关于做好企业女职工工作的几点思考

罗俊松

摘 要：女职工是企业中不可或缺的人力资源，在推动企业快速发展的过程中做出了重要贡献，而目前女职工在企业的经营和发展过程中往往比较容易被忽略，这时就需要公会做好基层女员工的相关工作，从员工自身特殊的心理和生理特征出发，保护其合法权益不受侵犯，帮助他们有效解决工作和生活中遇到的问题。本文中笔者主要分析了做好企业内部女员工相关工作的重要价值，并从人文关怀、培养和激励这三个方面探讨了做好企业内部员工工作的有效路径。

关键词：企业工会;女职工工作;思考

【中图分类号】D442.6 【文献标识码】A 【文章编号】1674-3733（2020）02-0291-01

根据国际前沿战略咨询公司的有关调查显示，我国女性就业率在全世界排名前列，女员工的工作给企业的快速发展带来了重要的价值。企业工会应当重视并做好女员工的相关工作，从企业特点和女员工的特点以及需求出发，立足新时期背景，利用制度与规范来管人管事，在维护和重视女员工正当利益的同时，提高企业女员工个人的技能和智能，营造良好的学习风气和人文环境[1]。

1 做好企业内部女员工相关工作的重要性

做好企业内部女员工相关工作是对工会和企业的要求，妇联、共青团以及工会等群体组织需要提升自身的先进性和群众性，优化开展群众工作的方式和机制，改进和加强新形势下企业内部女员工的相关工作，这不仅是提升企业整体竞争力的需要，也是建设一流职工团队的迫切需要。其次，做好企业内部女员工相关工作有利于使社会保持稳定。女员工在家庭生活中扮演着女儿、妈妈以及妻子的角色，在家庭中承擔中维护者的重要角色，同时在树立家风、教化子女和弘扬家庭美德方面有着独特作用;女员工在企业中也承担着建设者的角色，能够为企业提供价值。因此，帮助企业内部女员工群体解决他们在生活和工作中遇到的阻碍与困难，有利于维护企业和家庭的和谐，从而促进整个社会的稳定[2]。

2 做好企业内部女员工相关工作的有效策略

2.1 建立健全针对企业内部女员工的培训教育机制

首先，企业应当提高对女员工进行专项教育的力度，有针对性地开展符合实际、区分层次的专业培训，帮助企业内部女员工提高自身的业务水平和专业技能，从而实现促进企业发展的最终目标。值得注意的是，培训计划的制定需要以企业的发展战略和经营目标作为核心，同时应当根据企业的发展实际，以形式多样的教育培训活动来提高企业内部女员工自身的综合素质，利用专题课和读书会等形式来引领女员工贯彻党的政策和方针，提高女员工在维权方面的意识，以保护女员工的正当合法权益;利用技术比武、岗位练兵以及劳动技能竞赛等多种形式来调动和激发女员工锻练本领、学习技术的主动性与热情，提升女员工的业务水平和专业技术本领。另外，应当强化对工会内部女员工委员的培训。女员工委员这一岗位是为了加强与女员工的联系、维护员工正当权益而设置的，因此，强化对这一岗位的专业培训就显得十分具有必要性。女职工委员应当明确自身的工作内容以及工作重要性，不断提升自身的公信力、研判力、学习能力、沟通能力和整合能力等，让女员工委员这一岗位的职责能够最大限度地得到发挥。

2.2 为女员工畅通职业发展通道，鼓励其在自身的岗位上建功

工会应当为女员工在自身的岗位上建功，提供条件，搭建平台，使其有足够的职业自信，逐步消除就业环节中存在的性别歧视。企业应当进一步拓宽选人用人的视野，改进用人观念，在建设企业领导团队时应当将女领导人纳入到考虑范围中来，将以德为先、德才兼备作为用人标准，推动企业内部人事体制的改革和完善，大胆使用并重点培养有潜力的女领导人员，将懂得经营、政治素养强、擅长管理、作风过硬的女性人才运用到合适的领导岗位中来。其次，应当树立正确的价值导向，广泛宣传在岗位上建功的员工，宣传能够正确看待索取与奉献的典型，以激发女员工参与企业建设的自豪感和光荣感。支持和鼓励女员工参与企业内重要岗位的选拔和竞聘，提升女性在企业整体人才队伍中的比例，进一步畅通女员工在职业发展方面的通道。开展创建文明家庭和文明女员工等活动，鼓励企业内部女员工在承担好岗位职责的同时，又能平衡家庭生活。另外，完善和建立有利于女员工议政参政的有关制度，进一步拓展女员工议政参政的渠道，提高女员工在职代会中所占的比例。将涉及到女员工自身正当权益的问题提交给职代会进行讨论研究，将对女员工群体的劳动保护权益执行情况当作厂务公开工作的重要内容[3]。

2.3 加强对企业内部女员工群体的心理辅导以及人文关怀

工会应当加强对企业内部女员工群体的心理辅导和人文关怀，开展针对女性员工的关爱活动，活动可以从四个方面开展：其一是关注女性员工的职业健康，其二是进行特困援助，其三是进行心理层面的关怀，其四是帮助女性员工子女实现就学。开展关爱活动应当以切实服务作为基础，经常开展与女员工的谈心活动，这样有利于了解企业内部女员工的实际困难和需求，在开展工作时能够更有针对性。例如，工会可以为未婚的女性员工组织开展同其他单位的联谊活动;针对处在哺乳期和更年期的女性员工，工会可以聘请专业人士开展女性生理、心理方面的讲座，传播健康生活的新观念，平衡好工作与家庭之间的关系，舒缓工作带来的压力。其次，工会应当真诚地关注和爱护女员工，了解并熟悉他们的家庭情况、兴趣特征、婚姻情况以及兴趣爱好，使其能够体会到企业的人文关怀。同时，要想真正维护和实现好女员工的正当个人利益，就需要从利益动因的角度来分析女员工个人思想层面的变化，引导他们将正确的思想同自身利益进行有机结合，在维护女员工利益的同时，帮助他们解决生活中遇到的问题。例如，应当切实保障女员工应有的体检、休假、病休以及探亲等待遇;针对长期从事体力劳动，且在艰苦环境中工作的女员工应当给予物质补偿。

结束语：企业应当重视做好女员工的相关工作，建立健全企业内部女员工的培训教育机制，利用多种形式的活动来提高女员工的业务水平和专业技术本领，鼓励其在自身的岗位上建功，加强对女员工的心理辅导和人文关怀，使女员工能积极参与到企业建设中来。

参考文献

[1] 张丽.强化履职担当 推进工会女职工工作的创新路径[J].北京市工会干部学院学报，2018（1）：17-21.

[2] 姚宁.新形势下企业工会女工工作创新发展探析[J].才智，2019（21）.

[3] 吴明芬.浅谈新时期建筑企业工会女工委工作的重要性[J].现代企业文化，2018（35）：31-31.