新时期如何加强和谐企业党建和工会建设

王雪

摘要：企业是市场活动的重要参与者，也对社会经济起到比较大的影响，需要提高企业综合的发展能力。而企业要想实现更高层面的发展则应该强化内部建设，重视开展高水准的党建工作和工会建设，提高企业员工的向心力和发展动力。和谐是企业进行创新发展需要关注到的一项因素，因为只有保障和谐发展才可以给企业打造更高层面的运营环境，提高员工的心理素质。所以本文主要分析和谐企业如何提高党建工作和工会建设的实际效果，提高企业整体的竞争发展能力。

关键词：企业发展;党建工作;工会建设;组织建设;综合素质

和谐社会的构建是我国社会发展的主要潮流，企业作为社会经济活动的重要参与者需要关注到和谐发展的价值，重视构建和谐的内部环境以推动和谐企业的发展。但市场调查得知企业在发展过程中存在一些不和谐的因素，普遍表现为员工缺乏责任意识，在岗位工作中出现心理失衡的问题。这些问题不能给和谐企业的构建提供更好的支持，也限制企业健康发展的综合实力。所以企业应该强化党建工作和工会建设的效果，从而给和谐企业发展注入更多的动力支持。

一、新时期和谐企业开展高水准党建工作的策略分析

（一）树立正确的管理经营理念，利于企业实现稳定发展

企业要想在市场环境中获得更好的发展则应该开展高水准的党建工作，通过党建工作的顺利开展给企业发展注入更多的推动力量。基于新时期对企业所提出的发展要求，本文认为企业应该树立正确的管理经营理念，这样利于企业实现稳定发展。一方面，和谐企业需要关注到党建工作的核心——创新生产发展，重视在体制改革的基础上做出全新的规划[1]。企业所开展的党建工作应该和企业发展进行紧密的结合，在同部署的基础上也应该关注到落实效果。另一方面，领导层应该关注到内部和谐对企业竞争发展起到的积极影响，鼓励员工更好的参与到党建工作中，给企业稳定发展注入更多的推动力。

（二）重视党风廉政建设，提高企业组织的凝聚力

廉政建设是和谐企业需要关注的一项内部工作，通过廉政建设给内部员工进行更高层面的思想指导，提高企业党组织的形象建设效果。在全新时期发展下，和谐企业要想获得更高层面的发展则应该开展高水准的党风廉政建设，在内部管理中严格落实党风建设的责任制度，严格坚持党委的统一领导，通过党政齐抓共管的方式让员工更好的参与到岗位工作中。通过党建工作的开展对员工进行职业道德、人生观念以及道德修养等方面的教育培训，强化员工的综合素质。

二、新时期和谐企业进行高水准工会建设的策略分析

（一）强化工会组织建设，重视开展民主管理

企业要想实现更好的发展则应该发挥出工会的职能——让员工和党进行更好的沟通，给和谐企业建设提供更好的力量支持。在日常管理工作中，企业应该强化工会组织建设，重视开展民主管理。这样可以在党组织指引下推动工会建设，进而给和谐企业的构建提供良好的工会组织支持。首先，企业应该关注到工会组织的建设，让员工更好的参与到日常经营和生产管理中[2]。工会组织需要保障发展决策和员工权利的表决等权利，这样能进一步保证工会工作内容以及结果的公平性。其次，工会组织也应该在履行以上权利的基础上给企业发展注入更多的支持力量，重视维护员工的合法权益和主体位置。最后，在人本思想的指导下重视开展民主管理。通过民主管理的开展给员工提供更好的权益保障，利于企业实现民主方向的发展，这样能提高工会建设的实际效果。

（二）多途径提高企业员工的综合素质，强化岗位工作效率

企业在市场竞争中需要得到员工的支持，通过发挥员工综合力量的方式强化日常经营的效果，这样利于企业获得更高层面的竞争支持。所以内部员工所体现出的综合素质会影响企业的竞争发展，尤其是企业文化的创设和员工的综合素质会影响企业参与市场竞争的实际效果。在这样的发展环境下，本文认为企业需要多途径提高企业员工的综合素质，强化岗位工作效率。一方面，工会组织可以通过专业培训和外出学习等方式对员工进行职业素养等方面的培训教育，提高员工们的综合素质[3]。另一方面，企业工会应该通过技能竞赛、优秀员工评定以及年度岗位工作过评比等方式对员工的工作情况和能力进行全面性的评定和奖励。这样能提高员工参与岗位工作的动力，也可以提高岗位工作的综合效率。

三、结论

在新时期的发展下，和谐企业要想实现更高層面的发展则应该强化内部建设，重视开展高水准的党建工作和工会建设，提高企业员工的向心力和发展动力。一方面，企业应该开展高水准的党建工作，通过党风廉政建设等工作的实施强化企业组织的整体凝聚力。另一方面，企业也需要开展多个方面的工会组织建设，如通过民主管理的开展给员工提供更好的权益保障，多途径提高企业员工的综合素质，这样可以提高和谐企业的综合发展能力。

参考文献：

[1]白贺华.构建和谐企业的党建与工会建设之途径探讨[J].现代国企研究，2019 （02）：277.

[2]赵帅.新时期如何加强和谐企业党建和工会建设[J].企业改革与管理，2018 （15）：204-205.

[3]干曦.基于构建和谐企业的党建与工会建设之途径探讨[J].企业改革与管理，2017 （19）：192.