论国有企业党的建设与企业文化建设的融合

汤琦

摘要：国有企业党的建设和企业文化建设融合发展，对推动深化改革、提高管理水平、提升核心竞争力有着重要作用。本文从两者融合发展的实现途径进行思考，指出关键环节，使其相互促进、同向发力，共同推进企业生产经营发展。

关键词：国有企业;党的建设;企业文化

一、国有企业党的建设与企业文化建设的关系

在党的领导下，国有企业经过长期的实践积累，企业文化逐步孕育形成，是社会主义核心价值观在企业的个性化体现。因此党的建设和企业文化建设有着共同的目标，都是服务企业发展大局。二者从实现途径上都是通过提升思想认识来提高行动效率，并形成积极向上的环境氛围，促进行为养成。党建工作立足于涵养理想信念，培养政治思想觉悟;企业文化通过企业经营个性化中积极因素的沉淀，形成积极氛围，引发职工的共鸣和认同，激发职工的工作热情，注重职工的自我激励，是企业和职工共同的价值取向。

二、国有企业党的建设与企业文化建设融合的必要性

（一）融合发展是现实所迫

价值观多元化。在经济发展的新常态下，技术进步带来了互联网的飞速发展，网络提供的信息和言论呈现出价值观的多元化，职工的思想价值观念受到冲击，需要企业党建工作和文化建设从多方面、针对性加强对职工的人文关怀，关注职工的思想变化。

党建认识淡化。“两张皮”现象还不同程度的存在，特别是在攻坚克难中没有充分认识到党建作用的发挥，把队伍凝聚力仅仅寄托在喊口号、拉横幅等表面上，难以触发职工内心的主动性和责任感，根源就在于对党建工作重视不够、方法不足、研究不深，导致效果不好。

形势发展变化。在全面深化改革的大背景下，国有企业任重道远，需要在改革攻坚中充分利用党组织独特的政治优势和企业文化底蕴，克服僵化思想，激发创新活力。党建工作和企业文化建设面临着同样的新形势、新任务。

（二）融合发展是大势所趋

国企党建为企业文化正确发展提供有效保障。国有企业的地位和性质决定了党的领导在企业文化建设中的领导地位，能为企业发展提供理论政策优势，能为企业管理提供科学决策优势，保障企业文化发展的正确方向。

企业文化为国企党建创新发展提供有效手段。企业文化内容丰富、形式灵活，能有效拓展国企党建渠道。演讲比赛、技能比武、文艺演出等各类型的企业文化活动，接地气、受欢迎，能潜移默化地把党的政治理念融入职工心中，打开思想政治工作新局面，为党建工作注入新的活力。

三、融合的内容和途径

（一）在观念和内容上求融合

价值观上融合。国有企业的企业文化是社会主义核心价值观的传承引申，是党的崇高理想在企业的个性化体现。把企业文化与个人价值观相融合，形成共鸣，实现双赢，切实体现企业文化“以人为本”的核心思想，使员工希望并能够通过企业这个平台，发挥自己的能力。

责任上融合。党建工作要发挥组织优势，提供思想保证，将党建工作责任制延伸到文化建设体系，统筹党建思想文化工作，形成有利于企业文化建设的管理机制。企业文化建设要发挥党组织的主导作用与企业职工的主体作用。

措施上融合。党组织也是企业文化建设的核心力量，党员代表着先进文化的前进方向，党建工作和企业文化的出发点和落脚点在于企业实践。树立大党建理念，抓党建就要抓文化建设，把“抓班子、帶队伍、促发展”落实到文化建设中，实现齐头并进，共同服务大局。

（二）在载体和主体上求融合

坚持以人为本。员工是企业的主体，无论是党建工作还是企业文化建设都应该发扬以员工为中心的人本精神和追求一流的卓越精神，形成人人参与、齐心协力的局面，体现员工自身价值，着力提升党的思想引领力和群众的创造力。

发挥品牌作用。品牌往往比灌输和引导更能得到员工的认可。党建引领力和文化冲击力在企业品牌上发挥得淋漓尽致，员工受到感染会激发出高标准、严要求的看齐意识大局意识，进而影响企业发展的每一个环节。

建立保障机制。常态长效机制要着力于氛围环境改善，形成持续力;围绕强化组织运行，提升保障力。通过制度梳理、制度建设，提升规范化水平，提升企业执行力，在刚性约束下，培养行为惯性，进而促进自觉养成，形成“不约而同”的内在环境，实现党建和生产经营深度融合。

四、融合的关键环节

（一）总体规划上要做好“四同时”

共同的出发点和落脚点奠定了两者同步开展、相融互促的目标基础。企业文化建设的中长期总体规划要结合阶段党建工作重点同步谋划和推进，特别是在日常具体工作中要做到同部署、同落实、同检查、同考核，在推进中实现融合，既能提高效率，又能使工作成效最大化。

（二）宣传引导上要做到“两促进”

两者都是思想工作。开展学习宣传教育活动中，要把握两个方面。一是用党的理论武装促进企业文化健康发展;二是用企业文化理念促进党的建设落脚到企业治理中，提升核心竞争力，切实做到围绕中心服务大局。

（三）实践平台上要注重“一体化”

党建工作和企业文化建设同步推进，要利用好共有载体，比如先进选树、劳动竞赛、红色教育等典型方式，进而创新拓展到各种会议、报告、论坛、仪式、文体活动等其他载体，使两者在实践活动中一体开展，既在目标上共同发力，也在实践中一体融合，实现创新发展。

五、结语

国有企业党的建设和企业文化建设融合的效果是由企业发展实践来检验的，只有在思想出发点、载体切入点、目标落脚点上同步推进，才能实现深度融合，适应新形势下的思想教育要求，使企业不断迸发活力持续发展。