关于加强国有企业基层党建政工工作的若干思考

摘要：国有企业的行政工作中，党建政工工作一直是所有工作的核心。在企业的管理工作中，它体现了企业对党的思想工作的高度重视，所以每家国有企业对其建设都十分重视。本文就以加强国有企业基层党建政工工作为主题，对之略作论述。

关键词：国有企业;基层;党建政工;若干思考

引言

中国共产党第十九次全国代表大会是近几年关于党和国家的一次十分重要的会议，会议上提出了“新时代中国特色社会主义”的伟大思想，这个思想理论是之前邓小平所提出的“中国特色社会主义”思想在新世纪新时代的完善和提高，同中国目前所处的整体环境契合，同社会经济的发展相适应，是新时代下我们全党及全国各族人民共同奋斗的总方针政策和原则。其思想内容博大精深，高度概括了在新时期下党和国家各级领导人工作的主要依据和准则。因此，作为党建工作的重要阵地之一的各大国有企业，也应该做到积极地相应，加强其基层的党支部的党建政工工作。

一、目前我国国有企业基层党支部党建政工工作在建设中存在的主要问题

首先，就是相关的管理人员素质有待提高。文化建设是企业建设的核心，对国有企业来讲，党建工作是文化建设的重心。在现阶段的国有企业工作中，党建工作人员素质普遍不高，工作积极性不高，在工作中漫不经心，导致某些主要工作无法及时落实。基层的党建工作事关国有企业的内部稳定，因此相关的官员对于其各部的工作人员一定要严格要求。同时，在工作积极性之外，党建工作也需要工作人员的细心和仔细，尤其是行政工作上需要处理大量的文件和数据信息，工作人员必须懂得基础的文职工作和办公软件应用。

其次，问题出现在现阶段我国国有企业的管理模式上。与其他国家的党建工作相比，国内的国有企业党建工作建设较为落后，因此需要大量的借鉴和应用。其他国家尤其是企业文化发展在世界内处在领先地位的国家，其对自身的基层党支部党建政工工作是及其重视的，这体现在其企业文化的方方面面。反观我国，企业的基层党支部党建政工工作起步较晚，而且管理意识差、管理方法也不到位。随着网络的迅速发展，各个企业的党建工作建设也迎来的新的局面，国有企业内部必须对各种信息技术的应用进行研究，并将其应用到党建工作的建设中，以此加强党政工作中的线上管理和监督检查。

二、加强国有企业基层党建政工工作建设的途径

（一）提高相关建设和管理人员的综合素质和能力

企业基层的党建工作第一要素为党委的官员。首要内容应该是强化其党建工作的工作态度和意识。在关于党政工作的方面，领导集团要加强党相关思想和重要文件的学习、贯彻和落实，并且定期举行会议。在党组织的工作人员中，应该进行重点培养，尤其是大学或者研究生刚毕业的年轻人。刚加入政府工作的工人员，必须强化其政治思想和意识，并且进行定期的训练和培養。而且，由于国有企业基层党支部党建政工工作建设的主要目的在于整个企业的文化建设，所以党组织的建设与氛围的营造也有利于整个企业文化的建设[1]。

（二）加强对基层党支部党建政工工作的宣传和教育工作

重视文化建设的企业，其企业党建工作的宣传和教育工作往往做的十分到位。所以，在对企业的基层党支部党建政工工作进行合理化管理的同时，也要注重它在整个企业文化建设当中的宣传和教育工作。在实践方面各级领导要做出高度的重视。首先，国有企业的领导们要积极学习关于习近平总书记的重要思想理论和方法，并且认真贯彻。各大国有企业是党政教育的重地，应该做到应有的重视，在相关的党课上要严格要求员工学习新时代的新发展思想和理论，并且通过组织实践活动将其思想理论付诸实践[2]。

各级领导对于党中央的重要会议和通过的重要文件都要做到高度的重视，在党建活动时，可以进行学习和讨论，并且设置相应的考核机制。

（三）加强基层党支部党建政工工作的现代化措施

信息时代的快速发展，一定程度上改变了企业的运营模式，以网络为代表的新型技术的出现开始成为主流，大量信息与大数据技术的使用也方面了其各个部门之间的运营与相互联系。在企业党建建设中，也应该强化这种建设和管理方式，做到企业党建政工文件的电子化管理。第一，在国有企业的官方网站上，党建工作的建设处在中心地位。在各大企业的官方网站中，相关工作人员首先要做好对于企业基层党建政工工作的网络页面设计工作，一些关于党建政工工作的重要内容一定要在第一时间内发布在网络上。第二，网络化的普及也方便了国有企业的数据管理工作，相关党政官员要重视其网站的数据库建设。最后，在一些热门的手机应用上，也可以进行关于党建工作的宣传和推广，例如微信公众号、小程序、手机APP等，一方面可以方便党员和企业工作人员及时受到最新信息，另一方面也在潜移默化中建造起了线上的基层党建工作平台。

（四）建立统一的管理规范和原则

没有一个统一的规章制度和监管规范，因此我国的国有企业党建工作建设出现问题很多。因为缺乏统一的规范，因此企业在对基层党支部党建政工工作进行建设和管理之时就无法有序的开展。此外，我国的区域城乡发展不平衡也是一个重要因素，一些适用于城市等发达地区的党建经验并不适用于农村等偏远地区，所以这体现在管理制度上也会出现各种不同，建设统一的制度规范就显得异常重要。

三、结束语

总之，在国有企业的党建文化建设中，完善企业的基层党支部党建工作对促进其建设有着极为重要的意义。在现阶段我国国有企业的管理之中，基层党建工作出现了许多问题，比如管理方式上的不统一、管理模式上的落后、党政官员以及普通工作人员的态度问题等等。针对这些问题，加强企业基层党建工作建设和管理的途径主要有提高相关党建工作人员的综合素质和能力、重视企业的文化氛围建设尤其是党政工作宣传，同时积极地利用现代化的管理模式例如网络数据库建设和手机平台建设等，以及强化工作和管理。

参考文献

[1]潘秋豪.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].赤子（上中旬），2017（01）：17.

[2]刘庆君.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].东方企业文化，2013（14）：86.

作者简介：李春峰（1978.06-），男，汉，陕西省铜川市，助理政工师，大专。