非常时期辅导员如何助力毕业生就业

杨晓明

摘要：毕业生就业指导工作是高校学生工作的重要内容与环节之一，作为大学生最直接的管理者和服务者的辅导员，在做好大学生就业工作中起着举足轻重的作用。2020年全国普通高校毕业生874万，比上一年增加40万人，预计今年上半年高校毕业生就业面临的形势将更加复杂、严峻。据有关调查，截止4月下旬，还有近七成的毕业生未就业，高校毕业生就业工作难度前所未有，以致于众多毕业生高呼“我太难了”。 文章从特殊时期更加严峻的就业形势出发，在厘清高校辅导员在就业指导工作中的角色定位基础上，分析当前毕业生就业面临的突出问题，并提供一系列建设性意见与建议，切实破解非常时期大学生的就业困境。

关键词：辅导员;非常时期;毕业生就业

一、辅导员在大学生就业指导工作过程中的作用

（一）辅导员在大学生就业指导工作中的优势。

辅导员是高校中管理学生事务的重要角色，负责管理学生平时的生活、工作等多个方面，指导学生的思想，是高校一线年轻的教师，与学生年龄差距不大，能够充分地了解学生，和学生交流时不会有太多的距离感，容易被学生依赖，在这样的条件下，开展工作和交流时，能够事半功倍。也由于与教师队伍、院系工作离得近，能够掌握本专业内的就业信息，有些在本院系内待得久的辅导员可以通过与已经毕业的学生联系交流，与在读的大学生进行分析现在的就业形势，交流就业选择，帮助学生们树立正确合理的就业观，根据自身的情况选择最优的就业目的，在校期间可为就业规划做好铺垫，再有针对性地提高自己的竞争力，减少选择工作时的盲目性。

（二）辅导员在就业指导工作过程中具有时效性。在如今社会发展的新形势下，就业状况不容乐观，大学生的就业观念容易走向刻板印象，因此会出现职业道德感薄弱、态度不端正等问题，不利于社会整体发展。辅导员在管理学生事务的同时，又是学生思想政治的指导者，所以应该有针对性地对学生就业观念进行教育和指导。辅导员是学生工作、生活、学习的先行者，辅导员要具备合格的综合素养，解决学生在择业就业时遇上的难题，及时调整学生的心态，随时使学生能保持积极乐观的心态来完善和提升自己。

二、非常时期毕业生就业面临的突出问题。

（一）部分行业用人计划延缓，招聘职位减少

2020就业季受冲击最大的行业当属服务业，那些与生活日常不直接相关的行业，如制造业、房地产业、基建投资业同样经历了一段停滞状态，建筑业、金融业、农林牧渔等行业也不同程度受到波及。因此，劳动力市场也必然会受到负面影响：如部分行业的用人计划将有所延缓，在即将开始的高校春招中減少招聘职位。目前来看，受影响较大的行业主要是旅游服务、餐饮娱乐、销售贸易、交通运输、证券保险等部门，而这些部门又常年是“招人用人大户”。 2020届高校毕业生就业竞争度和就业的压力将因此增加。

（二）各类招聘活动取消或推迟

非常时期，大型、集中的招聘活动不可能正常开展。特别是在全国各高校陆陆续续推迟开学的情况下，招聘企业入驻学校，针对应届毕业大学生进行招聘宣讲宣传的招聘活动延期或取消。目前，各省市就业指导部门和高校陆续开通了“鼓励线上服务、简化就业手续、推迟业务办理时间”等多项高校毕业生就业举措，通过网络和其他通讯方式继续进行招聘和应聘，一定程度上缓解不利影响。但是，网络招聘的效果还有待观察。比如，单纯的公司介绍能否让同学深入了解公司情况和具体职位内容;有的学生在远程面试中或会因为心理紧张而失常;有的学生在压力下盲目求职结果却并不满意。对于湖北地区毕业生，签约后何时可以到岗、求职中是否能够参加最终面试、是否会受到就业歧视等都存在着不确定性，就业面临更多挑战。

（三）毕业生就业压力增大

特殊时期的居家生活，打乱了我们正常的学习工作节奏，在这样的情况下，即将面临就业的大学毕业生们遇到了更多的压力，例如不能回到学校，毕业设计需要帮助怎么办;因投递简历后用人单位没有复工，简历石沉大海而焦虑;很多单位减招，对是否能找到合适的工作产生忧虑;就业竞争激烈，想再战或延找工作，但又不确定自己的选择是否正确，感到担忧;有offer，但不是自己心仪的，签约觉得心有不甘，不签约又害怕后续没有更好的工作。

三、特殊时期破解毕业生就业困境的措施

（一）要转变毕业生就业导向，提升毕业生的就业信心。

今年，大量企业用人需求“缩水”，新增岗位规模降幅之大前所未有，毕业生无法正常开展毕业实习，国家级、省级公务员和事业单位等招聘考试延缓，大学生就业迎来最艰难的时刻。特殊时刻，有压力也会有动力，“危”与“机”并存，面对新的就业形势我们无从改变，唯一能改变的就是毕业生的就业导向。既要使毕业生充分认识到当前就业形势严峻性，主动出击，又要树立毕业生就业信心，全力消除和缓解毕业生在特殊时期的畏惧与焦虑心态，讲清楚当下的就业形态， 引导毕业生转“危”为“机”，学会主动作为，根据当前形势做好就业的重新规划，主动转变职业定位、求职观念、就业期望值以适应当前的就业新形态，实现毕业生就业导向的转变，主动转变求职观念适应就业新样态。

（二）要做好毕业生线上就业指导，缓解网上求职忧心。

非常时期，广大企业的招聘安排被打乱，线下招聘宣讲取消，毕业生就业求职从原来的线上+线下相结合的双线渠道转变为当前的线上单线渠道，“云招聘”成为了春招的主战场，这对毕业生线上求职、远程面试等能力提出了更高的要求。在当前“云招聘”背景下，面对当前毕业生线上就业的忧虑与能力的不足，要重构就业指导工作体系，既要根据毕业生求职意愿和用人单位需求做好线上招聘信息的汇总发布，组织开展好就业招聘讯息常态化推送工作，又要着眼于毕业生线上就业的各项需求，优化网上就业服务，强化针对毕业生网络求职、信息甄别、远程面试、视频礼仪、电子签约等内容的就业指导，使毕业生掌握线上应聘技巧，解决毕业生在“云招聘”过程中的难题，提升线上就业能力。

（三）要拓展毕业生就业渠道，瞄准就业需求靶心。

解决就业问题最关键、最基础性的工作就是拓展就业渠道、提供就业岗位。没有足够的就业岗位和就业渠道，实现充分就业和高质量就业就无从谈起。辅导员在平时工作中，应更加注意搜集用人单位的招聘信息，除传达学校的招聘信息外，还应经常登录各种人事网站，并在各种场合向用人单位推销本校学生。在现代社会，社会关系对就业的影响比较大，辅导员也应充分利用自己的人际关系，发掘就业信息。就沟通方面来看，辅导员一要做好学生与家长之间的沟通，二要做好学生与用人单位的沟通。家长对学生的就业行为影响比较大，甚至决定了学生的就业行为。在沟通中，辅导员应破除家长在就业上的一些落后观念，健康引导毕业生的求职行为。在与用人单位沟通中，辅导员应承担起沟通桥梁作用，确保学生与用人单位之间的信息畅通，避免学生在就业过程中权利受到侵害。

（四）要加强就业帮扶力度，打消部分毕业生就业焦心。

非常时期，尤其对于就业困难的毕业生，今年的形势更是对其难上加难。一方面，要坚持动态化调研，加强调查摸底，全面掌握各类毕业生就业情况，对未就业毕业生建立动态台账，强化“一生一策”的动态管理，严格做到责任到人、督促到位。另一方面，要特别做好对重点地区、就业困难、家庭困难等特殊情况未就业毕业生的就业帮扶，加强动态化调研，细化就业服务，有针对性地提供岗位信息、求职技巧和心理辅导等就业服务，开展更多的岗位“内部推荐”，并做好就业的跟进指导服务，确保有就业愿望的困难学生都能解决就业问题，实现成功就业。

大学生就业工作是高校人才培养的重要环节和最终检验，也是对大学生思想政治教育工作的最后考验。 非常时期，高校毕业生就业工作关系到我国“稳就业”的整体大局，实现毕业生的充分就业是全体毕业生及其家庭的共同期盼，更是我们全体辅导员的重要任务和责任，需要我们共同参与、齐心推进，共同打赢这场就业攻坚战。

参考文献：

[1]李建润. 致辅导员丨非常时期，如何破解大学生就业困境 .高校辅导员联盟.2020.

[2]王曼林.高校辅导员如何开展大学生就业指导.学术杂志.2020.

[3]黄维. 非常时期，高校毕业生就业形势严峻.中国大学生就业.2020.