国有企业基层党建工作的创新方式研究

王昭

摘 要： 现如今，随着我国经济的快速发展，而国有企业在发展中发挥着非常重要的作用，党建工作是国有企业得以发展的关键，所以需要党建组织及时传达党的思想方针和政策，始终坚持与时俱进的原则不断创新基层党建工作，进而为国有企业员工的思想政治建设奠定坚实的基础。鉴于此，本文主要对国有企业基层党建工作思维创新进行分析。

关键词： 国有企业;基层党建工作;创新方式

【中图分类号】D267 【文献标识码】A 【文章编号】1674-3733（2020）03-0269-01

引言：在新形势下，基层党建工作的创新已成为加强国有企业建设的核心方式，是基层党建工作有效发展的重要保障。面对当前国有企业党的组织建设所存在的问题，本文总结了国有企业在新形势下，就如何有效地将党组织的政治优势转化为企业发展优势，从基层党建工作创新的必要性及方式展开探讨。

1 加强国企基层党建工作的现实意义

新的市场和社会环境为国有企业的高质量发展形成了挑战，同时进步着的理念和技术也为国有企业转型升级提供了机遇。而基层党建历来是国有企业的优良传统和重要支柱，依托于基层党组织网络进行企业经营日常管理也是一种被实践证明过的有效方式。同时，新形势下，国有企业中人员价值取向日益多元，思想碰撞不断，难免会产生一些负面情绪，而以基层党组织为支点，引导和教育员工建立起正确的世界观、人生观和价值观，有利于纠正错误思想，修正工作航向，激发员工奉献担当、拼搏进取的积极性和主动性。具体而言，加强基层党建工作具有以下意义。第一，能够将党中央的各项方针、政策落实到国有企业的经营管理中，突出中国共产党的核心领导作用，确保国有企业在正确的方向上不断纵深发展;第二，基层党组织建设创新工作能够在很大程度上丰富沟通载体，搭建起企业与党组织、党组织与员工、员工与员工之间的信息交互桥梁，及时发现工作中存在的问题，确保各项工作高效有序开展;第三，基层党组织建设是实现党的建设和主营业务相结合的重要渠道，只有通过工作创新，才能更好地适应于时代的需求，利用党建方式推动企业的主营业务实现可持续发展。

2 国有企业基层党建工作创新方式

2.1 牢固抓基层打基础党建理念。

新时期是多媒体、自媒体飞速发展的时代，为了促使基层党建工作更好地融入基层党员中，国有企业应牢固抓基层党建理念，加强新闻传播及舆论引导。國有企业应根据现阶段新闻舆论宣传工作目标，成立舆情管控小组及新闻宣传工作领导小组。同时制定完善的新闻宣传、媒体应用、舆情管控工作标准，依托企业官网、微信公众号、党建文化网站，强化抓基层党建理念教育。在基层党建工作开展过程中，国有企业应避免以往滞后的党建工作理念，而是依据“三贴近”（贴近生活、贴近群众、贴近实际）理念，进一步深化“走转改”（走基层、转作风、改文风），加强党的路线方针政策宣传。在传播党的声音的同时，第一时间回应基层党员关注的、与基层党员切身相关的问题。通过讲好基层党建故事，在企业内部塑造良好的党组织形象，为国有企业内部基层党组织下情上传、上情下达工作任务的完成提供依据。国有企业应定期邀请人大代表、专家学者、主流媒体记者或者政协委员进入本企业，向党员讲解党的新政策、新走向，进一步更新基层党员工作理念，为抓基层党建理念的进一步落实奠定基础。

2.2 企业应当加强配套设施的建设，加强基础保障。

要推动党建工作和企业的其他工作的有效结合，既能够有效地提升党建工作的质量，提升党建工作效果，又能够充分的创新企业生产和其他管理活动的形式和内容，有助于发展国有企业的经营特色。在有效的丰富党建工作载体的同时，应当做好配套设施的建设。适应不同方面的工作载体，应当有配套的、针对性的设施建设，从而为党建工作的顺利推进做出贡献。

2.3 充分体现党组织的核心作用。

党的领导是推动我国国有企业健康良性发展的重要基础，巩固和完善党的领导是长期工作实践中取得的重要经验。今后，在基层党组织的建设过程中应当做好“三个明确”。一是明确党在企业文化建设中的中心作用，将为人民服务等理念深深印刻在企业的文化环境中;二是要明确基层党建工作的具体措施，为工作的有序开展提供基本遵循，从共性方面提高工作的实效性;三是明确基层党建工作“要管什么，不管什么”，增加各党组织依据地方特点开展工作的灵活性，从个性方面增强工作的效率。

2.4 加强国有企业基层党组织思想建设。

国有企业要想顺应新形势下的发展趋势，必须重视党组织人员思想建设，帮助党组织工作人员转变传统观念。根据时代发展需求与变化，开拓党组织工作人员的创新思维，使党建工作人员的思想能跟上时代发展步伐。国有企业党员是党建工作的重要组成部分，对党建在新形势下的创新发展具有重要影响。因此，企业要采取一定的措施，完善基层党组织思想建设机制，通过开展培训和讲座，提高基层党员的思想认知水平和品质素质。另外，企业自身要创新基层党组织的监督工作，将基层党组织人员的思想素质纳入到绩效考核之中，针对党内人员的思想发展情况进行鼓励或批评，激发党内人员的思想建设的积极性，提高基层党组织人员自身的思想追求，使党组织人员重视自身创新能力和思想道德水平，从而实现国有企业在新形势下党建工作思想观念的创新追求。

2.5 切实做好履职监督管理工作，强化基层党员素质能力建设。

首先，应该从基层党员干部的廉洁自律入手，让基层党员干部履职尽责，始终坚持以公平公正的态度来选拔、配备党员干部，对基层党员干部的政治品德、工作实绩和廉洁自律等情况进行考察，严格把控基层党员干部的选人质量关。同时要全面分析国有企业的发展新形势，规范国有企业的党内政治生活，加强对党员干部的日常管理与监督，以便能够在国有企业内部营造良好的政治生态。其次，在整改落实上下功夫，构建强化党员能力建设的长效机制。同时国有企业各级党组织应该紧密围绕党员的素质能力建设主题，采取切实可行措施加强党员干部的能力素质建设，规范党员干部的行为，营造良好的党员干部素质建设氛围，为国有企业党建创新提供强大动力。最后，在实践中锤炼过硬真本领。随着市场经济竞争力的愈演愈烈，国有企业的基层党员干部应该坚持与时俱进，紧跟时代发展的步伐，重视自身知识结构重塑，不断增强自身的真本领。这样就能推动现代企业的进一步发展，满足市场需求，认真学些新技术和新工艺，进而为推动国有企业可持续发展贡献出自己的一份力量。

结语：综上所述，国企基层党建工作应根据新形势下的实际需求，摆脱陈规束缚，持之以恒的走发展创新道路，实现以党建创新带动企业效益最大化的目标。为此，在国有企业基层党建创新的具体实施策略方面，要将基层党建工作和其他业务领域，如人才甄选、企业文化建设、工程质量管理、项目施工等有机结合，使党组织的政治效能转化为企业发展的不竭动力，助推企业更好、更快的健康发展。

参考文献

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