64万元的离职证明

芦之

“世界那么大，我想去看看。”

几年前，女教师的任性辞职信引发热评，不少人纷纷效仿这种洒脱的辞职方式。现实中，无论对单位还是员工，离职可不是一封辞职信就能简单了事的。杨思燕就深有体会。

2013年3月，小有成就的杨思燕归国后，入职四川一家商业银行担任领导职务，劳动合同一签就是6年。

收入倒是不少，但银行工作压力大，平时需要喝酒的应酬也多，这对有结婚生子想法的杨思燕造成不小的困扰，且随着时间的推移和年齡的增长，困扰与日俱增。

“最好赶在合同期满前，换个工作。”有法律常识的杨思燕知道，按照劳动合同约定，若想离职或不续签合同，应在合同期满前1个月，以书面形式通知银行解除劳动合同。于是她开始留意各种招聘信息，终于在好友的引荐下，与一家科技公司达成意向，“税前工资8万元，十分理想。”

这家科技公司也是给力，2019年春节假期后上班第一天，就向杨思燕发出《入职通知书》，载明，公司现以书面方式通知杨思燕已被正式录用，邀请3月22日办理入职手续;聘用职位为专职董事，合同期限3年;薪酬构成为工资+奖金，税前工资80000元/月，奖金按公司年度经营情况和相关规定执行……

万事俱备，按部就班地办完离职，就圆满了。2019年2月15日，杨思燕向银行提交了《离职申请审批表》，说明是因个人原因申请的离职，两天后，银行人力资源部负责人在离职申请审批表上签字，月底银行发布《职务任免的通知》，免去杨思燕的领导职务，要求其在3月31日正式离职前，将保管的保险柜备用密码钥匙、档案柜备用密码钥匙等物品进行交接。

世事难料，就在办完离职手续第二天，杨思燕突然收到银行纪律检查委员会发布的《关于对杨思燕等人失职失责造成巨额不良贷款问题立案审查的通报》，对杨思燕等人失职失责造成巨额不良贷款问题进行责任追究。

这让杨思燕陷入两难境地。“一方面，我已解除劳动合同，不是银行职工了;而另一方面，银行以问责调查为由，拒开离职证明，新公司入职又要求提供离职证明，没有就不能办入职。”

就这样，为了一张离职证明，杨思燕和银行闹得不可开交。让她更焦心的是，新公司下了最后通牒，7月31日前再拿不到离职证明，新工作就得泡汤了。

犯了愁的杨思燕，只好向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

经审查，劳动人事争议仲裁委员会在11月作出裁决，杨思燕是否离职与银行进行问责调查和离任审计并不冲突，银行不能以此为由拒绝为杨思燕办理离职手续，所以，银行应向杨思燕出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。在4月至11月期间，杨思燕未谋求到新的岗位，也无法获取劳动报酬，银行的违法行为与杨思燕的损失之间存在因果关系，银行应对杨思燕的损失承担赔偿责任，即赔偿4月至11月的工资损失64万元（8万元/月×8月）。

看来辞职非小事，不开离职证明，后果真的很严重。

（文中人物均用化名）