推进国有企业党建工作创新的路径思考

郭政

摘要：新时期国有企业应该加强自身党建的改进工作，加快国有企业发展建设的进度。但是在开展党建工作的过程中，还存在着一些问题，导致党建工作的有效性不能够完全体现，这就需要国有企业要加强对于党建工作的认识，做好对于相关问题的分析工作，解决好相应的问题，从而更好地进行国有企业党建工作的改进工作。本文主要针对我国国有企业的党建工作创新意义进行介绍，并且分析党建工作中所存在着的一些问题，提出了一些增进国有企业党建工作的有效性路径。

关键词：国有企业;党建工作;创新措施

在经济、文化、技术高速发展的新时代，新媒体以其强大的传播功能影响着各行各业的运营和发展。在应用新媒体技术展开教育活动的过程中，知识讯息通道被大幅拓展，有助于党务部门开展更多元化的教学活动，与此同时，新媒体媒介中的内容量非常庞大，缺乏有效的筛选监督机制，良莠不齐的内容很容易对职工的价值观构成不良影响，也给国有企业党建工作带来了一定的挑战。

一、党建工作创新的重要意义

（一）国有企业提升自身工作效率的要求

随着近些年来我国的科学技术不断发展，国家建设已经发生翻天覆地的变化，而国有企业中的党建工作也应该随之创新调整，以往的党建工作已经不再适用于现阶段国有企业的发展状况，并且由于缺乏比较有效的党建工作，导致大部分国有企业工作人员自身容易产生一些消极的工作态度，不能够认真地进行自身的工作。同时当遇到一些问题的时候不能够采取有效的方式进行解决或者是不能够创新相应的工作方法。所以要做好国有企业党建工作的创新工作，加强国有企业工作人员自身的工作责任心，从而提升相关的工作效率。

（二）充分发挥党的重要作用的客观要求

当前我国的国家建设、經济发展以及人们生活与以往有了很大的变化，所以在当前国家发展的新时期，想要把握好党和国家的发展方向，更好地适应当前社会的发展情况，就应该做好党建工作的创新，从而使国有企业内部的党建工作重要性充分发挥出来，将党的先进性以及领导作用充分体现出来。创新党建工作能够使企业更好地在党的领导下开展各项工作。创新党建工作，能够有效巩固党的领导地位，并且能够使国有企业更好地认识到党的重要作用。

二、党建工作中存在的问题

（一）基层党组织作用发挥疲软

① 思想认识不够导致党组织工作力度不够。一些人认为，对于企业而言，完成经营任务指标才是硬道理，只要有经济效益就可以，忽略了企业的政治属性和社会属性，把党建工作与生产经营工作对立起来或分离开来。② 基层党建工作与中心工作融合度不高。基层党组织有时为了完成党建工作考核指标任务，主动围绕推动生产经营重点任务谋划党建工作的方法不多、力度不够，党建工作和生产经营中心工作实际上是“各走各的路，各唱各的调”。③基层党建带工建、带团建作用不足。基层党组织对群团组织的日常指导不多，联系员工群众的机制还不健全，桥梁纽带和助手作用没有充分体现，导致工作没有重心，甚至出现党组织和群团组织弱化、边缘化现象。

（二）个人因素

国有企业党建工作问题的出现，很大程度是由于员工内在的主观因素所导致的，员工自身对党建活动的动机缺失、对社会主义文化的兴趣转移、缺少成功感和自信感、消极情感迁移和自身学习素质较差等因素都会对国有企业党建工作的顺利开展构成负面影响。此外，家庭氛围和家族文化水平也对员工的思想观和价值观造成了一定的影响。文化素质低下家庭通常对于学习和政治进步持有不重视、不支持的态度，在这种情况下家属甚至会有排斥、忽略企业党建活动的行为和语言出现。长此以往，员工受到家属潜移默化的影响，自身对于政治学习和党建活动也会失去兴趣和参与主动性。

（三）形式较简单、监督不到位

在党建工作的执行过程中，形式和过程简单，只限于读读报纸，念念文件，没有什么效果，缺乏具体的形式和措施;有些企业党建工作的考核和监督，虽然制定了一些可行的方法和制度，但是在执行的过程中缺乏执行的力度，收益甚微。整体来说，企业党建工作缺乏活力。

三、国有企业党建工作创新路径分析

（一）强基固本，培育磁性，着力建设过硬基本组织

（1）要扎实推进党支部建设规范化。要突出党支部的政治功能，保证其能有效履行基本职能。要加大对基层党务政工干部的选拔培养和保障力度，为基层党务干部在职称评聘、职级晋升等方面给予必要保障。要加强党务干部和业务干部的交叉培养，定期轮岗交流，着力培养既懂党务又懂业务的复合型干部。如此，有利于党建工作真正融入业务工作，提高党建工作和支部工作的实效。

（2）要发挥党支部在提升管理质量中的作用。多渠道推进学习教育日常化，通过举办读书班、编印政治学习"口袋书"、建立党员外出培训后交流机制等提升党员综合素质;进一步严肃党内政治生活，通过推行模式化表单化主题党日、围绕中心工作开展主题实践活动等，有效发挥党支部凝心聚力作用。

（3）要发挥党支部在促进文化融合中的作用。紧紧围绕当下形势任务，利用党支部建立的媒体手段对支部内党员进行教育宣贯，切实加强正面宣传，积极发现和宣传爱岗敬业、攻坚克难、管理创新、团结友善的先进典型，加强与企业文化相适应同时能体现党支部特色的内部文化建设，在支部内征集共识性文化理念，用文化的力量育人、聚人。

（二）加强国有企业工会的监督与引导工作

比如可以在《如何以实际行动争取早日成为一名共产党员》一课中，从歌曲、小视频引入的方式抓起，让国有企业员工对视频中的问题进行观点的评论与表达，然后激发国有企业党建的积极性，让国有企业员工敢于发现问题，用思想武装促进组织的发展。多数国有企业员工对时事政治、政治发展了解较少，而多关注一些思想理论学习。因此，工会组织在党建工作过程中应该突出工作内容，让国有企业员工在党建工作中建立对国家国情的学习态度，帮助国有企业员工正确看待社会政治发展热点问题，坚持自己的道德底线，不盲目从众，不参与不合理的活动。

（三）充分发挥企业党委的纲领作用

党委是国有企业内部的重要组织，企业需要党委在帮助企业党组织更好地开启党建工作之余，更积极发挥自身的作用和价值，助力国有企业平稳发展、不断进步。首先，充分整合组织资源，加强和巩固国有企业党建工作所需的各项支持，积极在企业内部生成统一领导、统一组织，形成由党建部门牵头、多方齐抓共管的党建格局。其次，建立健全党员发展制度、党费管理制度、民主评议党员制度，确保能够顺利开展党建工作，并为开启相关活动提供完备的制度保障。再次，积极引导和帮助党组织进行组织建设及党员管理工作，不断提高党组织的战斗力。最后，要指导和帮助国有企业内部的党组织，坚持围绕企业业务开启各项工作，促使其能够成为企业发展进步的重要保证。

四、结语

总而言之，国有企业党建工作并没有现成的方法和模板进行复刻，只能根据企业的发展现状和实际诉求，走出一条有针对性的、符合创造性原则的全新道路，进而为社会主义市场经济的发展打造出科学健康、积极有序、规范的环境，更为国有企业的后续发展奠定必要的思想和组织保证。

参考文献：

[1]张平.新时代加强和改进国有企业党建工作的思考[J].中国煤炭工业，2019（02）：36-37.

[2]赵金龙.国有企业创新基层党建工作的思考[J].城市建设理论研究（电子版），2019（05）：200.

[3]吕磊.新时代国有企业基层党建工作创新的思考[J].智库时代，2019（04）：15-16.

[4]李晓丽.新时代国有企业如何开展党建工作[J].现代国企研究，2019（02）：248.

[5]焦义.加强新时代国企党建工作  促进企业健康持续发展[J].中国煤炭工业，2018（09）：47-48.