新时代加强事业单位政工工作的思考

李艳娜

摘 要：各个事业单位为我国的经济和社会的发展做出了重大的贡献，而政工单位的干部作为思政工作的领头羊，也是思政实践的中坚力量，政工单位的发展能够为整个社会提供一个良好的环境和思想引领。在新形势下，我国政工队伍的发展充满着机遇和挑战，唯有不断地把握机遇，迎接挑战才能更好地推动我国政工单位的良性发展。本文对新时代加强事业单位政工工作的思考进行分析，以供参考。

关键词：事业单位政工工作;现状措施;思考分析

引言

根据事业单位思想政治工作内在规律，促进事业单位政工人员素质全面提升，促进新时期政工队伍建设，不仅要面对发展变化的经济形势，同时还要面对复杂多变的国际形势对事业单位思想政治工作的影响。因此，要建立一支高素质的事业单位政工队伍，就需要思想上高度重视，行动上脚踏实地，把此项工作作为一项长期任务来抓。

1加强事业单位政工队伍建设发展的必要性

事业单位是复杂的单位组织，政工队伍的加强有助于对事业单位更有效的管理，提升其运行的效率和质量。在事业单位中，其考虑的因素更加庞杂和繁复，使得单位的决策层必须不断的完善自身的内部建设，促进单位作用和职能的不断提升。例如事业单位的政工队伍需要在工作和政治思想建设方面进行协调，促使政工素质得到不断的强化和发展。事业单位在人事组织和财务管理方面具有更严格的規定和要求，任何组织形式的转变都需要进行深思熟虑。事业单位涉及的业务和管理内容复杂多样，对工作人员的能力和素质提出了更高的要求。面对事业单位复杂的管理形式，其政工队伍必须不断的提升建设质量，才能促进事业单位的有效运转。

2当前事业单位政工干部素质能力现状

事业单位中的政工人员素质普遍较低。事业单位在社会经济体系中具有特殊地位，使得事业单位缺乏竞争意识和生存意识，导致工作人员普遍在业务能力和职业素养上存在问题。“铁饭碗”“混日子”的工作意识在事业单位中长期存在，给单位的管理效率造成严重的腐化，导致部分工作人员对具体的工作流程不熟练，没有勤于工作、爱岗敬业的意识，在工作中没有工作章程也没有工作重点，使得事业单位的管理和职能发挥都出现了较大的问题。

3新时期提升事业单位政工队伍的素质要求

事业单位思想政治工作是一门科学，思想政治工作者传递给人们的信息，不能只停留在原则性、政策性表面，还要深入到人们的心灵中去。要让受教育对象有思想观念上的触动，确保思想政治工作收到实效，思想政治工作者不仅要掌握丰富的社会科学知识，还要主动学习一些自然科学知识。

4新时期提升事业单位政工队伍的素质方法

4.1提高政工干部维护事业单位稳定的能力

事业单位的改革创新与经济发展，必然要涉及一部分员工的利益。事业单位政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的能力，及时了解和掌握改革发展过程中出现的新情况、新问题，时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，不断增强使命感和责任感，创造性地开展思想政治工作，为事业单位可持续健康发展作出自己应有的贡献。

4.2建立健全政工干部教育培训机构

采取积极有效的措施，促进事业单位政工干部积极参与继续教育，并且加强各种继续教育的培训水平，是提高这些政工干部整体素质及能力的切实有效的途径。这就需要这些事业单位积极健全和完善相关的教育培训机制。目前，我国的政工干部教育培训体系已经基本建立，这其中包括电大、函大、业大、党校等。针对当前新形势下我国事业单位政工干部的政治思想培训，应当相应地建立起一整套继续教育体系，以促进这些政工干部继续学习。如结合前文所述的那些继续教育形式，再相应增加专题讨论学习班，选择当前的社会热点问题，聚焦当前的社会热点事件，组织这些干部展开交流讨论。通过广泛的研究讨论，寻求解决这些问题的方法与路径，从而不断提升这些政工干部的认知能力，优化他们的知识结构，丰富他们的社会实践经验，改变他们的思路，拓展他们的眼界，从而提高他们的综合素质和解决实际问题的工作能力。

4.3促进政工队伍人力资源制度的完善

政工队伍的人力资源制度对于其工作态度有着直接且巨大的影响，对此事业单位必须对相关的管理制度予以充分的重视，进行现代化的改革和发展，使人力资源制度对政工队伍的能力和素质进步发挥更多激励作用。例如在政工队伍的人员选拔和聘任上，制定更多样的考核要求，促使工作人员的工作特色和能力得到有效展示和发挥。再有可以在政工队伍中建立竞争制度和激励制度，使政工队伍的工作人员在工作保持一定的竞争压力，促使其在工作职位上进行更积极的发挥和作为。此外可以在职位晋升上建立公开透明的制度，对其工作行为和态度进行公开的评价和分析，并以此作为政工队伍工作人员晋升的参考。最后在人事任免上，应该对相关的领导和负责人进行充分的重视，制定一些相关的绩效考察制度。促使政工队伍的领导人能够重视其工作内容，促进政工工作进入正轨

5新时代加强事业单位政工工作的思考分析

党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。政工工作同样了要坚持党的领导。事业单位政工工作主要内容是思想工作和政治工作，这也是党建工作的重点。党建工作与政工工作是推动事业单位发展的两个轮子，事业单位政工工作要坚持党建工作引领，把党建、政工工作融合起来，做到同频共振，互为支撑。一是找准共建共进契合点。坚持党建带纪建、带工建、带团建，结合党建“规定动作”，以班子中心组学习、廉政教育、红色教育、党课、七一主题党日活动为载体，通过评选“党员之星”“安全卫士”“质量先锋”、党风廉政教育等工作，把党建与政工工作有机结合，实现同频发力。二是积极发挥党员先锋模范作用。充分把握事业单位专业人才聚集的特点，加强专业技术党员队伍建设，发挥好先锋模范作用和“传帮带”作用，为事业发展提供人才和智力保障，提升单位服务和质量工作水平。三是要围绕中心服务大局。党建工作与政工工作要冲破“部门观念”的束缚，围绕事业单位的中心工作即生产经营去主动思考、主动站位、密切协作、拾遗补缺，把党建政工工作的效果聚集在事业单位的发展壮大上，充分体现“党政一盘棋”的特点。同时，要充分发挥党建、政工工作的政治优势、组织优势，调动广大干部职工的积极性和创造性，增强事业单位的凝聚力，促进各项工作任务的完成。

结束语

综上所述，我国正处于伟大的新时代，思想政治工作是指引全党工作的旗帜和核心，只有思想上保持高度一致，政治抢高度统一，才能更加有利于我国社会主义现代化的建设。而政工干部的工作的本质便是党性的培养。因此，在事业单位中只有不断地加强政工干部的各方面工作能力和工作素质的培养，才能更好地推动我国的发展，同时也才能更好地让我国的政工干部坚持全心全意为人民服务的宗旨，不断地提高自身修养和履行自身的职责，为我国社会的发展贡献自身的青春和热血。

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