幸福社会视域下国有企业的战略选择

崔开源?曹文萍?崔连伟

【摘 要】 人类的心智成长水平和生产力发展是推动人类社会发展的两个根本动力。在这两个动力的推进下，人类社会有七个发展进程：原始社会、奴隶社会、封建社会、资本主义社会、幸福社会、真理社会和永生社会。人类社会目前处在幸福社会的前夜。国有企业必须符合幸福社会的发展趋势才有未来。在幸福社会趋势的要求下，国有企业必须做出一系列的战略选择，包括：推进共享进程，承担社会责任;努力把企业改造成适合人才成长的现代化的科技研发中心;尽快实现企业智能化（智慧化）;积极探索未来教育的新模式;大胆尝试人类社会的幸福模式等等。

【关键词】 幸福社会;未来社会;共产主义社会;人类命运;国企改革;企业发展

思考国有企业的发展战略问题，必须着眼于人类未来社会的发展趋势。古人云：“不谋全局者，不足谋一域;不谋万世者，不足谋一时”[1]。因此，我们必须从全局、从发展两个维度上思考人类的未来。在此基础上，才能结合企业现状，采取关停并转等措施，有针对性地解决国有企业的问题。

一、人类社会的七个发展进程

人类社会的生产力发展水平和心智发展状况共同决定着生产关系。当生产力水平低下，只能充分满足少数人需要的时候，无论人类社会的心智发展状况如何，都无法摆脱等级社会的束缚。因此，尽管东方有大同社会的理想，西方有理想国和乌托邦，都无法改变等级社会的现实。随着生产能力增加，越来越多人的需要可以被满足，等级社会的层级就减少，社会就进化。随着生产力的发展，尤其是近几十年来人类在科技方面取得的巨大成就，通过自动化、网络化、智能化技术，人类社会有望彻底摆脱劳动束缚，通过智能化设备生产出满足全人类全部需求的商品，从而迎来全新的社会。但是，即便是具备了这样生产力水平，人类社会也未必一定会进入全新社会，人类心智发展状况是另一个重要的制约因素。只有把“人的各种不伤害环境的需要都应该被无条件充分满足”（以下简称天赋幸福）作为人的基本权利，并把此观念广泛传播开来，为之努力和奋斗，人类才能迎来真正全新的社会—幸福社会。

根据人类的生产力发展水平和心智发展状况，人类社会的整个发展过程可分为八个阶段，即原始社会、奴隶社会、封建社会、资本主义社会、幸福社会、真理社会、永生社会。

（一）原始社会

早期的人类社会生产力水平低下，人类的心智发展水平处于婴儿阶段。基本特征就是真诚、非理性、无约束、直截了当、个体竞争、人无法束缚他人，目的是满足自身欲望。因此，充满了冲突、暴力、血腥、残酷。此时的心智水平就是视竞争者为敌人，消灭敌人是基本心智特征。强者为王是社会的唯一王道，这是一个十分漫长的岁月。

（二）奴隶社会

慢慢地，人类发明出了绳索，制造出了镣铐，从而可以驯服人，使人像牛马一样为人服务。这样，消灭敌人就不是唯一的手段和最佳选择，驯服敌人并使之为自己服务才是良策。这就是人类心智的第一次觉醒：驯服敌人，为自己服务。这是人类幼儿期的心智发展水平。此时，还不懂得团结、联合，而是以氏族为单位的孤军作战。氏族内部也矛盾重重、危机四伏。

随着奴隶数量的增多，管理奴隶也成了问题。战斗时需要解放开奴隶的枷锁，以提高战斗力。但被解除枷锁的奴隶通常会逃跑或反戈。另外，奴隶日常管理和教育也是个问题。因此，能够发挥奴隶的积极性，使其既能安心被奴役，又能充分发挥其特长。这就出现了为了维护奴隶主神圣地位的观念、奖惩制度、礼仪规范，但不允许奴隶有向上晋升的机会。

氏族综合实力的竞争使得某些氏族越来越壮大，产生了专门的军队、监狱、维护暴力机构运行的官吏，并形成了早期国家。

（三）封建社会

人类的心智进一步成熟。允许奴隶晋升为统治阶级，为奴隶打开肉体枷锁的同时，为其构建了精神枷锁：一是富贵由天，王侯将相皆有种的权贵神授观念，二是保持封建统治者由上而下随意支配人生命财产权利的封建礼法。和奴隶社会相比，去除了有形枷锁，激发了奴隶的工作积极性。从而进一步解放了生产力。这样，生产力和心智相互作用，废除了奴隶的人身依附关系，产生了封建社会。

（四）资本主义社会

如果不是人类发明出了比人力更强大的动力，封建等级社会应该是人类最完美的社会。但规律的发现及工业化的出现，让人类开始觉悟，意识到科技可以取代人类劳动，而这一努力必须依赖科技。

科学技术从根本上解决了生产力问题。而人类的心智发展也到了天赋人权、主权在民的时代。要把人从精神束缚中解放出来。这就是资本主义社会。

资本主义社会要彻底摆脱封建社会对人的思想控制和人身依附，反对富贵神授思想。允许人全面而自由发展。鼓励自由公平竞争，主张优胜劣汰。极大地解放和发展生产力。但从根本上还是等级社会思维。反对保护弱者，并以财富和资源控制作为激励人的手段。

（五）幸福社会[2]-[9]

幸福社会是资本主义社会的取代者。它产生的条件是：

1.生产力发展水平

智能化、自动化、无人化工厂能够满足全球所有人的所有需求。幸福社会的技术特征主要有：

A、万物有知、万物互联

B、生产自动化、智能化、无人化[2]。

C、物流智能化、全球化、无人化[3]。

D、交通智能化、全球化、遍及化[4]。

E、房屋新型化、多空间化、环保化、可回收[5]。

F、服装智能化、多变化（服裝可以变成飞行器）、功能化。

G、食品定制化。比如，速食型食物，可以满足人体的各种需要，简单方面。

H、生活安全化、健康化。各种智能设备，实时监测外界危险源。确保人及时避险。

I、生物人、传感器、器官再生器、飞行器、探测设备、机器人、半生物人等等，高度系统融合。

2.幸福社会理念

人人生而具有幸福的权利，生而具有无条件获得满足自身需要的各种资源的权利。人类各取，不必劳动。幸福是不求而得，是幸福时代的天赋人权。

3.幸福社会人类的生活方式

A、自出生开始，每个人的生活被实时完整记录。并被自动数字化，记录在人类生活史数据库中。记录是全息化的。

B、人类的寿命大大延长。甚至出现大量150岁以上的长寿人群。

C、人的生产模式，将会出现颠覆性变革。现代化的造人工厂将出现。生物人的性别模式将逐步淡化。

D、混合智能机器人将成为很多生物人重要的伴侣。没有婚姻;没有家庭。每个人既可以加入特定的组织，也可以自由活动。

E、全社会所有人的信息都是实时公开的。任何人的任何生活都没有任何秘密。

F、没有人会为生存担忧，没有人去占有过多的生活资料。世界上有大量的顶级奢华的共享场所（这些场所的奢华程度和精致细腻程度，远超人类历史上所有的文明）。供全体人类免费享用。

G、幸福社会的很多人在充分体验了人类的享受极限后开始厌倦幸福。以至于幸福社会的后期，大量顶级奢华场所门可罗雀，少人问津。

H、在幸福时代，没有人会关注幸福问题。人类需要考虑得更重要的事情，是认知规律、探索未知世界、探索新的存在方式等重要问题。

I、幸福时代没有金钱，也没有所谓的财富。人们的所有需求都是社会应该免费提供的。每个人最重要的信息就是生物人唯一识别码。

J、幸福时代没有犯罪。一切犯罪根源均已消灭，人们没必要犯罪。

K、国家已经消灭，民族文化得以保留。但民族文化仅仅是作为一种生活模式、生活表征存在的，没有高低贵贱。任何生物人都可以随时变换自己的民族特征。

L、各种语言都得以保留。每个人可以用多种世界语言进行沟通。但所有的语言都转化成统一规则的世界通用语。

M、人类的各种已经产生过生活方式都得以保留。人类还出现了大量前所未有的生活方式。人可以选择自己想要的任何生活方式。所有人的道德要求只有一条，就是不要伤害环境（包括他人、他物、众生、自然等等）。

（六）真理社会[2]-[9]

人类并不满足于幸福社会。当所有快乐可以轻松得到满足后，人们便会轻视快乐，反而抛弃幸福去寻找存在的意义，并对自身产生越来越多的兴趣。这是人类心智成熟的重要标志。随着这类人群数量的增加，当全社会60%以上的人开始追寻真理时，人类便具备进入了真理社会的心智条件。

与此同时，人类的生产力发展水平已达到新的高度，以至于人的所有物质需求不但被满足，而且人类能够准确预知未来，包括自身各种器官的寿命。尽管可以较大程度地延长寿命，治疗疾病，但无法实现真正意义上的永生。人类能够根据DNA复制自己，但无法复制记忆和思维。人类知识无穷多，但困惑也无穷多。在这种情况下，以永生为目标的科学研究和探索实践，变为全社会的重要目标。至此，生产力已达至顶峰，甚至到了无关紧要，不需考虑的地步。而科研力成为引领人类向前发展的真正动力。

（七）永生社会[10]

在科研力方面，永生社会产生的基础条件是：

（1）人类可以复制记忆和思维。

（2）人可以用细胞复制自己。

（3）人类可以保持自己现有状态。好像时间永远凝固一样。这种全息人信息，以波的形式存在在虚空中。一旦肉体受伤或者消灭，可以借助自身細胞生命体复制出现在的自己。实现了这些技术突破，人就转化成了神。就具备了上帝的属性。

在心智成长方面，当人类完成了永生、万能的使命后，由于认清了永生、万能的本质，永生、万能也成了每个生命最廉价的需求。人们会逐步对永生和万能失去兴趣。“我”在可以无限复制、可以任意改造的情境中变得无足轻重。“我”控制宇宙乃至万物的行为变得十分无聊。具备了无限能力的人类开始羡慕有限和被动。于是，人类将向往最原始的荒蛮社会，从而导致人类文明的终结和新轮回的开始。（在上帝的眼中，有限和被动才是生命的价值。神因万能和永生而哭泣。）

二、全球视野下未来局势的演变预测

认识到了人类未来走向，我们便可以从人类心智和生产力发展两个维度来分析现状，预测趋势。以企业当前状况为基础，从心智和生产力角度规划企业未来。

从人类心智成长角度来说，公有制无疑更接近于幸福社会的心智要求。私有制的消灭，一靠企业家心智的成熟，从而在人类历史上出现以企业为单位的幸福社会模式。二靠民众革命。后者此起彼伏，会有效推动前者的产生。而靠企业家觉悟所构建起来的幸福社会无疑更具特色、更少束缚，从而更具生命力和启发性。而靠国家意志构建起来的幸福社会，如果权力和思想过于集中，反而束缚了幸福社会的到来。公有制国家只有允许企业大胆改革和尝试，放开观念上的条条框框，才有可能在国企中率先产生幸福社会。

无论公有制还是私有制，产生幸福社会的基本前提是公民自由、无人身依附，而且要接受科学且完善的教育。专制必然导致人性扭曲。与全面而自由发展的心智成长目标背道而驰。没有全面科学且完善教育下的公民永远不可能迈入幸福社会。

因此，公有制国家应该在简政放权、构建完善合理的法制体系、培养自由、独立、科学、健全的公民、全民科研、尽大可能满足国民对美好生活的需要等方面下大力气。而私有制国家则寄希望于企业家觉悟，主动构建幸福社会和民众觉醒后的争取权益的斗争。当然，这一过程是曲折而漫长的，富有戏剧性、不确定性和反复性，即便现存的公有制国家被完全消灭，也会出现新的公有制企业、公有制社会、公有制国家。而且公有制会率先出现在发达国家的一流企业中。因为这是人类历史发展的规律，是不以人的意志为转移的。

三、幸福社会视域下的国有企业的战略选择

认清了人类社会的发展大势，国有企业的未来发展就有了明晰的方向。就能对企业在整个社会中的价值做出清晰地判断。企业内部的机构设置和人力资源分配，就有了基础。符合未来发展方向的，就应该提早布局;将来可能被淘汰的，要提前转型。具体地说，国有企业应该有如下战略选择。

（一）推进共享进程，承担社会责任

随着技术的进步，人类传统的劳动几乎都可以被智能设备取代：智能机器人、信息技术、无人工厂、无人农场、互联网、智慧物流的构建，将彻底改变人类传统工作模式。人类很快就会到达无须人类劳动，就可以生产出满足全世界所有人需求的所有物品和服务。当样的历史时刻到来，现有世界分配体系就受到严峻的挑战。一旦全世界普通民众觉醒，必将发生大规模的此起彼伏的“共享主义”运动。运动的最终结局，必然是幸福社会模式的建立。而现存世界中，中国模式、中国方案无疑是最接近幸福社会的模式。

目前，世界的技术进步正由于财富的过分集中而加速发展。据英国《卫报》2017年11月14日报道，“最新发布的瑞士信贷全球财富报告显示，财富正在快速向少数人集中。全球最富裕的人口约占总人口的1%，但他们却拥有世界上一半的财富，他们在全球财富总额中所占的份额已经从2008年金融危机时的42.5%上升到2017年的50.1%”[11]。当这种趋势达到一定程度后，无人工厂将满足全世界人的所有需求。而这恰恰是资本主义终结、幸福社会来临的标志。在这种趋势下，员工数量就成了优势。多数人终将革少数人的命！因此，国有企业应当顺应趋势，尽可能多地吸纳社会闲置人才，并先于政府，在企業内部搞福利社会。

（1）探索全员共享的企业模式。企业可以率先探索在企业范围内，实现全员免费医疗、免费住房、免费教育等各种服务。

（2）强化企业办社会，而非弱化。私有企业以利润为中心，因此减员增效是合理的。国企承担着构建幸福社会的重要使命，不但不应该减员，而且有条件的企业还要大力增员，主动吸纳社会闲散人员。主要原因有四个：一是因为企业比政府更有管理能力。二是企业比政府更能发现市场方向。三是企业比政府更有教育培养能力。四是员工数量从根本上决定企业的重要性。五是庞大的员工数量是企业存在的基础。在这一点上，许多国企负责人还存在模糊认识。企业员工越来越少，技术越来越先进，以至于企业可以无人化生产。国企无人化之日就是企业灭亡之时。相反，员工数量的增加才能提升企业的重要性。许多国有企业地位不断下降，根源是裁员。试想一下，一个30万员工的企业和一个仅有3000名员工的企业，在生产能力相同的情况下，哪一个更受重视？因此，未来一段时间，有远见的国企之间必将开启“抢人大战”。

（二）努力把企业改造成适合人才成长的现代化的科技研发中心

国企要拥有领先世界的技术和生产能力。应尽快采用国际最先进的技术改造，形成精简高效的独立生产机构。这一点，似乎与国企大量吸纳人的做法相悖。其实，二者相辅相成。一流的技术目标是无人化、智能化、智慧化的生产和服务。以满足尽可能多的人的需要。吸纳更多的人，是为了构建幸福社会。只有具备足够数量的员工的企业，其构建的幸福社会才有意义。以盖茨的财富，如果他能拥有1000万员工，远比他的现在更有影响力。如果他能为这1000万员工构建起幸福企业，他将成为未来的先驱和领袖。而这恰恰是他很难意识到的。

有了领先全球的技术核心，就可以紧密围绕最先进技术的各个环节，组织大量的科研团队，开展消化、吸收和技术攻关。逐步形成以市场为导向，以科研为中心，以生产为平台的教育培训中心。

目前，多数国有企业都存在人员过剩和人才不足的问题。为了避免大量员工下岗，维护企业和社会稳定，许多企业不敢贸然引进最先进的技术。使得企业与国际上最先进的企业之间的差距越拉越大。

技术引进需要漫长的消化过程，达到国际领先的水平需要一定时间的积累。技术人才只有在解决生产实践的问题中才可能有效成长。因此，为了保持企业的国际竞争力，必须尽快与国际最先进技术接轨。与此同时，利用企业富余人才多的优势。在先进技术涉及的各个环节上，设置、培养较多的技术引领和攻关人才。为吸收、消化先进技术培养大量的后备人才队伍，并为企业技术研发和超越奠定坚实的基础。从而把企业的人员负担，转化为人才优势，为企业的领先和超越提供根本动力。

当国企在技术上完全实现了无人化、智能化、自动化、智慧化以后，就为幸福社会准备好了直接使用的工具。把若干工具整合到一起，就构成了足以满足全人类全部需求的无人化、智慧化生产系统。从而为幸福社会的到来提供坚实的物质基础。

（三）尽快实现企业智能化（智慧化）

这里的智能化专指系统化、整合化、去权力化、自动化、无人化。

多数企业信息化都不彻底。很多企业只是把常规工作改成计算机处理，业务流程和工作模式没有根本性的变化。没有经过从现实世界向计算机世界转化的系统化、抽象化过程。导致这种现象的主要原因是企业负责人和负责信息化建设的领导不懂信息化，用权力压制技术。同时开发建设者为了保证信息化的推进，主动迎合需求方。有的系统开发者为了保留某位领导的某项权力，有意保留某项本来在技术上不需要的流程。更有甚者，把本来可以系统化、整体化的流程分解开来，使得本可以取消的部门保留，应该减少的层级没变。因此，冗余、分裂、不完整、不系统、不自动，是当前企业信息化后的通病。

权力应该服从技术要求而非相反。管理与技术关系颠倒，而非技术优先。需求方领导是信息化外行并且固执己见，这些都要变革。因此，企业应当以智能化为由头，进一步推动企业信息化向纵深迈进，也就是推动企业系统化、整合化、去权力化、自动化、无人化。

（四）积极探索未来教育的新模式

幸福社会的到来必须要人类心智成熟到一定水平。而这需要有效地教育。幸福社会必须确保安全，构建起保护人和环境的安全体系、健康体系。每个人的潜能都能得到有效开发，都能获得他所能接受的最好的教育。幸福社会必然会消除种族、民族、语言差异，消灭国家，摆脱各种不合时宜的传统、文化。把人从神、从权力、权威、权势、财富、错误思想观念、疾病、灾难中解脱出来。从而进入一个没有歧视、没有剥削和压迫、没有战争和灾难、没有饥饿和寒冷的新时代。这都需要良好的教育。在生产教育方面，企业有独特的资源和优势。

（1）取代部分高校的全部或部分职能，开展职业教育。职业技术教育是企业的事，而不是高校的事。未来高校更像教务处。教学单位应该是企业。某个专业的学生经过若干企业的专业化教学和实践后才能毕业。

（2）尝试员工订制教育。企业为了保证所需人才，可以招聘高中阶段甚至初中阶段的学生。按照企业要求通过特定培训，成为未来技术骨干或科研人才。

（3）有条件的企业应该开办高校或相应的培训机构。把社会闲置人才集中起来，经过企业的改造，可以开办专门职业教育或各类培训机构。这样的机构实用性、针对性更强，可以有效弥补现行教育的不足。企业为学生提供实践平台、理论支撑，能够让理论更直观、更容易操作，从而保证教学效果。能够让学员接触到前沿技术，从而保证知识最新;能够让学员了解存在问题，从而有利于课题选择;能够及时使用科技成果，从而保证科技成果转化。另外，由于企业有资金优势、市场优势、信息优势、创新平台，因此更容易产生创新成果、创造性成果。

（五）大胆尝试人类社会的幸福模式

人类步入幸福社会面临两大挑战：一是生物人以外的智能设备自动化生产力的发展问题。二是人类幸福生活模式问题。前一问题的解决主要靠企业，无论国企还是私企，均有可能有效解决该问题。国企在后一问题的解决方面具有天然优势。这主要是因为国企有大量的轻易不能开除和下岗的富余员工。这恰恰是国企率先赢决人类幸福模式的最大优势。只不过把富余人员转化为优势资源需要管理层尤其是主要负责人的观念转变。

1.树立“不劳而获”合理的观念

“不劳而获”始终被正统观念所反对，只是在西方的魔法世界和东方的神话传说中被承认其合理性。其实这是人类与生俱来的愿望。这种愿望随着人类社会生产力的发展而逐步变为现实。目前，人类社会出现的无人工厂、全自动化生产和智能交通设备已经让人相信，人造设备完全可以独立地自动地取代人的劳动，并且生产出满足全人类全部合理需求的产品。在这种条件下，人类以满足个人生产和生活需要的所被动进行的许多劳动已无必要。人类必需重新评估人类各种劳动的价值。去除没有意義的劳动，转而从事真正有价值的活动。除了生产力的制约外，人类对自身的认识也十分可怜。即便解决了生产力的问题，人类也未必能幸福。因为什么是幸福，怎样幸福，最好的生活方式是什么仍然需要人类做出艰辛的探索。国有企业有条件把富余人员集中起来研究该问题。

2.把国有企业富余人员转化为资源优势

一是成立若干幸福生活模式研究小组。成员提出具体的方案后招募志同道合者，也可以独立成组。通过智能设备，把每个人每天生活详细记录下来，变成科研资料。所有成员的全部生活公开。 二是组织更高层次的专家研究团队，以便对信息进行分析汇总并指导研究。三是协调构建研究参与者的自由生活环境。争取国家授权参与者在无害他人和社会的前提下突破各种传统伦理规范，体验各种生活方式。 四是对参与人员提出明确要求。他们的使命就是让自己幸福。经过较长时间的艰难探索，人类会逐步找到幸福社会的模式。

当然，企业也允许部分富余人员研究未来社会的其它问题。当一部分人意识到享乐将成为幸福社会最廉价最平常最自然的行为，认识到幸福社会后期人类将很少有人去关注享乐本身，人们将视享乐为幼稚，并对理想信念更感兴趣的时候。他们将研究更有挑战性的问题。比如“如何创造宇宙？”“如何永生？”这样的大问题，或者研究诸如“如何改造生命的快乐机制？”“如何弥补聪明人的笨基因”之类的小问题。

总之，幸福社会为国企提供了广阔的舞台。如何认识和把握未来社会，不仅决定着国有企业自身的命运，也决定着国家未来的发展，并进而影响着人类的命运。  只有审时度势，大胆作为，才能创造国有企业美好的明天，也才能在新时代的舞台上大放异彩。

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[10] 《谷歌称2029年人类开始实现永生不死 》，https：//blog.csdn.net/j2IaYU7Y/article/details/81380486.

[11] 瑞士信贷报告：全球1%人拥有世界一半财富.

http：//www.sohu.com/a/204548886_516649.

【作者简介】

崔开源（1971—）男，通信作者，内蒙古科技大学学报副主编/副主任，主要研究方向：幸福学.