浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

张彬

摘 要 随着我国经济的快速发展，大量的铁路新线开通运营，需要广大的铁路职工不断学习充实提高，才能适应铁路发展的需要。为保证安全生产，必须要提升现有的铁路员工的基本素养。而目前我国铁路员工素养层次不齐，体制机制尚不完善，还是存在着较多的不足之处需要改进。因此，本文主要针对现阶段的铁路职工培训存在的问题进行简要分析，并提出合理化建议。

关键词 铁路职工 培训管理 问题对策

中图分类号：D523.34文献标识码：A

0前言

目前铁路的管理人员由于其内部的竞争压力较小，人员的主动学习意识薄弱，基础的处理能力还存在着较大的差距，因此，必须要对其进行积极的培训和指导，提升员工的专业性的素养，面对其所存在的问题进行合理分析，逐步地提升培训的实质性，做好整体性的工作，促进其可持续发展。

1铁路职工培训的重要性分析

1.1提升铁路企业人员素质的管理需要

在企业的建设发展中，员工的培训管理是一个单位的企业人力资源的重要组成部分，也是其资源升值的主要途径，能够提升企业的经济效益。对此，必须要充分的利用网络计算机技术和高新的设施设备，使得员工能够掌握更加快捷的处理方式，高效的完成自己的本职工作，提升企业的整体性的经济效益和市场竞争能力。其中员工培训最主要的就是岗前培训，其专业性的岗位规章制度、专业知识以及能力要求一直都被视为员工培训的主要内容，员工上岗之后还更加需要加强不同层次的技术要求学习以及职务晋升的培训管理，这样才能够加强岗位的实际发展建设。

1.2激励员工的积极性

在铁路部门的建设发展中，员工的培训管理工作是一種专业性的有效的人力资源的投资管理工作，也是一种新型的激励政策。很多员工希望通过进修和培训获取更广阔的发展平台以及机遇。通过对员工进行培训，可以激发员工工作的积极性以及主动性，提升技术人员的基本的专业性的素养，优化原有的生产经营管理，提升工作效率，在成本最小化的基础上发挥其最大化的价值。

2铁路职工培训的现状分析

2.1培训的教资水平偏低

在社会的不断发展中，原有的培训教师资源力量已经不在适用于目前的铁路职工的培训管理中，很多的现场的技术人员和骨干人员都是担任着基本的培训管理工作，且只是兼职工作。虽然其经验丰富，但是其日常工作具体、琐碎、繁杂，在教学和工作的双重压力下，教师的积极性和主动性不足，整体的教学效果差，培训人员的整体性的素养能力还是存在着较大的缺陷，这对实际的效果可能会产生较大的影响。

2.2铁路员工的素质存在较大的不足

在进行员工培训时，铁路部门很少会花费较大的管理成本对员工进行培训，且由于每一个员工的基本素养存在着较大的缺陷，对于技能的知识掌握还是存在着较大的差异，其基本的培训成本难以得到回报。且由于管理体制机制的不健全，学员的积极性以及主动性受到影响，除了员工的自我素质的提升之外还必须要对铁路部门的生产经营服务进行需求管理。在进行培训时，大多数的培训时间都是采用业余时间来进行，占用职工休息时间，加上很多的传统的教育教学的方式，培训质量较差，虽然也有现场的操作讲解，但是场地受限，学员的积极性和主动性受挫，理论知识和互动知识不足，难以充分的运用到实际的工作生活中去，这对教育培训的效果会造成较大的影响。

3铁路职工培训问题的解决对策

3.1加强教师的教学水平

在对员工进行培训时，必须要对授课人员的专业性的素质不断提高，注重兼职骨干的教师培养，铁路部门应该积极的利用进修的机会，提升授课人员的授课技巧，采取针对性的培训。除此之外，还需要对员工的基本素养进行整体性的了解，针对性的分层次进行培训和管理，对不同的人采取不同的培训方式，加强实操能力的配比，提高教师的教学质量以及学员的知识接受程度，提升培训教学成果。由于其情况特殊，必须要根据实际情况做好整体性的培训体系建设，保证铁路部门的创新，且将员工培训纳入到员工的薪酬的考核机制中，且以此作为依据，对员工的技能进行合理管控，逐步地确定其薪酬水平。除此之外，还要对员工技能等级进行严格审核，使每一位员工都具有真本领，提升员工的学习兴趣，激励员工实现内部的良性竞争。

3.2合理规划培训过程

在社会的不断发展中，铁路部门必须要从其实际需求出发，积极的制定培训的内容以及培训的教育教学方法，系统的规划培训计划，提升培训质量。在此期间，还需要积极的与上级主管部门进行沟通交流，了解其培训的目的，针对性的对其培训进行需求定制，了解不同的培训计划。此外还需要积极的对其进行计划和方案的撰写，针对不同的岗位进行计划的信息反馈，提升人员的专业性的技能，逐步的开展对应的教育教学，创新教育培训方式，使得员工对培训有兴趣，想学习、爱学习。

3.3加大安全培训教育监督检查力度

单位安监、职教及业务部门应进一步加大对安全培训教育工作的监督检查力度，深入一线调查了解基层安全培训教育工作中存在的问题，研究解决问题的办法。不断拓展安全培训教育工作的方式方法，采取多种形式强化职工，特别是新入路职工的安全意识，使其养成良好的安全行为习惯，从根本上消除各种人的不安全行为，以有效防范人身伤亡事故。

4结束语

综上所述，铁路部门越来越重视现有的专业性的技术培训以及铁路员工的日常培训工作。为了进一步的提升原有的培训水平，必须要针对其存在的问题进行分析，逐步的选择更加具有针对性的情况，定期或者不定期组织人员进行进修，提高人员培训效果，这样才能够保证人员资源的有序创新，良性循环，促进其可持续性发展与进步。

参考文献

[1] 宿健.浅析铁路职工培训存在的问题及其对策[J].科技与企业，2012（22）：11.

[2] 孙立勋.浅析铁路职工培训存在的问题及其对策[J].城市建设理论研究：电子版，2015.

[3] 田勇.浅析铁路职工培训存在的问题及对策[J].科技致富向导，2013（15）：333.

[4] 周华.铁路运输企业职工培训当中存在的问题分析及对策[J].现代企业教育，2010（04）：44-45.