国企职工思想政治工作创新路径探讨

周澴

摘要：现阶段，国企深化改革，内部显现各类矛盾，职工思想问题突出，与此同时企业经营发展面临很大压力，需要凝聚强大的发展力量，以往的思想政治工作方式不再适用，创新国企职工思想政治工作，有着重要的意义。现结合职工思想政治工作实践，总结工作创新路径，共享给相关人员参考。

关键词：国企;职工;思想政治工作

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。国企不断发展壮大，需要思想政治工作提供保障。面对工作新形势，探索能够深度挖掘思想政治工作价值和力量的方法，有着重要的意义。

一、思想政治工作创新的重要性

国企发展需借助国家政策引导，切实发挥基层党组织作用。基于经济新常态背景，强化职工队伍建设，凝聚更多的发展力量，对促进企业转型与发展有着重要的意义。目前来说，企业面临发展挑战和困境，尤其是2020年疫情的发生，如何快速恢复发展、获得更多竞争力，成为当前企业研究的重点。从思想政治工作的角度来说，通过做好职工思想引导和鼓励，激发创新和创造动力，能够为企业持续发展助力。新时期，职工生活和工作受到互联网科技的影响，出现很大变化，思想极易受到影响发生改变，给思想政治工作的开展带来很大挑战。总体来说，无论是肩负起促进企业发展的重任，还是高质量落实职工思想引导工作，创新思想政治工作，都具有重要意义。

二、国企职工思想政治工作創新实践

（一）树立创新理念

企业发展需要创新的动力支持。思想政治工作要加强理念创新、手段创新、基层工作创新。新时期，开展职工思想政治工作，工作人员要积极创新工作理念，能够结合职工思想现状，围绕内部创新和方法创新，加大研究力度，探索有效的方式方法，提高思想政治工作的质量和水平。实践中通过开展中国特色社会主义宣传教育，积极弘扬中国精神，凝聚发展力量，通过思想引领、精神激励以及文化鼓舞，激发职工的创新创造力，为国企发展提供动力。

（二）创新载体

分析思想政治工作对象能够了解，传统的填鸭式教育方式和灌输式教育方法的缺陷日益凸显。开展思想政治工作，充分发挥自身的资源优势，搭建教育平台，助力思想政治教育的开展。以某企业的思想政治工作为例分析，通过建立职工书院、智慧党建展厅等，积极利用学习强国APP、企业官网、微信、微博等载体，弘扬中国精神，开展三会一课以及主题党日等教育活动，实现学习教育常态化。通过落实各类学习教育活动和“不忘初心、牢记使命”主体教育活动，对职工进行思想政治教育。例如，将思想政治教育内容视频化、图片化，以抖音或者微信视频等方式发出，深入到职工的生活和工作，潜移默化地影响。通过创新教育内容的展现方式，用职工喜闻乐见的方式传递，进而使其能够接受并且受到影响[1]。

（三）创新方式

国企职工思想政治工作的开展，要结合企业生产经营和人员思想现状等，探索适宜的方式方法。基于互联网时代，实现对职工思想动态的精准掌握，了解职工所需和诉求，服务职工所需，对职工的期盼有所回应。以某企业为例，具有业务分散和业务链长的行业特点，企业职工结构呈现年轻化，使得思想政治工作的开展面临很多挑战和困难。企业思想政治实践中，采用互联网+思想政治工作模式，打造职工心灵驿站，运用“话疗”的方法，将思想政治工作落实到位。工作中坚持“五必谈、五必访、五必帮”的原则，通过话疗的方式走进职工群众，了解职工生活和工作的困难，为其提供帮助，使得思想政治工作贴近群众，更加接地气。“话疗”的方法：①针对性引导。不同的教育对象有着不同特点，例如90后员工，此类职工思想活跃，接受新事物比较快，采用励志谈话法、讲道理谈话法等，难以起到作用，要运用潜移默化的方式，采用青年熟悉与乐于接受的方式，进行思想教育，比如讲故事，用身边团队故事以及人物故事，进行世界观和人生观以及价值观的引导。②线上+线下思想政治教育方法。将思想政治工作融入职工的生活和工作，做到润物细无声，能够长效发挥思想政治的作用和价值。采取线上和线下的方式，提供热线渠道和电子邮件平台等，开展线上服务;利用谈话室和心灵驿站等，开展线下服务，帮助职工进行心理疏导，了解其面临的困难和困境，进而提供针对性帮助[2]。

三、国企职工思想政治工作创新策略

（一）实现与企业经营发展的融合

新时期，思想政治工作要为企业发展更好的服务，要注重探索如何将工作和企业经营发展紧密融合的方法。实践中结合企业发展战略和经营困境，做好企业与职工之间的有效沟通，坚定职工对企业的信心，鼓励和激发职工的创新力和创造力，凝聚发展的人力资源力量，助力企业持续化发展。思想政治工作人员要具有创新意识和探索意识，结合当前工作形势和实际，围绕工作方式方法进行创新和优化，切实发挥思想政治工作的作用[3]。

（二）实现与企业文化的结合

新时期，国企职工思想政治工作创新，要围绕实现和企业文化结合的角度探索。企业文化指的是全体职工共享的价值观念以及行为准则，也是企业保持生存与发展的核心内容。思想政治工作的开展，采取教育和指导的方法，来引导和鼓励职工。实现价值观念和教育方法的深度融合，对促进企业更好地发展，将会起到积极的作用。实践中要贯彻以人为本的管理理念，做好企业文化的传播，增强职工的企业认同感和向心力，为企业发展凝聚力量[4]。

四、结语

综上所述，国企职工思想政治工作创新，要从理念、载体以及方式方法等多个方面探索。新时期，开展思想政治工作，要注重强化和企业经营管理的融合，增强和企业文化的结合，切实发挥思想政治推动企业发展、服务职工的价值与作用。

参考文献

[1]陈丽春.基层人民银行职工思想政治工作创新路径[J].时代金融，2020（15）：120–121.

[2]张荣华.基层人民银行职工思想政治工作创新路径分析[J].时代金融，2019（35）：7–8.

[3]姜明明.新媒体视野下国企青年职工思想政治工作路径研究[J].领导科学论坛，2018（15）：84–85.

[4]翟晓波.国企职工思想政治工作创新路径研究[J].纳税，2017（22）：178.