基于以人为本的企业政工工作思考

蒋英

摘 要：随着现代企业管理的进步，企业政工工作既面临着良好的机遇，也存在一定的挑战。新形势下，企业要想充分发挥政工工作对人事、组织、思想等管理工作的促进作用，那么加强以人为本的政工工作势在必行。因此，本文将对现阶段企业政工管理工作的具体情况进行分析，并就以人为本的企业政工管理模式对企业发展的影响进行思考，最后针对如何加强以人为本的企业政工工作提出建议及措施，以进一步推动我国企业政工工作的开展和完善。

关键词：企业;以人为本;政工工作;人事管理

随着社会经济的日益增长，人们的物质和精神需求趋向多元化，企业在满足员工物质需求的同时，更应关注员工精神层面的需要。新形势下，员工思想呈现多元化、多样化和复杂化的特点，如何凸显企业政工管理工作的积极作用成为当下亟待解决的问题。而以人为本的人性化管理理念是当下企业发展的新趋势，其更加注重员工精神层面的需求，给予员工更多的尊重和关怀，以达到更好地管理员工和提高员工积极性的目的。

1 现阶段企业政工工作存在的问题

1）企业普遍对政工工作不够重视。企业在管理过程中，没有充分认识到政工工作的重要性，没有意识到政工工作对企业经济发展及团队建设的促进作用。尽管大部分企业都有开展政工工作，但是重视程度不足，开展力度不强，取得成效不佳。与此同时，个别企业管理者片面注重企业效益，没有充分认识到政工工作的长期收益和实际意义，因此对政工工作投入的时间和精力也有所欠缺。长此以往，企业政工工作仅是流于形式，导致政工工作资源的闲置，而这在一定程度上忽视了企业员工思想的进步，阻碍了企业的可持续发展。

2）企业政工队伍的素质有待提升。一个强有力的政工队伍是保证企业政工管理工作顺利实施的关键。企业政工工作质量很大程度上取决于政工队伍的工作水平。但在现实中，由于企业对政工工作的重视程度不够，导致企业政工从业人员的准入门槛比较低，选拔过程中也没有严格按照程序进行，从而使得企业政工队伍的素质普遍不高。其次，相关管理部门对政工工作未能提出明确的要求，加之缺乏相关的职业培训，导致政工从业人员对职业定位不够明确，职业素养不够高，未能较好地履行岗位职责。同时，还有一些企业的政工队伍建设不够专业化，人员年龄结构失衡，整个队伍出现“青黄不接”、缺乏活力的现象。凡此种种，造成企业政工工作缺乏实际效果。

3）企业政工工作管理体系不健全。很多企业的政工管理机制都不够完善，缺乏相应的考核和激励机制，导致企业政工管理工作受到限制，影响范围也比较狭窄，而这很大程度上影响了企业的团队建设和整体发展。随着我国社会的发展，信息化也渗透到各行各业，通过互联网能加强政工工作的有效性，通过接触多元的信息能够推动企业员工思想认识和理论认识的变化。但是企业在发展过程中，因不够重视政工工作，未能及时抓住科技发展的良好机遇并结合时代的变化去积极完善相关管理机制。在这样的环境下，政工从业人员会逐渐失去工作的积极性，降低管理工作的效率，进而影响企业的良好形象和工作的完成质量。

2 企业政工工作以人为本的工作要点

1）企业政工工作注重以人为本的必要性。“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的发展观一致，促进经济社会和人的全面发展”是一脉相传的。企业作为推动社会经济发展的重要力量，在生产经营管理过程中也必须坚持以人为本的理念，大力倡导人文关怀，尊重员工的主体地位，充分激发员工干事创业的激情。与此同时，基于以人为本的企业政工工作注重与员工实际情况的融合，强调加强对员工世界观、人生观、价值观等思想认识进行管理。通过心理疏导，让每位员工产生共鸣并得到充分尊重，促进员工与企业的和谐发展，有效地放大企业政工工作的实际效果。

2）企业政工工作注重以人为本的意义。基于以人为本的企业政工工作，能够提高企业的核心竞争力，更加充分地激发员工的主观能动性，更好地发挥员工的潜在价值，更大程度上提高员工的工作热情和积极性。对于员工发展来说，基于以人为本的政工工作强调对员工心理活动规律、认知情绪等多个领域的掌握，有助于为员工提供一个健康、稳定的内部发展环境，让其在健康的职业环境下成长成才。总之，以人为本的工作理念，提升了员工队伍的凝聚力和归属感，使得政工工作与员工实际更加贴合，有助于促進企业和员工的和谐发展，真正实现在共建中共享，在共享中共建。

3 企业政工工作落实以人为本原则的思路

1）提高思想激发员工的主观能动性。思想政治工作是企业经济工作和其他一切活动的生命线，要想让企业政工工作有效落实，一定要注重加强思想引导，凝聚全员共识，提高员工的主人翁意识，促进实践活动的有效开展。企业政工工作在实施过程中，相关从业人员一定要加强思想武装，保持清醒的头脑，提高对新知识和新事物的敏感度，及时了解并掌握员工的思想动态，有针对性地解决员工的实际问题。同时，要增强思想的前瞻性，预先研判政工工作中可能存在的问题，并及时做好防范，提高政工工作的水平和实效。此外，要增强政工从业人员的工作水平，通过积极开展面对面谈话、知识教育等思想活动，增强员工与企业之间的归属感，让企业员工敞开心扉，激发内在主观能动性，进而实现企业人事管理的有效规划。

2）在以人为本的政工工作中融入企业文化。企业在长期发展过程中形成的文化积淀就是企业文化。每一个企业都自身特定的企业文化，而积极健康的企业文化氛围，可以提高企业的工作质量。很多企业在发展过程中通过攻坚精神和整体风貌形成了特定的文化，这些文化有效地渗透到企业管理中，有助于政工工作的顺利开展。同时，企业文化中的礼仪、道德等文化因素亦能够引导员工不断地提升自己的责任心，并根据企业文化转变自己的心态，以更加积极的状态投入到企业生产中。当员工对自身潜力有清晰的定位，工作积极性和主动性得到充分激发时，相关部门需要加强对员工职业发展的规划，让员工了解自身需要加强的地方以及未来的发展方向。唯有如此，才能让员工更加有效地结合自己与企业之间的发展优势，促使自身成长与企业发展齐头并进。

3）完善以人为本的政工工作管理体系。首先，要制订完善的培训机制和培训方案，政工部门可以通过与人事部门的有效合作，定期在单位内部组织培训，从工作技能、团队建设、思想教育等多方面开展培训，让相关人员积极参与其中，增强工作能力和活力。其次，要建立有效的工作考核管理机制，通过采用定期和不定期的考核方式对政工从业人员的工作能力和水平进行评估，对于不达标的从业人员进一步加强职业培训和能力提升，以此提高政工管理工作的有效性。同时，通过完善有效公平的竞争机制，督促员工积极履行工作职责，不断提升责任意识和工作能力，让其在更加广阔的平台中施展才能，实现全面发展。

4 结语

在企业管理工作中，需要始终遵循以人为本的工作理念开展政工工作。坚持以人为本的管理理念，可以为企业政工工作有条不紊地开展创造有利条件。显而易见，基于以人为本的政工工作，能够有效提高工作效率，改善企业的工作氛围，为企业实现可持续发展提供保障。此外，坚持以人为本的管理理念，是当前改进和创新企业政工工作的重要切入点，可以让政工工作的目标和宗旨得到有效实现。所以企业在建设和发展过程中，要始终重视基于以人为本原则的政工工作。

参考文献

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[2]张莹.以人为本理念下开展企业政工工作[J].才智，2019（11）：177.

[3]范慧.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].科技资讯，2019，17（10）：94-95.