探索推动青年创新创效常态化发展的策略

林佳浩

摘要：推动青年创新创效常态化发展是当前企业工作的重点，是共青团组织服务于企业转型发展的一项重要抓手，已经得到了各界的广泛关注。本文将围绕青年创新创效常态化发展的重要性进行阐述，详细的分析具体的发展对策，旨在为日后研究工作的顺利进行奠定基础。

关键词：青年;创新创效;常态化发展

青年创新创效常态化发展是推动企业健康运行的关键，更是当前企业提质增效的帮手，充分结合当前企业发展的实际情况，大力推动青年创新创效常态化发展，为青年搭建良好的运行平台，坚持实事求是的基本原则，使之适应当前创新创效发展的具体需要。

一、青年创新创效常态化发展的重要性

青年创新创效常态化发展的重要性较为显著，有助于促进企业人力资源的开发，在创新创效发展过程中，为青年营造了良好的发展空间，投身到企业科研创新工作中，以此调动企业的创新活力。第一，有助于增强企业的核心竞争力，助推企业在运行的过程中，发挥青年组织的优势，在生产、经营以及管理过程中进行创新，将创新的重点放在提升企业经济效益中来，发挥自身的智力优势，全身心的投入到创新创效工作中，为企业的发展注入活力，提升企业的竞争力。第二，有助于开发人力资源，人才是企业发展的关键，在开展创新创效常态化发展的过程中，青年借助创新创效平台发挥自身的优势和作用，加大科研攻关，积极组织各项创新技术科研活动，以企业发展的目标为研究的重点，广大青年积极参与、投身到企业的改革发展中，有助于调动青年创新精神与创新活力。第三，有助于推动共青团组织的基层建设，在创新创效过程中，青年发挥自身的優势，团队的发展离不开个人的努力，注重规范青年的各项任务，提升青年工作热情，为企业发展注入新鲜活力和贡献青春力量。

二、推动青年创新创效常态化发展的策略

（一）建立青年创新创效常态化发展机制

推动青年创新创效常态化发展的关键需要建立青年创新创效常态化发展运行机制，为青年营造良好的成长氛围。第一，制定长期的青年发展计划，以当前企业组织机构的设置为出发点，要合理优化青年的组织形式，明确自身的职责与权限，全身心的深入到青年创新创效工作中，以此激发青年的创新活力。同时，要积极与政府相关部门进行联系，引导青年找准创新创效工作重点难点，通过政府的支持为企业的发展提供政策保障。第二，注重规范青年干部的行为，坚持实事求是的基本原则，要求年轻干部要掌握企业整体发展结构体系，并在日常的创新创效的工作中，定期开展青年的培训工作，邀请社会上优秀的专家学者前来指导，针对在青年创新创效工作中存在的问题及时引导，要求青年树立正确思维，积极学习先进的管理理念，发挥青年的组织优势。第三，构建科学的评价机制，要以提升企业的经济效益为出发点，实时监测青年创新创效工作动态，考核青年创新创效项目成果的完成情况，制定量化的考核标准，针对在创新创效工作中表现优秀的给予鼓励与支持。

（二）注重发挥企业文化的优势

推动青年创新创效常态化发展注重发挥企业文化的优势，激发青年团队的内部凝聚力，为企业发展注入新鲜活力。第一，开展多种形式的企业文化活动，以企业生产经营的宗旨为出发点，在活动进行中，发挥企业品牌优势，为青年创新创效工作提供广阔的平台，有助于为团员青年营造舒适健康的成长空间。第二，开展企业文化建设，精心组织企业文化活动，在活动中引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，积极鼓励全体成员参与进来。开展群众性的创新创效，有助于加强了青年之间的交流与沟通，为创新创效工作建言献策，增强团队创新能力，引导青年参与到企业文化活动中，加深对企业生产、经营与管理任务的理解，丰富创新创效活动内涵。例如：开展“青年创新创效大行动”活动，在活动进行中，活动内容丰富、亮点纷呈，引导团员青年坚定信心、艰苦奋斗、攻坚克难，使之取得显著的经济和社会效益，以开展活动为契机，将青年的思想觉悟以及创新创造力充分展示出来，与此同时，为了激发青年团队的积极性，做好创新创效的制度保障工作，为活动的开展营造良好的环境。

（三）搭建青年创新创效常态化发展平台

推动青年创新创效常态化发展需要搭建创新创效常态化发展平台，在此环节中，始终坚持“人才强企”的基本原则，在开展创新创效活动中，要充分考虑到当前青年发展的具体情况，坚持理论联系实际的原则，为青年成长提供发展平台，为每位青年提供均等的机会，体现公开、公平、公正、透明的基本原则，有助于调动团员青年参与创新创效的积极性。以企业改革发展、转型升级为出发点，在日常的创新创效工作中，要逐步丰富青年的知识视野，通过岗位轮换以及业务考核等形式进行培养与考核，积极参与到培养与考核工作中来，坚持因材施教的基本原则，针对表现优秀的青年要提供提拔的机会，以此帮助青年实现自身的价值。致力青年创新创效，助力提质增效，制定青年职业生涯计划，与工作内容相结合，开展好各类技术比武活动，畅通青年成才渠道，引导青年积极参与企业安全生产、设备技改、技术创新、优化管理等学习和实践活动。

三、结论

推动青年创新创效常态化发展的方式具有多样性，借助企业文化的优势融入到创新创效工作中，始终发挥“人才强企”的战略，将现代化科学信息技术有效的应用其中，明确青年具体发展情况，推动创新创效可持续健康发展。

参考文献：

[1]孙华谦.做好团员青年思想政治工作的思考与实践[J].交通企业管理，2020，35 （01）：17-19.

[2]吴梦芹.立足企业发展引领青年创新创效[J].中国共青团，2018 （10）：70-71.