浅谈培育干部职工阳光心态

刘效锋　陈慧娜　刘江海　孙莹

摘要：培育干部职工阳光心态，建设和谐队伍，使我们牢牢把握了工作的主动权，夯实了队伍稳定基础，凝聚了队伍集体力量。分公司连续多年超额完成生产经营任务，获得了天津市“五一劳动奖状”。

关键词：制度;正能量;阳光心态

井下技术服务分公司市场遍布长庆、金坛、东北、冀东、海南、大港和伊拉克、委内瑞拉等区域，常态施工单元近200个，队伍布局分散，单体施工队伍规模小，流动性强，管理组织和生产组织动态差异大。近年来，我们从培育干部职工阳光心态入手，辩证认识困难，顺应环境变化，坚定工作信心，积极应对挑战。努力建设一支乐观积极、心齐气顺、包容差异，崇尚进取的干部职工队伍，夯实纪检监察工作基础。

一、健全制度规范，让阳光照进来

没有规矩，不见方圆。

抓制度健全完善。围绕规范领导干部廉洁自律，与组织部门结合，健全了“三重一大”决策制度实施细则和《领导班子成员抓党风廉政建设责任制》等3项管理制度。围绕规范四项权利运行，与财务部门结合，完善了外部项目部财务管理办法等7项财务制度。围绕成本管理，与物资装备部门结合，修订了物资管理、成品油管理、设备修理及机加工管理等4项节支降耗管理考核制度。制度体系覆盖各施工区块的全过程、全领域。

抓制度规范运行。抓好职工思想动态分析制度落实。基层党支部每月向党总支上交一份书面职工思想动态分析报告书，党总支每季度向党委上报本单位职工思想动态分析报告。对职工个体思想动态、基层组织建设情况、党风廉政建设情况以及影响职工队伍的相关因素和问题，及时掌握了解，及时研究，及时解决。抓好党风廉政建设监督员制度落实。在外部市场聘请党风廉政建设监督员，规定了监督员权利、义务、汇报程序和方式。明确了组织管理办法和考核奖励政策。实现了伙食费管理、工资奖金分配、油料、化工料使用和回收等17项内容的监督行为。

抓制度运行成果应用。以职工思想动态分析制度落实情况为依据，全面深入了解队伍思想情况，及早发现问題，对症开方，提高思想政治工作的针对性、有效性。以党风廉政建设监督员制度落实情况为保证，监督员成为政策法规的“宣传员”、信访工作的“信息员”和上下沟通的“联络员”，成为设在外部市场的电子眼和瞭望哨，对症下药，畅通职工诉求渠道，消除缓解矛盾。

二、倾情回应诉求，让职工心里暖起来

心平气和，不平则鸣。

组织好“反探亲”活动，发挥家庭助廉正能量作用。针对外部市场职工工作周期长，倒班休假时间紧，夫妻团聚困难的实际，积极落实“反探亲”制度。安排职工家属到各外部市场“反探亲”，定点设置夫妻房。开展“三个一”活动，从家庭角度提醒干部职工要廉洁守法，遵章守纪。每年中、高考结束，召开外部市场职工子女应届新生座谈会，了解家属及子女的具体困难和要求，为“金榜题名”的外部市场职工子女送上祝贺和鼓励，对家属教育孩子所作出的努力表示感谢。在子女中征集安全、廉洁漫画、嘱托语、亲情照，送到职工的手中，用家庭亲情影响职工，用廉政漫画警示职工，发挥家庭助廉的积极作用。

解决具体困难，增强职工对企业的归属感、自豪感。从关心职工衣食住行入手，加大外部市场职工送温暖力度。严格伙食补贴管理，定期推荐健康营养食谱，因地制宜、因时制宜改善餐饮水平。连续多年开展十大名厨评比活动，提升厨艺水平。为流动压裂车组职工配备暖水瓶，为固定工作场所安装净水设备，保证喝上净水。配发血压计、体温计、血糖仪等医疗设备，动态跟踪掌握职工身体健康参数指标。冬季为东北市场职工送暖暖贴，夏季为西北市场设备车窗贴遮阳膜。从细节入手，不断增强职工对企业的归属感、荣誉感和幸福感，使职工对企业常怀感动之情，常为感恩之行。

引领文化生活追求，增强心理抗压能力。建设“营地图书室”、“井场读书角”，为一线配备“流动书箱”，每年补充技术、文学艺术等书籍，配送电影和知识讲座光盘。在基层干部中开展“读书思廉”活动，以“读”为出发点，阅读《领导干部廉洁从政教育读本》等书籍;以“思”为着力点，引导干部职工读精、思明，写廉洁警示语233条，做到“读中有思”，思考自身不足;以“廉”为落脚点，净化思想，发送廉洁短信19480条次，增强了基层干部廉洁自律意识。

三、营造争先氛围，让职工工作热情聚起来

“进”是最好的防守。

领悟“争先”文化内涵，积极践行“四特”精神。在干部职工中，倡导吃苦意识，争创高指标，不争个人得失;倡导忍耐能力，争破施工纪录，不争个人成败;倡导责任担当，争抢新市场，不争个人荣辱;倡导奉献精神，争创新业绩，不争个人进退。分时段、分区域开展形式多样的小指标劳动竞赛，调动职工在外部市场争创佳绩的劳动热情。

拓宽视野，开阔胸襟。职工群众的心态好不好、热情高不高，关键看干部，看干部自身的行为形象，也看干部如何有效引导。干部襟怀坦白，包容差异，合规管理，有效引领，团队就会充满战斗力，干群之间就能够相互包容、相互理解、相互支持，自觉维护自身和企业的良好形象。要求党员上岗佩戴党员徽章，警示自我言行，形成岗位表率，当好现场施工和工余生活的主心骨，营造团队和谐氛围。

以事业凝聚人。把引导职工对企业发展目标责任的认同感作为重要任务：岗位工作是每名职工以及身后家庭的福祉所在，也是企业发展前行不可缺少的重要内容。失败的团队没有成功者。只有企业整体发展，家庭收入才会增加，员工履行家庭责任社会责任才会更现实。

参考文献：

[1]《干部文化—论阳光》.

[2]《企业改革与管理》.

[3]《阳光心态塑造》.