北京市高校高水平运动员就业现状与对策研究

李梦瑶，李 燕，杜俊儒

（中国矿业大学体育教研部，北京 100083）

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

北京高校高水平运动员就业现状与对策。

1.2 研究方法

本文主要运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法、对比分析法。利用中国矿业大学（北京）图书馆和中国知网等网络资源查阅近几年相关政策、文献和书籍，为本研究调查问卷的研制和后续调查研究提供理论准备和研究基础。本次调查采用问卷星网站设计并制作此调查问卷，通过朋友圈转发等方式，请符合本次调查问卷要求的高水平运动员填写。共发放问卷89 份，回收问卷85 份，其中有效问卷83 份，有效率93%。通过对有效问卷的数据进行统计分析、比较、推理，得出相关结论。

2 结果与分析

2.1 北京市高校高水平运动员就业现状

2.1.1 高水平运动员整体就业率调查发现，2017 年北京市高校高水平运动员整体就业率为93.08%左右，北京市高校普通学生2017 届就业率约为97.25%，高水平运动员的整体就业率较普通毕业学生低。

2.1.2 高水平运动员就业单位性质情况由图1 可见，高水平运动员更倾向于在国企、事业单位和学校就业。大家普遍反映这些单位福利待遇较好，对文化专业方面能力要求较低，更看重综合能力，在就业时这类就业单位更受高水平运动员的偏爱。

2.1.3 高水平运动员就业地区选择在就业地区选择方面，有运动员认为，就业时会考虑在北京工作和生活的压力，如果北京没有合适的工作机会，会选择回家乡就业。还有少部分运动员选择出国或者去其他城市工作。（图2）

图2 高水平运动员目前就业地区

2.1.4 高水平运动员就业准备情况调查显示，将近一半的运动员感受到了求职压力，认为就业形势较为严峻。有近1/3 的运动员认为，要先择业再就业。有38%的运动员择业是围绕自己的专业，有43%的运动员择业是围绕自己的特长，还有6%的运动员对自己找什么类型工作还不清楚。

图1 高水平运动员毕业就业单位示意图

2.1.5 不同性别运动员就业情况调查显示，北京市高校2017 届高水平运动员中男运动员就业率为87.4%，女运动员就业率为69.3%。有关部门在招聘时依然存在“男士优先”的情况。一般来说，男运动员的运动技能水平普遍高于女运动员，男高水平运动员的就业率高于女高水平运动员也存在合理性。

2.1.6 不同运动等级运动员就业情况调查显示，北京市高校2017 届高水平运动员中健将级就业率为100%，一级运动员就业率为86.5%，二级运动员就业率为73.8%。可见，运动等级与就业率成正比。

2.1.7 不同运动专项运动员就业情况由图3 可看出，足球、篮球、网球运动员的就业率较其他项目的运动员高，这可能与该项目的普及程度和受欢迎程度有关。

2.2 北京市高校高水平乒乓球运动员就业影响因素

2.2.1 社会因素（1）国家出台的就业政策。近年来，国家出台了一系列的政策和措施来鼓励大学生就业，但由于管理力度不够，一些政策无法落实。户口、用人指标等政策性障碍依然限制毕业生的就业，使其无法在就业过程中公平竞争。（2）就业形势的严峻性。随着近几年高校的扩招，2017 年我国高校毕业人数高达795 万人。高校毕业生的就业形势日趋严重，“就业难”成了全社会关心的问题。高水平运动员较普通大学生相比，专业知识能力较低，所选的专业类别较少，就业面较窄，面临就业难的问题。（3）用人单位的标准。在调查中发现，许多单位在招聘时更偏爱有工作经验的，但也有不少企业意识到拥有健康身体的员工不仅可以提高工作效率，也能减少医疗费用，为发展本单位的体育事业，他们乐于接收经过专业训练的毕业生。

图3 各专项运动员就业情况

2.2.2 高校因素（1）高校知名度。高校的知名度对毕业生来说是一种无形的优势，用人单位更偏爱毕业于知名度高的学校的学生，由此看来高校的知名度会潜在地影响毕业生的就业率。（2）学校对高水平运动员的培养。其主要表现在课程设置不合理，课程数量多且杂，高水平运动员每学期需修十几门课程，使高水平运动员出现应付现象；课程内容前瞻性不强，缺乏时代气息。（3）高校对高水平运动员就业的指导。许多高校的就业指导工作与学生及社会的需求还存在着很大的差距。在所调研的高校中只有25%的高校开设了专门针对高水平运动员的就业课程。这些课程大多到了大四才开设，只能是“临阵磨枪”，且课程内容形式单一，高水平运动员对职业定位不明确，且没有职场经验，就加大了“就业难”的程度。

2.2.3 自身因素（1）项目特色。不少企业有自己的体育场馆并定期组织员工体育活动，他们充分认识到员工身体健康的重要性，甚至有些单位有自己的运动队，他们希望录用专业对口且适合本单位所发展运动项目的运动员，如篮球、足球、网球、乒乓球等是普及度较高的项目，所以这几个项目的高水平运动员就业率较高。（2）工作经验。调查得知，一部分用人单位认为影响大学生就业要素排第一位的是具有相关工作经验，近一半的用人单位要求应聘者不能是应届生，必须具有相关的工作经验。（3）文化素质。高水平运动员必须将一部分时间和精力分给运动训练，这就使其在专业知识的学习上较为薄弱。而用人单位会把文化素质作为硬性要求，这也是造成高水平运动员就业难的重要原因之一。

3 建 议

3.1 社会层面

3.1.1 改善就业环境改善高水平运动员就业环境，引导和规范高水平运动员劳动力市场健康发展。各级政府及其有关部门要根据当地的实际需要，实施具体的岗位分配和政策指导，招收高水平运动员，并引进、实施和完善招生机制和毕业生管理制度，为高水平运动员提供公平的就业机会与竞争环境。

3.1.2 拓宽就业渠道进一步建立和完善毕业生到基层就业的政策体系，引导支持毕业生多元化就业。政府加大政策扶持力度，拓宽高水平运动员下基层的渠道；同时政府应扶持毕业生自主创业，鼓励并帮助高水平运动员实现自主创业。

3.2 高校层面

3.2.1 明确培养目标高水平运动员作为一个特殊的运动员群体，他们在校期间不仅要学习专业知识，还要代表学校参加比赛，为学校争得荣誉。高校要着重从社会发展的需要去培养具有创新精神和创新能力的高素质人才，使高水平运动员在文化素质和运动水平方面都有所提高。

3.2.2 细化就业指导工作高校的就业指导不仅要面向全体学生，还应开设专门针对高水平运动员的就业指导课程，并将这些课程贯穿于整个大学期间，使高水平运动员对自己的就业方向有一个明确的规划，加强对高水运动员的心理辅导，使他们能够积极地面对就业带来的压力。

3.2.3 学校推荐就业学校体育部门应加强与高校高水平运动员的重点用人单位的联络，利用好校友资源，与参加工作的运动员校友保持联系，推荐高校高水平运动员实习、就业。

3.3 自身层面

3.3.1 加强专业知识学习，提高技能水平高水平运动员努力学习专业文化知识的同时，还要加强技能方面的训练，将所练习的专项上升到理论高度，让理论指导实践。高水平运动员要注重英语的学习，尽量达到英语四级水平。

3.3.2 明确自身职业规划高水平运动员要对自己有一个清晰的定位，积极参加学校组织的有关就业指导方面的课程或讲座，多参加实习工作，提高社会实践能力，并保持乐观的心态。

3.3.3 加强就业技巧练习高水平运动员要加强就业面试技巧、撰写求职简历等方面的练习，以在求职时能充分地发挥自身优势。