浅谈新时期企业共青团工作的方法

□ 陕西渭南 索素琦

随着企业改革转型升级的不断深入，青年思想价值观念呈现多元化，给企业自身的共青团组织工作带来了新的挑战。当前，企业共青团工作主要存在三个方面问题：一是企业对共青团工作的重视程度不够。由于企业本身属于社会经济组织，以盈利为目的，生产经营是中心工作，群团组织工作存在着“边缘化”的危险与挑战；二是团组织的向心力、凝聚力不够。新时期的青年群体价值多元化、需求多样化，对团组织的活动形式和内容提出更高要求。然而，当前企业共青团组织开展的青年思想政治教育、技能素质提升等活动形式单一，活动内容固化，导致企业团组织的影响力、号召力减弱；三是团干部的思想不稳定。企业团干部作为青年骨干，多身兼数职，面对繁杂的工作，一方面由于其生产经营主要岗位工作的影响，导致对团的工作没有过多的思考，更多的是在按上级团组织的文件去贯彻执行。另一方面认为团的工作一般都是次要的，在工作性质的轻重问题上把握不好方向，造成团组织工作的滞后。

这说明，当前我们青年工作的针对性和有效性需要进一步提高，方法与手段需要进一步改进。据此，笔者结合所在企业实际情况，浅谈一下新时期企业共青团工作的方法。

一、当前企业青年员工的突出特点

当前，企业青年员工的思想呈现出多元化、多样性、兼容并包的新特点。纵观笔者企业的青年员工，有以下几大突出特点：

1.文化水平较高。近几年，笔者所在企业每年都在招收本科及以上大学生，这些大学生经过数年的工作磨炼，已经成长为工作经验较为丰富的青年员工，在各个岗位上发挥着自身的作用，成为企业的中坚力量。据笔者从所在单位调查，目前，青年员工群体的整体素质比较高，具有大专及以上学历的青年员工约占团员青年总数的71.4%。

2.注重素质提升。大部分青年对所在企业未来的发展和自身的发展前景给予了高度关注，希望加强业务知识培训，注重综合素质提升，向往个人职务晋升。政治素质整体上是健康、积极、向上的，他们追求个人价值与社会价值的和谐统一，是企业中最具活力和创造力的群体。

3.思想上呈现出多元化。当前，随着网络信息的强大传播速度，青年每天都在接受着各种政治经济文化思潮的影响，在认同基础价值观的同时，其思想日益向多元化方向发展。同时，他们并不强烈排斥其他思想，有一定的信息过滤吸收能力，这成为了当前青年思想中一个鲜明的特点。

4.时代特征明显。受多元文化影响，青年思想较为活跃，业余爱好广泛，对工作经验和学历有了新的平衡和认识，更加注重工作经验的积累，不再一味追求单纯的学历学位的提高。另外，他们对于自身的认识也更加理性，在工作方面，多数青年能够深层次的理解付出与收获、沟通与合作之间的关系，愿意接受别人的批评和建议，对自身的评价比较客观。

5.就业观念发生改变。当前，青年们“铁饭碗”的就业观念趋于淡化，认为实现人生价值的道路有很多条，既可以到政府机关工作，也可以到民营企业打拼；既可以在现企业中长期发展，等待提拔晋升，也可以采取辞职跳槽等手段在不同的企业间变动，价值取向已不再局限于传统的约束和羁绊。

6.社会责任感较强。多数青年并非只关注自身，也关注国家、关注社会，从汶川地震、玉树地震、雅安地震等历次大的事件中，均反映出当下青年社会责任感的增强。同时，他们具有较强的扶弱助困意愿，并能主动积极参与到志愿活动中去。

7.对现实需求越来越高。目前，笔者所在企业35岁以下的青年，已经有了一定的工作经验，他们有更为现实的想法和需要，年轻是他们的资本。他们关心着事业舞台、收入待遇、生活硬件条件等，这些都是在近阶段他们生活、工作、学习等各方面迫切需要和解决的。

二、青年思想的矛盾与困惑

1.对党团组织的态度上呈现出既有向心力又有离心力的复杂心态。一方面他们对党团组织有一种向心力。作为要求进步、追求崇高的一代青年，他们内心向往成为党团组织中的优秀一员。同时，当前青年在时代的大背景下，成长和发展遇到了很多新的情况和问题，有的在人生职业规划上有迷惘，有的在生活、工作、学习方面有困难，他们都需要有一个组织，来关心支持他们，为他们答疑释惑。另一方面他们对党团组织还有一种离心力。紧张严肃的党团组织气氛和纪律令青年们有种不舒适感，传统的工作模式和落伍的技术手段也不便于与他们沟通，简单地说，当前青年不喜欢被人明显地“管”着，包括党团组织。当他们在工作中遇到困难时，求助于党政领导和团干部的相对较少，更多的是先求助于家人和同学、朋友。

2.与企业同发展的美好愿望和不断膨胀的个人自我价值实现之间的矛盾。在市场经济的环境下生活，尤其是面对生存的压力，特别是结婚、购房等基本物质需求的压力时，大部分青年已经把收入的多少作为自我价值是否实现的主要标准，或者是自我价值实现的重要指标之一。大部分青年认为工作的主要目的是要实现个人价值，对企业信心和忠诚度有所降低。

3.共青团工作方法、手段和内容需要不断创新与广大团员青年日益增长的内在需求的矛盾。青年对团组织的期望较高，对团活动的兴趣呈多样化。笔者所在单位青年最希望团组织开展活动，选择人数由多至少依次为参观学习、文体活动、业务知识培训等。从这些方面可以折射出党团组织这一形象在青工心目中的弱化。

三、做好青年工作建议采取的几个措施

1.以加强思想政治及形势教育为先导，促进理想信念提升。要在青年中大力开展企业发展前景教育，通过深入宣传企业各项发展思路，让青年了解企业的发展规划和前景，使他们看到自己的前途和希望，帮助他们尽快成长成才。大力加强团队精神教育，把建立融洽舒畅的同事关系、积极健康的工作形态作为一项重要工作常抓不懈，使青年群体成为推动企业发展、促进自身成长成才的积极因素。

2.以强化服务能力为重点，促进青年成长成才。围绕提高青年员工素质，加强青年人才发展培训，用机制来保证青年员工岗位成才规范化。强化青年员工减亏增盈意识。通过青年创新竞赛等活动，积极搭建青年成长成才舞台，为企业创造良好的经济效益。深入开展“青”字号活动，让优秀青年有渠道展现，有渠道发展。围绕企业管理，深入开展“金点子”合理化建议征集活动，充分发挥团组织的参与意识，最大限度挖掘团员青年的聪明才智。

3.依托立体化网络阵地，拓宽共青团的工作渠道。针对团员青年们思想独立性强、生活压力较大、信息接触面广等特点，充分利用网络优势，用直观生动的影像教育引导青年，使网络成为对青年进行思想教育的新课堂。依托网络阵地，把青年员工的兴趣需要与实践行为统一起来，引导青年树立正确的信仰、道德和价值观念。

4.切实服务青年，改善青年成长环境。企业领导和部门要始终把青年的冷暖放在心上，要经常深入青年当中，针对“青年在想些什么、在干些什么”，掌握一定的真实情况，提高工作的针对性。在工作环境方面，要对不同岗位的青年提出明确要求；在人际关系方面，要营造健康和谐的氛围；在文体活动方面，要满足青年的精神文化需求。

面对激烈的竞争，企业要持续快速发展，青年是当仁不让的主体，这就要求企业必须在思想上高度重视共青团工作，紧紧把握团员青年的思想脉搏，不断增强共青团组织的学习能力、服务能力、凝聚能力，尽快培养和造就一支有企业特色的青年队伍，为服务企业中心工作、融入企业管理贡献青春力量。