新时代推进国有企业思想政治工作创新研究

江路

摘要：在新形势下，国有企业作为我国经济发展中的重要支柱，不仅仅要肩负起经济发展的责任，更要积极开展思想政治工作。思想政治工作对于国有企业的建设发展来说不仅仅是促进生产发展的重要因素，更是促进企业核心凝聚力的重要来源。国有企业的思想政治工作在过去不断建设的基础上，已经总结出了一定的经验教训，所以要充分利用过去的发展成果结合时代的不断变化进行创新研究。本文针对这一课题进行简要分析。

关键词：新时代;国有企业;思想政治;工作创新

党的十九大召开以来，国有企业的建设进程也在不断加快，在当前的重要节点，如何利用思想政治工作推动国有企业发展的可持续性是我们重要的研究方向。所以对于国有企业的思想政治工作也是现代化建设下社会提出的最新要求，在一定程度上能够避免基层职工由于思想政治层面的误区而造成集体利益损失。良好的思想政治工作也有利于上级部门对基层群众的领导作用，更好地发挥出基层群众的重要作用。

一、新时代下国有企业思想政治工作开展的必要性

（一）基层党组织对于党建工作意识较为缺乏

在发展的新时期，国家经济发展已经步入新的时期，进入实现全面小康的决胜时期，党建工作的重要性不断凸显。但根据笔者的实际调查显示，国有企业中不少基层党组织和少部分党员干部并没有意识到党建工作的重要性。一是认为党建工作对提高实际生产效率并没有用，对企业的经济效益的提高也没有明显作用;二是认为做好自身党建工作就可以了，对于企业的长远发展、基层群众思想政治意识的提高并没有参与责任，忽视了自身作为党员的责任和担当。

（二）企业的党建工作和思想政治工作缺乏创新

随着社会各项技术的不断发展，当前国有企业已经实现了信息技术在生产经营中的广泛应用，企业的生产效率有了显著提高，经济效益也实现了快速增长。但在这样的新时期下，企业的党建工作却没有明显优化，开展党建工作的方式方法仍然沿用着过去的模式，没有和企业的改革发展并驾齐驱。这样的问题不仅让企业的党建工作滞缓，而且党建工作的效率低下，形成人力资源、物力资源的浪费，对于提升党员的思想政治意识造成阻碍，更在一定程度上消解了党员开展党建工作的热情。并且虽然国有企业已经建立了较为完整的制度方针，在管理工作层面较为成熟，但仅凭管理工作无法实现思想政治的整体提升，还需要重视个人和企业整体的长远规划，对于未来的发展工作并没有提出清晰明了的建设目标，所以一直局限在过去的发展情况中，并没有获得较为显著的工作成果。

二、探究开展党建工作和思想政治工作的有效策略

（一）加强企业思想政治理论的学习

做好党建工作和思想政治工作首先就要加强各级党员和基层群众的政治理论学习，打下理论基础，才能通过自身实践将理论转化为外在动力。笔者认为结合当前的工作实际政治理论学习应当分为两部分，首先是对于党员的党建工作。党建工作的核心内容就是要以科学发展观为原则，学习党的十九大等党的重要会议的精神，认真探究党的各项政策方针。其次要对基层群众进行思想政治工作。我们需要充分发挥党员的模范作用，通过党员的先进性提高基层群众的思想政治意识。再者，对于国有企业，在发展的新时期我们也不能抛弃过去的优秀思想，像“长征精神”“铁人精神”等思想观念在今天依然能够释放出巨大的精神能量，通过对先辈精神的学习提高集体凝聚力，提供生产工作的持续动力。

（二）建设全面科学的运行机制

在深化国有企业改革的过程中，不能忽视运行机制的科学建设，笔者认为可以从以下几点入手：首先是建设与企业经济发展相适应的运行机制。在开展思想政治的工作过程中，需要对国有企业的经济发展情况进行深入调查分析，以经济基础支撑上层建筑，以企业的发展需求为根本建立具有合理针对性的思想政治工作运行機制。其次，企业各部门之间也要形成高效、有序的运行机制。最后，还可以从创新企业文化建设入手，国有企业的思想政治工作最终还是要围绕着企业发展而进行，在越来越激烈的市场竞争中，企业文化也是彰显企业竞争力的一部分。所以国有企业要针对自身发展状况，找到自身特色，将思想政治工作和企业文化建设相融合，最终为企业发展提供强大的精神动力。

三、结语

国有企业的思想政治工作需要我们根据社会发展的状况及时更新理念和方法，通过思政工作观念的提高来提高思政工作的有效性。除了上文中提到的工作策略之外，我们还可以从其他多个方面入手。对于本文论述的细节之处还存在一些不足，笔者将在今后的工作中积极实践不断进行优化和改善。

参考文献

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[2]郭秀兰，罗雨迪.新时代深化国有企业思想政治工作人文关怀的思考[J].中国集体经济，2020（13）：35–37.