对新形势下企业宣传思想文化工作方法创新的思考

卢建永

摘要：新时期企业宣传思想文化工作要适应新形势、新变化、新要求，必须按照党的十八大精神，在坚持方向性、整体性、开放性原则的基础上，统筹规划，全面强化企业宣传思想文化工作的作用。

关键词：企业;宣传;思想文化工作;创新;思考

一、企业宣传思想文化工作面临的形势分析

新时期企业思想政治工作方法创新是具有一定的实践需求，面临了一定的机遇与挑战：

一是职工利益诉求有所提高。企业职工个人的利益观念、主体意识普遍增强，企业宣传思想文化工作必须在弘扬国家和集体利益的同时，重视职工对个人利益的合理追求，引导和激发职工自尊、自强、自立，并将其主动性和创造力导入企业发展的正确轨道，才能适应社会变革下的新形势。

二是教育质量有待提高。企业队伍中政工干部存在一定的素质缺陷，良莠不齐，将会对职工的教育效果产生一定影响，势必要进行改善才能提高教育质量，进而达到良好效果。

三是企业宣传思想文化工作与业务工作脱节。企业宣传思想文化工作与业务工作相互脱离，无法适应新时期企业工作特色，应当予以良好结合，才能体现出企业宣传思想文化工作的灵魂作用。

二、企业宣传思想文化工作方法创新的必要性

（一）是继承和发扬党的优良传统的需要。人类社会的发展史证明，继承和借鉴是人类文明得以发展和进步的基础和条件。然而，仅有继承和借鉴是不够的，它只是手段，只有创新才是继承和借鉴的目的，才是人类文明发展和进步的强大动力。

（二）是新时期复杂的社会政治环境的需要。改革开放以来，伴随着社会主义市场经济逐步发展的对外开放的不断扩大，企业宣传思想文化工作面临着许多新的、复杂的变化。主要表现在以下几方面：

一是社会环境发生了变化。企业宣传思想文化工作所处的社会环境发生了变化。新旧体制的转换，新旧利益的调整，新旧观念的冲突，新问题新事物的影响。

二是工作对象观念发生了变化。企业宣传思想文化工作对象观念发生了变化。改革开放作为一场深刻的革命，不可避免地引起企业宣传思想文化工作对象观念的多方面的变化，主要是主体意识的增强价值观念的多元化，思维方式的现代化，精神需求的多样化等。

三是信息传播方式发生了变化。目前，企业宣传思想文化工作信息传播的方式发生了巨大的变化，都是以大众传媒的方式出现。上述这些变化，给企业宣传思想文化工作提出了机遇与挑战，对工作方法的选择与创新提出了更严的要求。

实践证明，企业宣传思想文化工作只有顺应时代发展要求，不断探索创新企业宣传思想文化工作方法的新途径，在迎接挑战中求生存、求发展，才能够保持企业宣传思想文化工作旺盛的生命力，才能够发挥出企业宣传思想文化工作应有作用。

三、新形势下企业宣传思想文化工作方法创新的主要途径

（一）着力实现思想观念的创新。以解放思想为契机，结合实际、分析现状、抓住机遇积极应对挑战。

一是树立全局意识。要求政工干部教育全体职工切实树立全局意识和责任意识，将个人利益置于集体利益国家利益之后，分清厉害关系，抵制住不良思想的冲击。

二是树立人性化管理意识。要求领导层树立人性化管理意识，在当前企业发展增益任务极重的现实情况下，注重观察职工尤其是基层职工的思想情况，及时发现各类不良苗头，在体恤职工和管理职工并重的情况下进行思想教育。

三是树立开拓创新意识。应当树立开拓创新意识，更新观念、开辟新思路，以顺应时代发展的要求。观念决定思想，思路决定出路，思想解决和观念更新的程度决定着企业宣传思想文化工作改革创新的力度和浓度。不进行思想观念上的新陈代谢，企业宣传思想文化工作就很难被群众所接受，就会缺乏生机和活力，就不能发展，更不会有所作为。

（二）深入落实科学理论武装企业宣传思想文化工作。运用科学理论和现代化科技手段，加大企业宣传思想文化工作科技含量，从而实现企业宣传思想文化工作的创新。

一是加大宣传思想文化工作的理论含量。要加大马克思主义科学世界观和方法论的学习。要深入学习、研究、宣传和运用习近平中国特色社会主义重要思想武装企业职工的头脑，启迪职工的思维，陶冶职工的灵魂，激活职工的觉悟，指导职工业务的实践。必须坚持解放思想，实事求是，把握机遇，大胆吸收时代提供的一切文明成果和进步因素，实现企业宣传思想文化工作自身的跨越发展。

二是企业宣传思想文化工作的科技含量。运用现代科技手段推动企业宣传思想文化工作创新。当今时代是信息时代，以计算机、多媒体、虚拟现实、激光技术为手段，可以超越时空的局限，把历史和现实，迅速逼真地展现在人们面前，且达到声形并茂、情理交融的效果。企业宣传思想文化工作如果能主动地运用这些手段，就可以收到事半功倍的效果。企业宣传思想文化工作要合理地运用政工系统的现有设施，加大投入，进一步引进“系统”、“网络”概念，建立政治工作信息系统。要广泛运用闭路电视系统、多媒体技术等载体开展思想政治教育，增强政治教育的形象和感染力;要加强对“互联网”的运用，建立思想政治工作数字化信息库，实现网络资源共享，使“互联网”成为开展宣传思想文化工作的有效载体;推进宣传思想文化工作手段现代化。

三是要加大企业宣传思想文化工作的知识含量。运用科学知识的力量促进企业宣传思想文化工作的创新。在理论教育中提高市场经济知识的含量;在职能教育中提高科学知识特别是高科技知识的含量;在经营性思想教育中提高政策法规知识的含量;在人生观、价值观、世界观教育中提高立身做人知识的含量，还要注意把心理学、伦理学、管理学、法学、社会学等学科知识运用到企业宣传思想文化工作中去，坚持用知识启迪引导，用知识解疑释惑，用知识开阔视野。这样，企业宣传思想文化工作就能焕发出新的生机和活力。

（三）切实加强企业宣传思想文化工作法制化建设。在做好政工部门和政工干部的自身建设之余，需要构建企业宣传思想文化工作的长效机制，尤其是强化突出法制化建设。大力推进企业宣传思想文化工作法制化建设，在制定政策、建立机制上要有新突破、新创新。

一方面，建立法规体系。要根据新形势下工作出现的新情况、新问题，建立完善配套齐全的宣传思想文化工作法规体系。在对现有企业宣传思想文化工作法律法规进行充分论证的基础上，进行制度创新，制定新的政策法规，使一些制度法制化。把企业宣传思想文化工作实践中创造出的行之有效、符合实际、切实管用的成功做法和好经验，用法规制度的形式固定下来，对不够具体、不够系统的政策法規进一步细化、量化、科学化，使之具有更强的可操作性。与此同时要积极做好政策法规的配套建设，使严管、厚待政策真正落到实处。

另一方面，加大落实力度。要加大落实法规与监督的力度，确保企业宣传思想文化工作法规制度落到实处。法规制度的生命在于操作性、适用性、时效性。完备的法规，如果执行不了、监督不严，也就成了一纸空文。当前在落实企业宣传思想文化工作法规方面，就存在“软法法规”、“弹性法规”的观念，变“软约束”为“硬约束”，让企业宣传思想文化工作法规真正硬起来，就必须在注重建章立制的同时，狠抓法规制度的执行和监督机制的健全。

参考文献：

[1]  刘杰;新形势下如何创新企业宣传思想工作[J];青春岁月;2018年第19期

[2]  梁晨;探讨新形势下如何创新企业宣传思想工作[J];现代国企研究;2017年第12期

（作者单位：中国石化中原油田保卫处）