成固定群体，使整个企业难以形成合力，导致部分单位错失发展机遇，部分单位转型跨越发展效率、效果一般，部分企业在市场竞争中一步差步步差，拖累许多企业走向亏损甚至倒闭的深渊。

（二）企业员工思想觉悟较差

对于企业员工而言，部分基层员工对企业制度方针的态度比较消极。很多企业工作更倾向于经济建设和生产工作内容。所有的工作内容以及员工培训对于思想教育工作有所轻视，相对而言，工作技能培训会较为频繁和广泛。从企业的领导者到企业的员工对于思想教育工作的开展的轻视，直接导致企业思想工作开展的实际效果非常差。经济效益不能决定企业的长期持久发展，尤其对于基层员工较多、工作部门繁杂的大规模企业，不认真贯彻和落实思想教育工作，在发生企业员工工作效率低、部门之间沟通效率低等情况时，问题的解决难度也会加大，对于工作效率和经济生产的影响更加直观。

二、如何实现针对性的企业思想政治工作开展和落实

（一）创新的宣传方式

了解职工生产生活中存在的问题，是思想政治工作的一部分重要内容。煤矿企业要创造性的建设思想政治工作平台，科学合理地确定思想政治工作内容和模式，除利用交谈、教育、传统的宣传栏张贴标语、横幅等形式外，还要充分利用网络媒介撰写思想政治工作稿件、建立手机信息沟通群等进行宣传，以此提高思想政治工作的能力，真正把思想政治工作落到实处。

（二）明确比例范围，严格末位淘汰制度

对于考核排名靠后的干部，不得优先入党入团，不得评先评优，不得晋升提级。干部考核与内部退养、岗位职数相结合，明确一定的比例范围，严格执行末位淘汰制度。建立职级薪酬联系制度，坚持分期调整原则，确保降级时降薪不一步到位，减缓矛盾激化。对空出的职位，及时补充新鲜血液，确保企业各项工作不受影响。

（三）增加思想政治开展活动，将宣传理论落到实处

在真正了解思想政治工作开展的意义后，应该了解在什么时间什么情况下适合企业开展思想政治工作。一般来说，在企业遇到问题或者是企业的工作落实存在问题的情况下，企业寻找到关键性问题后，如果企业的员工尚未意识到问题的严重程度，可以组织思想政治工作的开展和落实，以多样的途径和形式来开展思想政治教育工作。譬如说可以运用工作汇报和文创小品的形式，将汇报内容放在情景表演中，表演完成之后领导会对具体的工作问题一一指出，这种形式也能够让每一个相关工作内容的员工更加理解其问题所在，进而以有效的方式去解决问题。相反，如若不进行问题指出，企业员工可能在面对二次相关问题时没有解决问题的意识，这样会大大降低企业工作的效率。

（四）重视品德修养

品德修养是企业政工工作人员的核心品质，具备正向的思想品德修养，可以促进企业政治思想文化工作的有效开展。政工干部在工作期间容易受到各式各样的利益影响，只有具备正向的思想观念、品德修养、价值理想、人生方向才可以在遇到利益驱使期间秉持自身内心原则，不被利益所熏染。重视品德修养是强化政工干部思想的重要手段，在开展该项品德修养工作期间，相关责任部门需根据企业内部实际情况，密切联系基层群体，发扬企业思想品德，强化抵制思想错误的情况发生。引导企业员工向严谨做人、谨慎做事的方向发展，在工作当中秉持雷厉风行、真诚待人、谦虚谨慎、认真负责、刻苦耐劳的行为准则开展工作，拒绝一切表里不一、挑拨是非、弄虚作假、虚张声势的情况发生，严格以公平公正、积极向上、乐观负责、严谨做事、竭诚服务的工作方针强化自身的思想品德修养。

三、结语

综上所述，面对新时期带来的变化，思想政治工作的内容和要求也有了极大的拓展和延伸，企业必须要针对目前的工作现状、出现的一些问题来做出调整，并从制度、思想、队伍等方面入手不断地创新和完善，让思想政治工作有一个和谐稳定的开展环境，有足够强大的队伍和完善的保障制度。

参考文献

[1]徐燕.新时期如何做好企业思想政治工作[J].现代企业教育，2015（23）：145.

[2]李鵬.论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].改革与开放，2011（14）：70.

[3]盖永武.新形势下企业思想政治工作的创新研究[J].文学教育（上），2017（6）：149.