论科技人力资源与经济增长的协整与因果关系

官芯如

摘 要 本文结合模型方法与实证研究两个方面，对科技人力资源与经济增长的协整与因果关系进行分析，基于此提出实践启示。

关键词 科技人力资源 社会经济 协整关系

一、引言

在知识经济时代背景下，科技资源是国家、地区的重要战略性资源，对国家、地区的综合实力、经济能力、发展潜力具有极大影响。但结合既往经验来看，社会各界对科技财力资源、物力资源的研究较多，但很少涉及科技人力资源的相关内容。面对这一情况，有必要基于协整关系原理与Granger因果关系原理，对科技人力资源与经济增长之间的关系进行探究讨论。

二、科技人力资源与经济增长的协整与因果关系分析

（一）协整关系与因果关系的模型方法

在传统经济学计量模式的应用背景下，若研究对象构成的时间序列存在较大波动，将很容易导致回归模型在经济意义上无法体现因果关系，进而形成伪回归现象。为了避免这一情况，在研究科技人力资源与经济增长的相互关系时，可选择使用协整分析的应用方法，以实现对非平稳时序下经济数据的有效处理。具体来讲，其模型原理如下：

第一，协整关系。协整关系的应用思路为：若在某一线性组合的视域下，两个或多个非平稳时序是相对平稳的，则认为这些时间序列具有协整关系，即可分析出两者或多者之间长期性、均衡性的相互规律。在运用这一经济模型分析方法时，应首先对单位根进行检验，以评估时间序列平稳与否[1]。

围绕时间序列xt建立模型公式与。此时，若确定ρ不为0，则时序xt必然存在单位根，且至少为1阶单整。在检验确认后，可建立公式，并进行反复检验，直至得出时间序列xt的准确单整阶数。其后，由于无法确定εt是否为白噪声，所以需要在其单位根检验公式中引入一定的滞后项，得出回归模型。其后，结合ADF分部临界表对回归模型进行估计检验，若t的统计量低于标准临界值，则可将时间序列xt视为稳定的。

第二，因果关系。因果关系的应用思路为：先对一个时间序列的滞后期自主解释程度进行评估，然后引入另一时间序列的滞后值，判断其是否会对前一时间序列产生影响，提高前一时间序列的被解释程度。若结果为是，则认为后一时间序列是前一时间序列的原因;若结果为否，则应倒置两个时间序列，分析前一时间序列是否为后一时间序列的原因。具体来讲，因果关系的回归模型为与

（二）协整关系与因果关系的实证研究

将过去数年的R&D人员（科技研发人员）全时当量、STP人员（科技活动人员）与国内生产总值的相关统计数据代入到协整关系与因果关系的回归方程中，主要得出以下研究结果：

第一，R&D人员全时当量始终与GDP存在同步且稳步增长的趋势关系，而STP人员与GDP之间动态趋势的相关性较小。同时，协整分析得知，R&D全时当量与GDP的时间序列均为2阶单整序列，而STP的时间序列为1阶单整。因此，可对R&D与GDP之间的协整关系进行进一步检验，并最终得到协整回归方程，而STP与GDP之间不存在协整关系。

第二，R&D人员与经济增长之间存在明显的正向相关性，其相关系数接近1。在此基础上，应用因果关系回归模型对相关数据进行检验，得知如下结论：首先，“GDP不是R&D的Granger原因”的假设无拒绝理由，即经济增长不是科研人员全时当量增长的原因，或对科研人员的影响不明显;其次，“R%D不是GDP的Granger原因”这一假设的概率系数为0.00561，即表明在绝大部分情况下，科研人员全时当量是经济增长的原因;最后，对GDP与STP 的双向Granger原因进行检验分析，得出两者因果假设均不成立的结论，即科技活动人员与经济增长并无明显的因果关系。

第三，科研人员与经济增长的单向化促进关系从侧面上反映出了一个现实问题，即当我国经济水平增长时，科研人员的建设工作并未得到足够的重视，使得科研人员队伍增速缓慢。长此以往，很容易出现科研人员保有量与社会经济发展需求之间的不平衡关系，进而导致以科研人员为主的科技人力资源作用力逐渐减弱，社会经济的增长速度随之降低[2]。

第四，在“中国梦”“可持续发展”“自主创新强国”等建设目标的实践背景下，必须做好对科研人员的保障与支持工作，加大相关领域的资源投入力度，以促进科研人员队伍逐渐发展壮大，为社会经济的健康可持续发展夯实人力资源基础。

第五，对于非研发领域的科技活动人员，如行政、财务、计划、资料管理等人员，应进一步分析其与经济增长之间无明显因果关系的原因，并实施进一步的结构改革、配置优化、职能强化等手段，从而逐渐找出发挥科技活动人员经济促进作用的有效路径，改善科技活动人员与经济增长的协整与因果关系。

三、科技人力资源与经济增长的协整与因果关系启示

從科技人力资源与经济增长之间协整与因果关系的实际情况来看，在人力资源审计工作中应注意以下几点问题：

第一，对单位人力资源的结构规划进行审计考量，分析现有人力资源结构、人力管理机制、人才引进策略与单位业务需求、发展战略之间的匹配性。以此为基础，将审计结果纳入工作报告，并以此作为审计管理工作的落实依据，对单位各部门提出“人员岗位、职责必须随业务发展而调整更新”“严格保证岗位需求与人员资质之间的匹配性”“建立按需引进、按岗分配的人才招聘计划”等要求。

第二，对单位科技人力资源尤其是研究与开发人员的保障机制进行审计考量，从薪酬发放水平、工资增长机制、福利待遇质量、工作支持力度等角度入手，分析单位发展速度、发展水平与人力资源整体待遇之间的平衡性。然后，在审计管理工作中对平衡性较差的要素指标进行优化整改，以确保科技人力资源能够享受到经济发展带来的红利，实现经济发展对科技人力资源规模数量、工作质量、生产能力等方面的积极推动作用。

第三，对单位人员体系的工作协调性与业务联接性进行审计考量，致力于打破科研、行政、人事、后勤等部门、岗位的“孤岛化”工作状态，发挥出科技活动人员对科研活动的积极影响，进而间接对经济产生推动作用。同时，还可通过教育培训、人员调动等手段，鼓励并支持科技活动人员参与到科研开发与战略建设中，发挥出其对经济增长的直接影响。

四、结语

通过协整关系与因果关系的检验分析得知，在目前的科技人力资源体系中，科研人员对经济增长的促进作用具有单向性，即经济增长并未对科研人员队伍的发展提供有效助力。同时，科技活动人员与经济增长的相关度较低，在一定程度上反映出了科技人力资源的价值发挥效果有待优化。基于此，在实践中，一方面要着力强化经济发展对科研人才建设的推动作用，另一方面也要加强科技活动人员与社会经济的密切联系，以实现人才与经济两大社会要素的同步、稳步发展。

（作者单位为济南园林开发建设集团有限公司）

参考文献

[1] 于浩.双创背景下科技人力资源对经济增长贡献实证分析——以安徽省为例[J].广西质量监督导报，2020（01）：93.

[2] 马莉.西北地区科技人力资源与区域经济发展的关联关系研究[J].中国商论，2019（03）：189-190.