大数据时代管理会计职业能力建设研究

张聪

摘要：在大数据时代，财务会计的发展与时俱进，对管理财务会计人员职业能力的要求也在不断提高。现代企业激烈的竞争对财务会计管理人员的提升自我专业能力和职业素养有促进作用，需要企业财务会计人员从只以核算为主的小财务转变到为企业发展提供价值的大会计。本文针对企业内部财务管理人员在大数据时代中管理会计的职业能力建设进行思考和分析。

前言

大数据在管理会计中能够实现数据的收集和处理，对大量的数据进行海量存储以及数据挖掘的研究，提高管理会计工作的准确性和时效性。现阶段，我国在管理会计职业能力的建设上有新的发展，但还只是处于初期阶段，没有形成相关的理论体系，更没有进行大量的实际应用和普及。所以，需要企业在采取相应的数据分析中能够提取有效且有价值的信息，并对提取的信息及时有效地进行研究与分析，为加快提升管理会计人员的职业能力和素养，推动企业经济发展和持续经营带来启示和帮助。

一、管理会计职业能力的分析

（一）专业能力的分析

会计人员的专业能力主要分为专业知识、专业技能和职业价值观三部分。由于经济环境的复杂多样，财务会计管理制度的实施和建设也在不断深入，需要对会计管理工作人员的职业能力提出更高的要求。管理会计职业能力是要求管理会计工作人员在企业管理财务会计工作中获取的工作能力，需要会计人员在工作中将专业技能、专业素养以及专业知识相结合，对企业的战略发展提供导向作用。通过对从事财务工作者的问卷调查，发现人们对职业判断能力、逻辑分析能力、决策能力、沟通能力和创新能力等较为重视。根据企业在实际用人的调查中发现，对财会人员具备扎实的基础会计专业知识、职业道德、伦理知识以及通用的商业意识、跨学科的工作能力及人际关系处理能力等方面尤为注重。因此，需要会计工作人员在有专业基础知识的前提下，提升专业能力，以及顺应大数据时代的要求，具备良好的职业判断能力、数据分析能力和人际沟通能力。让企业能在高素质人才缺失的市场环境中找到适合发展的战略指导，发掘精于理财、善于管理、善于决策的管理会计人才。

（二）管理会计人员职业能力素质的分析

目前我国会计工作者的现状较复杂，在实际工作环境中，有会计初级资格的工作人员，也有没有初级会计资格的工作人员。在有初级会计资格的人员中又有一部分不从事会计相关工作，在从事会计工作中的人员一半在国有单位或集体单位中，这类人员大部分学历低、文化程度不高、综合素质低下。有的会计工作者没有受过专业正规的教育和培训，缺乏专业的基础知识，专业水平低下。与此同时，他们思想陈旧，不懂会计准则和会计制度，不懂法，更谈不上守法，造成他们不能依法办事，无法按照规定完成业务。有些会计工作者缺乏职业素养，没有钻研精神和敬业精神，致使他们在开展业务工作时不能做到实事求是、客观公正。在面临个人利益或个人利益受到损害的情况下，玩忽职守，利用自己的职务之便监守自盗、挪用公款，不顾法律法规对财务信息进行大肆伪造、变造、隐匿和破坏。管理会计人员在追求个人物质利益的情况下，易形成个人主义、自私自利的不良思想。管理人员职业能力素质低下，不利于管理会计制度的建立和实施，而且还损害了公司的利益。

二、大数据与管理会计的矛盾

会计工作人员的人才结构存在很大断层，底层的低端人才过剩，高层的高素质人才又紧缺，中层的会计人员高不成、低不就。一个资深的会计师需要l 0年以上工作经验的培养，而我国注册会计师的发展只有20年，在市场中的磨合不足10年，这就导致管理会计制度的不完善和管理会计人员的人才培养机制不健全。此外，在培养会计人员的知识上只有简单的会计核算、审计，没有系统的金融、投资方面的知识，在发展管理会计职业能力的建设上容易受到知识水平低和应急措施少的限制。而在大数据迎来大发展的情况下，会计人员不能熟练掌握计算机的信息处理系统，没有对数据进行自动化处理，没有制定相应的数据存储系统化及内部数据控制系统化等体制。无法实施相应的业务工作，造成管理会计职业能力不能适应经济的高速发展需要。如果没有有效的数据管理会计的体系，很容易造成企业内部的造假行为和舞弊案件的出现，更容易造成管理会计人员职业能力的下降，不能有效地为企业经营发展提供帮助。此外，数据的处理和运作，需要管理会计职業能力具有很强的决策力、洞察力以及数据处理流程的优化力，更需要企业制定相应的管理会计制度。使得在数据的支持下，利用处理数据的技术方法，实现管理会计职业能力的建设。

三、学习数据化管理会计职业能力不足

大部分会计工作人员安于现状、不思进取，不会对自身的能力进行学习和提高。自身无法跟上大数据时代的进步脚步，导致无法在大数据的海量数据中准确收集有效的数据，耗费大量的人力、物力，增加企业的运营成本;还有的管理会计人员对收集的数据不能有效整合，导致相关会计报表不准确、信息不全面，无法为企业的数据管理提供全面、可靠的管理信息;在数据化的影响下，管理会计的管理模式还处于传统的静态财务管理，没有从传统会计理念转换为互联网会计理念，不能为企业的发展提供决策性帮助。如今，随着大数据的发展，需要在管理会计职业能力提升的同时还具备有关会计软件的实践操作能力，实现企业管理会计的信息实时化、集成化。管理会计人员如果没有足够的学习精神和能力，没有树立终生学习的职业精神，没有针对大数据的变化而改变管理模式，那么对企业的经济发展会有严重的阻碍，更不利于经济的健康发展。

四、建设管理会计职业能力的措施

（一）加强大数据与管理会计职业能力的练习

利用大数据的基础管理、处理及集合数据的作用，实现对管理会计职业能力的练习。支持利用数据的基础作用，通过特定技术、方法处理数据，合理科学地运用管理会计职业能力的专业知识和素养，对数据的量化和集成进行整合，进而对企业的经营发展提供数据支持及决策帮助。以管理会计职业能力为向导，让会计工作人员在大数据下能提升专业素养，拓展职业能力，加强管理会计工作者在实际工作中的应急处理能力，提高管理会计职业工作效率。提升决策力、洞察力以及优化程序能力，提高会计工作者对互联网的认识和运用，加强信息数据化的使用。

（二）加速建立数据化管理会计职业能力的体系

数据化管理会计职业能力就是在从事会计的领域中获取生活来源的能力，需要在特定會计制度的标准下具备工作条件的能力。需要建立符合数据化时代要求的管理会计工作制度准则，让会计工作人员在履行职业职责时学习或获得各种能力和技能水平。

企业加速数据化管理会计的转型，建立相应的管理体系，需要会计核算从单一的业务处理发展为事前预测和事中处理。需要管理会计人员在信息化建设中对信息的集成处理，为企业管理者提供全面、及时、可靠的管理信息和决策信息，促进企业的经营效率和企业管理水平提升;需要财务管理从静态转变为动态的控制，利用数据的挖掘和业务综合处理实现动态的管理会计控制;会计监制由间断性转变为持续性，在大数据背景下，数据风险不断提升，在会计监制上需要通过持续性的监察保证数据信息的安全，制定完善数据的安全保护机制，防止企业内部数据丢失、被窃，保障数据的真实、完整，还需要建立健全数据防范的安全管理意识和工作氛围;企业从部分控制到全面控制的转变，需要企业在管理财务会计的工作中不单单是对财务管理人员进行管理控制，更要对企业的财务实施管理制度上的控制，加强管理会计人员的职业技术能力，建立管理会计职业能力的体系，利于培养和发展高素质人才，提高会计人员的专业素质，加速实现管理会计人员的专业能力和职业能力的进步。

（三）加强数据化会计人员职业能力的管理

要对从事管理会计工作的人员进行从业能力的严格要求，做到执证上岗，对没有达到要求的人员不予上岗，通过更新信息化理念，拓展网络数据的认识，提高管理会计人员的风险意识，培养管理人员的数据战略分析能力。在数据化会计人员职业能力的管理中，对会计工作人员出现的违法行为不包庇、不姑息，严格按照相关制度和法律进行处罚和处理。当遇到严重的会计职业道德素养问题时，要吊销相关资格证书，并严禁从事会计职业。严格处理会计工作中的违规现象，加大对会计人员的违规处罚，有利于营造健康的会计环境，有利于加强对会计人员的管理。

此外，企业需要会计管理机构加强对会计人员的管理，特别是针对数据化会计职业能力的管理，要求会计人员加强自身对大数据的学习，提升自身的学历，加强职业培训，让会计工作人员的技能水平和职业能力水平得到提高。加强管理会计人员的服务意识，让管理会计部门的人员在注重管理职能的同时树立服务会计工作者的理念，强化管理的技巧、优化管理的方法、增强管理的意识。利用大数据的发展和更新让企业会计人员不断地提高自身职业素质，让管理会计部门人员不断开发管理潜能。

五、结语

大数据对管理会计的发展产生了巨大影响，对管理会计工作中的会计职业能力建设有着深刻作用。在完善会计职业能力的体系上，需要结合大数据的处理分析对企业现状进行综合评估，利用大数据对管理会计的数据化、信息化进行整合，并提出管理的具体措施，构建管理会计职业能力的健康氛围。通过对会计职业能力的分析，加速管理会计制度的建立，加强会计工作者的职业道德素养，加强管理会计的方法措施，构建大数据与管理会计职业能力的整体系统，适应会计管理与服务的数据化进展和国际化发展，为今后夯实管理会计职业能力奠定基础。