求职季的心理支招系列二：信息收集

文/北京国奥心理医院院长 赵丰于桐

职场应聘中的心理行为可能会影响求职者在面试过程中的表现。

在这里为大家分享一个案例，这个求职者叫吴瀚清，在西安交通大学少年班时到阿里巴巴参加实习面试，在参加面试时，带着一张孩子脸，吴瀚清开始并不被看好，但是当着面试官的面，吴瀚清用电脑直接黑掉了阿里巴巴的内部网络，导致阿里巴巴整个系统瞬间瘫痪，整个过程不到30分钟。吴瀚清被成功录取，日后成为了阿里的风云人物。

这里体现应聘的一个心理行为，就是“信息收集”。

谈到信息收集，就不得不提到一个人——美国前总统肯尼迪。肯尼迪的办公桌上一直摆放着一部《毛泽东选集》，这部著作的精髓被他总结为两句话，就是“调查不够不决策，条件不备不行动”。可见调查就是“信息收集”的重要性。

企业HR、面试官，甚至企业创始人与求职者的第一次接触，往往是从简历开始，而一份高水准的简历也成为了获得面试机会的唯一通行证。一份简历，不在语句的冗长，不在词藻的华贵。它更需要“一字为工、颖异不凡”。

求职者只有对应聘企业进行足够的信息收集，才能在简历设计、服装安排、面试内容，甚至面试官信息等多方面进行准备，让自己全面发挥。

如果吴翰清不对阿里的网站进行全面研究，怎么可能在30分钟内攻破阿里的系统？所以，提前准备是应对面试中难题的最好方法。

心理分析是临床心理的基本技能，而普通思考与心理分析最大的区别，就是对人、事、物探索的维度及深度不同。每个现象背后都有归因，归因下还有成因，成因下才是原因。当我们用心理分析的技巧层层递进收集企业信息时，一定会有巨大收获，而深层次信息收集后的准备，必然会使面试表现与众不同。

信息收集还有一个核心要素，那就是应聘中的“自我觉察”。

《孙子·谋攻篇》有一句话叫“知己知彼，百战不殆”。面试前大家都会对应聘企业有所了解，但是很多人缺少对自我的正确评价，面试时往往用自控力、自律等特质对自己的痛点进行归因，从而忽视了对自己本质的了解和提升，误判了自己与企业的匹配性，面试的成功率会骤然降低。

所以，“自我觉察”越彻底，越容易找到自身在应聘企业的独有价值。