财经类专业女大学生就业性别歧视问题及对策

姜鲁会 山东女子学院

一、财经类专业女大学生就业性别歧视的现状

现如今大学生就业困难，财经类专业女大学生就业更困难，因为在就业过程中她们除了要应对关于专业理论知识和社会实践能力的问题外，还要应对针对女性的性别歧视问题。就业性别歧视一直是全球性问题，特别是在受“男主外，女主内”传统观念影响的中国，女性在就业中遭受的性别歧视问题更为显著。现在，很多用人单位在招聘过程中不同程度地存在性别差异招聘。由于男女的生理差异,用人单位更倾向于男性,这就给财经类专业女大学生的就业造成了很大的影响[1]。又因为女性更受家庭、生育等方面的影响,使得一些用人单位在相同条件下，会选择男性来任职。尤其是在“单独二孩”政策实行以后，财经类专业女大学生在就业中受到的性别歧视更为严重。

二、财经类专业女大学生就业性别歧视的成因

（一）传统封建思想的影响

在现代社会中，受传统文化性别歧视和偏见的影响，社会中仍然有部分人认为男性优于女性，这种根深蒂固的思维方式使招聘人员在面试过程中会不自觉的产生性别歧视，从而造成财经类专业女大学生在就业竞争中处于不利地位。

（二）相关法律体系不完善

目前，中国有许多法律包含有关保证女性平等就业的相关规定，但是没有专门的法律明确表示限制公司性别歧视，并且没有相关的反歧视法律。虽然在法律条款中明确了“妇女作为劳动者的一部分,享有平等的就业机会和选择职业的权利”,但在实践中,我国的法律法规却往往缺乏直接约束力和执行操作性[2]。在实际招聘中，财经类专业女大学生受到性别歧视非常普遍，但因缺乏证据企业很少受到处罚。

（三）用人单位追求利益最大化

用人单位在招聘中会考虑用人成本问题，由于女性在社会中需要承担繁衍后代的角色,女性在孕期工作效率一般会低于正常水平，女性在休产假期间，甚至不能为用人单位带来利益，并且有些女性会就此放弃工作，回归家庭，用人单位就需要重新招聘人员并培训，这就会增加用人单位的用人成本，不符合用人单位追求利益最大化的原则。因此，用人单位在招聘中会优先考虑男性。尤其是在国家实行“单独二孩”政策之后，用人单位雇用女性的成本不断增加，所以他们提供给财经类专业女大学生的就业岗位会很少,甚至不愿招收财经类专业女大学生。

（四）高校缺乏有效的就业指导

大部分高校选择在毕业前期进行就业指导，甚至有的高校并未进行就业指导，而就业能力的培养和提升需要较长时间才能形成，因此，这是收效甚微的。

（五）女大学生自身原因

财经类专业女大学生的心理抗压能力较差，意志薄弱，并且财经类专业女大学生的实际操作能力较差，缺乏独立解决问题的能力和积极进取的精神；没有树立正确的就业观念，只想找稳定和待遇好的工作，未根据自身实际状况，准确定位，选择适合的岗位就业，影响了财经类专业女大学生的就业。

三、消除财经类专业女大学生就业性别歧视的对策

（一）构建男女平等的社会氛围

宣传男女就业平等观，树立公平竞争意识，改变“男主外，女主内”的传统观念，消除财经类专业女大学生就业性别歧视问题，构建财经类专业女大学生平等就业的社会氛围。社会媒体要承担起促进性别平等的责任，要切实发挥好舆论的导向作用,公正、客观和平等地评判女大学生的工作能力；要强化舆论监督和社会监督的作用,对拒不履行义务的典型事件批评曝光,营造有利于女大学生就业的良好氛围[3]。只有社会各界对男女就业持平等态度，才能使财经类专业女大学生凭借自身的能力和素养找到工作。

（二）完善法律法规，消除性别歧视

完善男女平等就业权的法律法规，构建有利于两性公平竞争的就业市场。政府应改善当前的就业市场，进一步加强就业市场制度化、法制化建设，对用人单位进行平等就业宣传，教育和引导他们转变用人观念，严格遵守国家有关法律规定，自觉承担应尽的社会责任，对雇用女性较多的用人单位可以在税收上予以一定的政策倾斜[4]。消除财经类专业女大学生就业性别歧视，建立专门的平等就业保障机构，给工作中受到性别歧视的女性提供建议，并鼓励她们使用法律手段保护自己的合法权利。

（三）用人单位应转变用人观念

用人单位应摒弃“经济效益最大化”观念以及在招聘中的性别歧视，要注重财经类专业女大学生自身的优势和能否为企业带来长久利益；转变观念，改正用人误区，对求职的男女大学生采用相同的雇佣标准，将性别平等纳入人力资源考核范畴，并适时对单位的性别平等现状予以评估[5]。要承担起社会责任，平等地对待财经类专业女大学生，给能力较强的财经类专业女大学生提供就业机会，不能一味的只选择财经类专业男大学生。

（四）高等学校加强就业指导，注重素质教育

高校应尽早开设大学生就业指导课程，举办专家讲座，并且邀请往届的学姐现身说法、座谈交流，解决财经类专业女大学生在就业方面存在的疑问。另外，要注重财经类专业女大学生的素质教育，引导财经类专业女大学生发展创新思维，鼓励财经类专业女大学生参加各种比赛和社会实践，改善财经类专业女大学生的思维和协调能力，发展团队合作和领导能力，进而在激烈的就业市场中打下坚实的基础。

（五）女大学生努力提升自身综合素养

财经类专业女大学生就业困难,不仅与性别歧视和“单独二孩”政策有关,还与财经类专业女大学生自身综合素养不高有关。因此，财经类专业女大学生要正确认识自己，注重自身综合素养的培养；树立正确的世界观、人生观和价值观,不断增强自己的专业操作能力和人际交往能力,学会如何与人沟通,学会如何抓住就业机会，不断提高自己的创新能力和实践能力,提升自己分析问题和解决问题的能力，为日后走向社会打下良好的基础。

四、结语

消除财经类专业女大学生就业性别歧视是社会发展急需解决的重要问题。国家应出台能消除财经类专业女大学生就业性别歧视问题的政策，完善相关的法律法规，保护财经类专业女大学生的平等就业权；向社会大众普及男女平等的观念，要在全社会尤其是在男性中开展男女平等观的教育；财经类专业女大学生需要对其所学专业的就业现状，进行全方位的了解,查找自己的不足，然后不断改正，通过努力和学习来完善自身的不足，强化自己的优势。从而使财经类专业女大学生就业性别歧视问题能得到有效改善,为女性平等就业奠定良好的基础。