加强医保单位政工队伍素质建设的必要性和途径

邢玲玲

摘 要：政工队伍是保障医保单位稳定发展的主要因素，政工工作能够促进单位内部工作人员思想政治水平的提升，对医保单位工作质量与工作效率具有重要关系。政工队伍是开展政工工作的主要途径，因此政工队伍建设是保障政工工作质量的基础。文章就政工队伍素质建设的必要性进行分析，并对政工队伍素质提升的途径进行列举，以促进医保单位政工工作质量的提升。

关键词：医保单位;政工队伍;素质建设;必要性

1 加强医保单位政工队伍素质建设的必要性

1.1 政工队伍能够贯彻党的领导方针

政工工作的开展能够有效对党的方针进行贯彻执行，进而保障工作人员工作理念的积极性。政工队伍是当下事业单位发展过程中必不可少的人才队伍，此类人才主要为单位工作人员的政治思想负责，主要是对国家领导方针的落实。医保单位工作性质与一般业务单位性质具有差异性，医保单位属于国家医疗部门，需要根据国家政策对工作内容进行优化与创新，因此其必须保障政工工作的先进性，以及时对国家政策进行了解。

1.2 政工工作能够提升工作人员工作质量

政工队伍是开展政工工作的主要途径，政工工作能够有效提升工作人员工作积极性，对此加强政工队伍素质建设具有必要性。工作人员参加工作时间具有差异性，也就导致工作人员工作理念存在着差异，使得工作标准无法进行统一。部分工作人员在工作过程中，没有深刻认识自身工作的重要性，责任意识不强，工作态度缺乏积极性，这也就在一定程度导致单位工作质量不高，基于此医保单位要不断加强政工工作队伍素质建设。

政工工作队伍素质建设能够提升政工工作质量，进而保障单位工作人员工作理念的优化，实现工作质量的提升。政工队伍素质建设是基于政工工作质量所开展的，政工队伍素质建设能够优化政工工作人员素质，进而在政工工作者的言传身教中实现单位工作人员思想政治理念的提升，以落实医保工作质量与效率的提升。

1.3 保障医保单位的稳定发展

医保单位为当下医疗组织的发展所服务，其工作内容具有多样性，对医保单位政工队伍加强素质建设，能够有效的推进医保单位的稳定发展。医保单位的工作中需要专业性的工作人员开展工作，但部分工作人员往往在工作过程中缺乏工作积极性，这也就导致单位工作质量与效率受到影响。政工工作者能够对此类人员实施正向的政工教育，以提升其工作理念，转变其工作思想，为更加有效提升政工工作质量，政工工作队伍素质需要不断进行完善。

2 医保单位政工队伍素养建设途径

2.1 加强对政工队伍的思想引导

为有效的加强政工队伍素质建设，首先要对工作思想思想进行引导。在开展政工工作的过程中，部分政工人员没有深入认识政工工作的重要意义，导致政工工作形式化严重，政工工作质量得不到有效保障。加强单位政工队伍素质建设必须要对政工人员的工作思想进行引导，单位可成立政工工作督导小组，对政工人员的工作态度与工作理念进行评定，在发现政工人员思想存在问题后及时对其思想进行引导。

在具体的政工工作过程中，政工工作人员要定期就工作理念与工作思想进行测评，在测评过程中对出现思想误差的工作人员及时的给予思想引导，深入探究其思想转变的因素，以帮助其对工作思想进行引导，进而保障医保单位政工队伍素养的提升。

2.2 加大政工培训教育

政工队伍同样需要接受专业的政工培训，以保障其工作理念的先進性。政工工作理念伴随当下政工思想二改变，对此为保障政工工作的与时俱进，政工队伍需要不断参与培训教育，以加强对当下政策的理解，保障政工工作的科学、高质量开展。政工队伍培训需要单位领导的重视，以为其提供良好的培训环境与培训资金支持，政工培训是为增强单位内部政工工作质量，基于此医保单位要重视政工培训工作的开展。

政工培训教育的开展可通过邀请政工专业学者、参加培训班等不同形式进行，不同培训方式均对政工队伍素质提升具有积极作用。在政工培训教育，政工队伍必须保障政工成员全员参与，以保障政工成员思想素质的提升，以对政工工作的高质量开展奠定基础。政工培训工作中政工人员要积极参与，保障培训工作效果。

2.3 完善政工工作管理机制

在政工工作的开展过程中，部分政工工作人员难以积极、主动的参与到政工工作中，基于此政工队伍要完善工作管理机制。工作管理机制的完善能够实现对工作人员工作质量的有效约束，进而促进政工工作者工作质量的提升。政工工作具有长期性，在此过程中部分政工人员逐渐缺失工作热情，对此政工部门可制定完善的管理机制与奖励机制，以促进政工工作质量的提升。

加强政工队伍素质建设可通过管理机制进行，将政工人员的工作内容进行量化考核，并对工作完成进度、完成质量、完成效率等方面进行定时检测和考核，并依据此制定出奖惩办法和晋升机制。同时可将政工人员的工作内容与绩效奖金挂钩，以此来推动政工人员主动学习，在工作中积极创新，从而提高整个政工队伍的素质。

3 结束语

政工工作的开展能够优化工作人员思想政治水平，提高工作人员工作积极性，对单位的发展具有促进作用。政工工作的开展以政工队伍为单位，政工队伍建设是保障政工工作的前提，因此政工队伍要不断提升自身的队伍素质，以保障政工工作的有效性。

参考文献

[1]刘敏.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].大陆桥视野，2019，（11）：62-63.

[2]冯波.企业政工人员素质对政工队伍建设重要意义分析[J].低碳世界，2019，9（09）：364-365.