传承红色基因，推动高质量发展

鹿晓艳 王雪

摘要：党建是企业发展建设的重点内容，也是企业文化的组成部分。根据企业发展状况，坚持“红色基因”传承工作，丰富企业党建精神和文化，有利于推动工作和企业发展的有效融合，构建健康积极的企业发展环境。在此基础上，本文将重点分析企业党建现状，探索红色基因传承与企业融合发展之道，为企业高质量发展提供参考和借鉴。

关键词：红色基因;党建工作;企业发展

随着社会经济的发展，企业发展对党建工作重视程度越来越高，党建工作与企业发展深度融合是必然趋势。但是，现阶段企业党建工作缺乏“红色”内涵，与企业发展联系也不紧密，导致党建工作形式化，无法为企业发展提供支撑和帮助。因此，如何红色基因传承工作，如何推动“深度融合”工作开展，成为企业发展的关键。

一、将红色精神融入党建工作，提升企业发展活力

党建是企业发展的基石，也是优化企业文化内容、强化企业市场竞争力的重要因素。“红色基因”是激励党员群众精神力量和党建发展的动力之源，将“红色精神”融入党建工作中，将“红色基因”融入企业发展中，不仅可以优化企业红色精神文化内涵，增强企业发展动力，还可以推动“红色基因”的传承工作。例如，在日常党建工作中，积极组织红色文化活动，鼓励员工参与到活动之中，深度感悟红色精神和文化的魅力，利用红色精神激励员工工作积极性，也能促进员工精神文化素养的发展。同时，建立红色的教育基地也是企业党建方式之一。根据企业发展状况，设置专门党建管理部门，将日常党员管理、红色文化学习、党员汇报等工作落实到位，构建独具特色的红色党建文化氛围，促进党建、经营协调发展。例如，在党建工作中，充分发挥企业微信平台、宣传栏的传播作用，向员工传统优秀积极的红色文化，传递红色革命故事，逐渐提升员工思想觉悟和精神素养。此外，在企业发展建设中，构建良好的红色教育氛围，为员工开辟独具风格的红色文化学习空间，邀请党员同志分享红色文化学习心得和红色故事。通过这样的方式，不仅可以为党员同志传播优秀的红色精神文化，提升企业党建工作的文化内涵，还为企业发展提供了精神动力，对企业稳定健康发展意义非凡。

二、将红色纪律应用于党建工作，优化企业发展环境

在企业发展过程中，党建机制、管理制度是维护企业内部环境，展现企业实力的基础内容。因此，将红色纪律落实到党建工作中，构建协同监督工作机制，坚持党风廉政教育建设工作，提升企业职工的纪律意识，为企业发展提供更好的服务。首先：定期开展“检查监督月”活动。在党建工作中，构建以企业员工管理和纪律建设为基础内容的检查活动，增强党员职工的纪律意识和敬畏意识，明确企业职工应该坚持的原则和底线，进一步优化党建氛围。其次：建立监督管理体系。根据企业发展需求和党员职工现状，企业可以安排专业的廉政监督员、业务监督员，对企业日常经营活动、业务运营进行监督管理，充分发挥党建部门的作用，坚决维护企业的经济利益。同时，针对企业重点岗位监督，监督人员需认真核实职工履职状况，落实安全生产、资金使用的跟踪检查，贯彻落实党建党风，进一步提升企业运营环境的健康性。在此过程中，不仅发挥了“红色纪律”的积极作用，渗透了红色基因文化，党员职工的责任意识和纪律意识也得以强化，构建了相互监督、协同发展的企业环境。最后：建立“考、奖、罚”三位一体的责任制度。根据企业发展需求，科学制定各职工岗位的业务目标和要求，明确各工作性质的考核方法，科学评估党员职工的工作质量。在此过程中，应该坚持公平公正的红色基因理念，树立重奖激励、问责鞭策的导向，对表现优秀的党员职工进行表扬和奖励，给予优秀党员职工应得的荣誉，进一步提升党员职工的工作积极性。

三、将红色素养融入党建工作，提升企业人才素养

为了加强党建工作与企业发展的深度融合，合理运用红色基因文化，重视企业人才的双向培养工作，既要提升党员职工的业务技术和能力，又要优化党员职工的党性修养，打造实力雄厚的党建团队。例如，根据企业发展需求，党建部门可以打造“懂业务、精技术”的党员团队，建立党员职工人才的“蓄水池”，再通过党性培养和业务培训方式，提升党员团隊的业务实力。在党员职工人才养成阶段，党建部门可以适当渗透红色基因文化，强化党员职工的红色革命意识，利用潜移默化地方式提升职工红色素养。同时，“创新”是企业人才育成的关键点，也是推动企业创新发展、优化企业人才结构的重要因素。在党员职工人才培育中，集中企业文化资源、技术资源，打造专业的创新技术交流会和研究平台，充分发挥劳模技师的模范作用，培养出爱钻研、高技术的创新人才，这也能有效带动企业职工的积极性。此外，党建部门应该积极发展先进积极分子，让企业职工懂党、爱党，激励职工不断提升自身能力，实现企业运营和党建工作协调发展，最大限度地发挥党建政治思想工作的优势，以党建统领推动企业高质量发展。通过这样的方式，不仅可以打造高素质、高党性的人才队伍，提升企业党建质量和水平，又能有效传承红色基因，实现企业与党建工作协同发展。

四、结束语

总而言之，在新时代环境下，将红色基因与党建工作有效融合，提升党建工作与企业发展的协调性，有利于丰富企业文化内涵。通过分析企业党建工作现状，从红色精神、红色纪律和红色素养等角度出发，不仅增强了企业发展动力，优化企业内部环境，还提升了企业人才素养，实现了党建工作与企业发展的深度融合。在这样的模式下，企业党建工作质量得以优化，党员职工党性修养和业务能力也进一步提升，对企业健康稳定发展具有积极意义。

参考文献：

[1]陀婷.新时代国有企业党建工作与业务工作深度融合的探索[J].区域治理，2019（48）：140-142.

[2]梅传刚.传承红色基因  积极探索非公企业党建新途径[N].中国高新技术产业导报，2015-01-05（B07）.