新形势下国企青年员工思想政治工作存在的问题及对策分析

彭玉婷

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 088- 03

摘 要 现今，随着时代的变迁与进步，国内经济飞速发展，国有企业所拥有的80、90后的青年员工已逐步成为推动企业不断发展壮大的主力军。但由于社会分工、组织形式、利益关系等日益多样化，各种思想文化相互激荡，青年员工的思想观念和价值取向已经发生转变，这使传统的思想政治工作遇到了严峻的挑战，承受着新的考验，面临着许多新情况、新问题。因此，企业必须充分发挥出党的思想政治工作的优势，创新方式方法、因地制宜、循序渐进，让思想政治工作紧紧围绕企业中心任务而开展，增强企业外部竞争力、内部凝聚力，进一步促进青年员工尽快成长成才，才能不断为企业的持续健康稳定发展提供智力支撑和人才保障。

关键词 青年员工 思想政治工作 问题及对策

所谓少年强，则国强。同理，企业发展的关键要素之一是青年人才，只有拥有一支能打仗、会打仗、打硬仗的青年人才队伍，才能为企业发展提供不竭的动力，而要保证企业员工能心往一处想、劲往一处使，靠的则是思想政治工作。因此，我们要在做好全员思想政治工作的基础上，更加重视青年员工的思想政治工作，要有针对性、有侧重、有计划的对青年员工进行正确引导，结合实际情况对他们进行教育培养。通过观察，我们发现，企业的青年员工普遍有如下特点：热情有活力，但缺乏奉献精神；崇尚自由，强调个性化发展，但纪律性较差；创新能力强，但缺乏持之以恒的毅力；思维活跃，但对企业的忠诚度不够等等，对青年员工的培养已不适宜再采用听报告、谈心得等传统的教育方式，这样容易引起他们的反感，导致思想政治工作无法达到预期效果。

一、企业在加强青年员工思想政治工作中存在的问题

通过总结经验教训发现，加强青年员工的思想政治工作，在保障人才队伍稳定、建立人才培养机制、做好人才发展导向等方面都起到了至关重要的作用。但这一部分却是企业的薄弱环节，在工作中主要还存在以下几个方面的问题：

（一）制度建设不够完善，对青年员工思想政治工作的重视程度还有待提高

企业的思想政治工作缺乏强有力的组织保障，导致工作的开展不够深入、不够扎实，个别一些业务部门甚至存在“思想政治工作就是务虚，随便搞一搞就行”的错误思想，还需进一步强调思想政治工作的重要性。另外，目前企业现行的制度主要是对广大干部职工群众广泛适用，没有根据青年员工的心理特点、客观需求、职业规划等制定有针对性的管理制度。

（二）企业思想政治工作的方法传统、单一，青年员工接受度低，导致该项工作不能取得实效

新时期，企业仍采取领导讲话、召开例会、共同学习上级文件等传统方法开展工作，使青年员工常常觉得枯燥乏味，严重降低了学习兴趣，更谈不上领会上级精神并运用到实际工作中去。

（三）对青年员工的教育培养，重业务技能强化，轻政治素养提升

为让青年员工快速适应岗位需求，提高工作效率，企业往往更加重视业务技能的培训，强调经济指标、业务指标的完成，而忽视了思想政治工作深层次的保障和促进作用，导致青年员工普遍缺乏凝聚力、向心力及团队协作能力，难以满足企业长远发展的用人需求。

（四）青年员工的思想政治工作与青年人才队伍建设不能有效结合，导致青年人成长进步较慢，企业发展动力不足

要打造一支高效运转、高度团结的职工队伍离不开思想政治工作，但我们企业在这方面结合的还不够紧密，个别青年员工看重个人得失、缺乏奉献精神，工作中得过且过，态度消极，难以在更重要的岗位上承担更多的责任，使企业在发展中面对无人可用的尴尬局面。

（五）对青年员工的思想状况掌握不及时，多数问题不能解决在萌芽状态

随着企业的规模不断扩大，我们的中坚力量正逐步年轻化，这些青年员工思维活跃、接受新事物速度快、创新意识强，但同时内心容易受外界干扰、性情浮躁、稳定性不够。我们对他们还缺乏更全面、更深入的关怀和帮助，对他们思想上出现的问题还不能做到防患于未然。

二、关于企业加强青年员工思想政治工作的建议

思想政治工作就是做人的工作，存在的问题也往往不是一朝一夕就能解决的，我们还得找准切入点，对症下药、持续推进、动态调整，还得从人的角度出发，做到以人为本。我建议主要可以从以下几个方面入手：

（一）加强组织领导，建立健全工作机制，为进一步做好青年员工的思想政治工作保驾护航

一是着力形成企业思想政治工作合力，转而依靠专兼职思想政治工作者，调动和发挥企业各系统人员的积极性，扩展覆盖面，提高成效，有效提高人员的工作效率。应进一步建立健全工作制度，并从领导层面给予大力支持，全面提高对该项工作的重视程度。如建设思想政治工作的评估激励机制，快速完善在考核评估体系中的系统，及时记录、考核评估工作的进展情况，根据具体的考核情况给予相应的奖罚等，进一步激发组工干部参与青年员工思想政治工作的积极性，促进达到预期效果。二是进一步充实思想政治工作者队伍.要把有一定群众基础，善于做群众工作作为重要标准，坚持德才兼备，以德为先的原则，把党性强，政治素养高的同志充实到思想政治工作岗位，开拓新思路，开拓进取，进一步提高组工的战斗力和执行力。三是加强宣传引导，营造良好氛围。通过企业主页、企业月报、微信公众号等多种渠道将青年员工的思想政治工作进行多方位、多角度的宣传报道，使外界更进一步了解该项工作主要是做什么、怎么做、要达到怎样的目的，在职工群眾中营造良好的氛围，得到广泛的支持与配合。

（二）探索创新思想政治工作的方式方法，从根本上改变青年员工对该项工作的抵触心理，充分调动青年员工的积极性

一是改变原有的开例会、听报告、写总结等学习方式，更多的让青年员工“动”起来。定期组织青年员工到企业各个项目部、到生产一线去多看、多听、多了解、多交流，促进他们更加自主去思考上级部门的各项政策、措施以及行业发展前景等，才能使当前正在开展的各项工作更好的服务于生产经营，从而达到学习提高的目的。二是要掌握和占领网络宣传这一思想政治工作的新阵地，在企业微信公众号上设置思想政治教育专栏，通过公司OA系统、内部职工QQ群、微信群等渠道，搭建思想交流平台，促进思想政治工作方式方法的科学化、现代化和多样化。宣传内容包括时事政治热点介绍分析、思想政治理论简述、问题讨论与辩论等，便于青年员工利用碎片时间及时进行学习，提高政治理论水平。同时，利用“互联网+”、大数据等进行分析，从生产到生活，将青年员工广泛关注的问题通过网络进行推送，多方面、多角度的提供帮助，既答疑解惑、排忧解难，又疏导情绪，促进思想政治工作取得预期效果。三是要畅通下情上传的渠道。可以建立职工群众匿名信箱，一方面广泛收集职工群众在企业发展、内部管理、员工福利等方面的意见、建议，一方面聆听职工群众的心声，将他们的真实想法直接传达到企业管理层甚至是决策层，并做到有疑问，有回复，有解答。通过这样的方式，找准问题、对症下药，将可能产生的矛盾及时化解。

（三）进一步将思想政治教育纳入业务工作，努力形成相辅相成、相互促进的局面

一是在深化认识上下功夫，始终把思想政治工作摆在更加突出的位置。部分青年员工在实际工作中常常将思想政治工作视为“软指标”，在工作开展过程中非常被动。必须不断提高政治站位，政治觉悟，政治能力，持之以恒的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，并切实把这一科学理论落实到各项业务工作中去，将思想政治工作变为“硬任务”。二是发挥思想政治工作春风化雨的作用，加强对广大青年员工的政治引领。根据当代青年人成长成才的特点和规律，明确思想政治教育在青年人成长成才中的地位和功能。除了直接的思想政治教育，还应辅以间接的思想政治教育，同时将业务技能培训与思想政治教育有机结合起来，从侧面促进和保障业务工作的开展。三是企业在强调经济指标、业务指标的同时，还应坚持思想政治工作与业务工作的结合与渗透。一方面思想政治工作必须围绕业务工作这个中心而进行，另一方面业务工作又必须有思想政治工作贯穿于始终。这就需要我们在开展具体工作时做到“三个同步”，同步开展、同步发展、同步考核，思想政治工作要随业务工作的开展而开展，随业务工作的发展而发展，随业务工作阶段的转换而转换。只有这样，才能确保各项业务指标的顺利完成，同时获得正确的政治方向[1]。

（四）以思想政治工作为切入点，加强企业人才队伍的的组建，确保青年人才队伍团结稳定

一是充分发挥企业思想政治工作的开展状况，做好青年人才发展导向。深深扎根于职工群众当中去激励奋发向上的思想种子，不断强化爱岗敬业的思想意识，树立正确的责任感和归属感，全面激发青年员工的工作热情与工作动力。二是培育青年员工之间的团队精神、奉献精神，从而提高职工队伍团队的协作能力。要在职工群众中选树脚踏实地、无私奉献的先进典型，使那些充满团结拼搏，富有创新精神的员工得到广大员工，从而激励和带动更多的人加入推动企业发展的核心力量，促进团队内部凝聚力，最终形成外部竞争力。三是帮助青年员工树立正确的价值观，确保人才队伍和谐稳定。要进一步扩展思想政治工作的职能，与时俱进，引导青年员工通过努力奋斗实现自身价值，同时帮助建立行之有效的培养人、使用人、管理人的机制，打造有利于员工成长、成才的发展平台，营造“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。不仅在物质上给予相应劳动报酬，更要在精神层面使青年员工获得满足感。

（五）走进基层、实事求是，把思想政治工作同解决职工群众实际问题相应的结合起来

一是把维护职工切身利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，坚持以人为本，将为职工群众服务落到实处。工作中我们不仅要教育、引导、激励，而且要理解、关心、帮助有需求的人，虚心听取职工的意见和建议，通过沟通，讨论，说服等方式解决职工思想认识问题。积极引导化解可能出现的阻力，帮助解决职工身边的实际困难，避免矛盾发生。二是建立青年员工的谈心机制。企业领导要定期与青年员工进行谈心，关心他们在工作、学习、生活的具体情况，及时了解他们的思想状况。通过与青年员工进行有效沟通，有针对性的做好他们的思想工作，把握他们的思想脉搏，及时了解他们的所想、所思、所感、所困、所需，为他们排忧解难，将青年员工把思想问题遏制在萌芽状态。

另外，我们在开展青年员工思想政治工作方面，还应充分考虑他们的内心需求，采取符合他们思想特点、更易于接受的方式方法，确保各项工作取得预期效果。这就要求我们做到把握新特点，不断更新青年员工思想政治工作的理念。一是树立正确对等的教育理念。对于青年员工的教育培养，我们要更加注重与青年员工进行平等的沟通交流，获得青年员工的信任与支持，为后面开展工作奠定了一定基础。二是树立尊重个性化的教育理念。在如今社会高速发展的情况下，重视培养个性以及崇尚自由、自立等成为了如今青年的主流思想，因此企业必须充分尊重青年员工的个性，让他们拥有广阔的发展个性的空间，才能更好的激励和引导员工。三是树立开放的教育理念。我们在开展思想政治工作的过程中，要坚持以更加开放包容的态度，充分利用各类先进的教育资源，引入科学的培训工具等，为做好对青年员工的思想教育培训工作保驾护航[2]。

三、结语

企业的竞争归根结底是人才的竞争。国有企业在推进国家经济发展方面发挥着重要作用，而国有企业的发展更多将依赖于企业的青年员工。这对我們的员工，特别是年轻员工来说，是一个考验，能够应对孤独和脚踏实地的工作。在实际工作中，做好青年员工的思想政治工作，既是保障企业持续稳定发展的困难所在，也是突破点。要说有难度，难处就在于要统一思想、团结凝聚人心，另一方面又要发挥思想政治工作的重要作用，所以在企业组建退伍才会取得一定的成效。随着时代的变化，企业的内外环境，职工的结构和素质，职工的思想心理发生了显著的变化，思想政治工作的任务、内容、途径和研究对象也会相对应的发生变动。因此，必须高度重视思想政治工作，发扬好我们党的良好传统和政治优势，坚持以人为本、与时俱进，创新方法，强化服务意识，将这条生命线贯穿到一切工作中，不断激发思想政治工作的前进动力，营造积极向上的工作氛围。只有这样，充分发挥思想政治工作的作用的保障和促进作用，才能在新时期引领企业快速科学发展，确保企业做强做优做大。

参考文献：

[1]李晓燕.国有企业思想政治工作存在的问题思考[J].东方企业文化，2015（18）：92.

[2]史华萍.新形势下国企思想政治工作的几点思考[J].现代工业经济和信息化，2012（24）：94-96.