张建平
中图分类号:D412 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2016)07-000-01
摘要在现代社会的发展过程中,医院文化是医院发展的灵魂,其对医院的综合性发展具有极其深远的影响。其中,工会作为医院的群众组织,在医院文化建设中具有十分重要的作用,充分发挥工会在医院文化建设中的优势与作用,对促进医院可持续性发展和实现跨越式的发展具有非常重要的作用。本文首先对医院工会文化建设的主要内容进行了一定的分析,并探讨了工会作为载体实施医院文化建设的途径,旨在一定程度上提高医院的综合性发展。
关键词工会建设 医院文化 载体作用 竞争力
随着社会经济的不断发展,医院文化对于一个医院的发展具有非常重要的影响,其作为一种精神财富,能在一定程度上激发工作人员的积极性和创造性,从而实现提高医院的经济效益和社会效益的目的。工会是党领导下的群众组织,是医院与职工联系的重要桥梁,其与医院的文化建设具有非常密切的关系。因此,在实际的医疗服务行业领域中,如何更好地发挥工会建设医院文化的载体作用,以进一步提高医院的竞争力已成为各大医院首先应当解决的一个问题。下面主要对医院工会文化建设的主要内容进行了一定的分析,并探讨了通过工会载体实现医院文化建设的有效途径。
一、医院工会文化建设的主要内容
为了充分发挥工会在医院文化建设中的作用,人们首先应对医院工会文化建设的内容具备一定的认识与了解。医院工会在文化建设过程中可以通过发挥自身的思想政治工作的优势,并配合医院内部的政治理论,从而在一定程度上提高政治素质。从主要内容上来看的话,医院工会的文化建设主要是以“三个代表”重要思想为代表进行开展的,其主要注重加强工会的自身建设、强化创新意识、维护职工权益、推进职工建设等多方面的内容,以在一定程度上满足职工的精神文化需求。
二、通过工会载体实现医院文化建设
在实际的实施过程中,医院文化的建设是需要通过一个组织及载体来加以实现的,而工会载体是提高医院文化竞争力的最佳突破口。下面主要从以下几个方面对通过工会载体实现医院文化建设加以分析,旨在一定程度上实现医院文化竞争力的提升。
(一)发挥医院工会的教育职能
为了有效地提高医院文化建设,医院工会在该过程中应充分发挥教育职能。当前,随着社会经济的不断发展,医疗技术在一定程度上也得到了快速的发展,因此这便使医务人员的工作压力增大、工作节奏加快,且工作人员对继续教育的要求也逐渐增加,此时则需要医院工会在此过程中担当起职工的继续教育能力,为医务人员的继续教育学习提供一个良好的平台。在实际学习过程中,职工之间还可通过互相学习的交流方式共同进步,这对提高医院的质量发展也具有非常重要的作用。此外医院也可利用工会图书馆为员工提供有利的书籍杂志,如法律知识、道德修养、生活体育等各个方面的内容,这对提高工作人员的综合素质具有极其重要的作用。
(二)发挥医院工会的管理职能
医院工会的管理职能对提高整个医院的综合竞争力也具有非常重要的作用,医院相关人员应加强对此管理职能的重视与关注,以充分发挥医院工会的作用。其中,医院工会的管理职能主要是对医院职工进行一定的管理,以在一定程度上加强医院的文化建设。在此过程中,医院工会可采取不同的方法加以实现。如在实际工作过程中,利用医院的发展历程、荣誉室、陈列馆等多种渠道对医院员工加以爱国主义教育的宣传,以此培养员工的集体主义意识和团队合作精神。此外,加强医院工会的管理职能,也可在一定程度上凝聚职工的向心力,这对提高医院的综合效率具有极大的帮助。
(三)发挥医院工会的福利职能
医院工会在医院文化建设过程中还应当充分发挥出一定的福利职能,其主要表现在对医院职工的生活方面、工作方面、情绪等多方面中。此外,医院也可加强对职工满意度的调查,以充分发挥出医院工会的作用,通过在实际过程中不断督促食堂做好相应的工作,有利于提高食物的质量,以此体现医院工会的福利职能。同时,医院还需做好职工福利的发放工作。
(四)发挥医院工会的服务职能
服务职能是医院工会的一个具体表现,其在医院文化建设过程中具有一定的优势与作用。其中医院工会的服务职能主要体现在以下几个方面。首先医院工会应结合实际工作情况为职工做好相应的服务工作,从而满足医院职工的工作需求。其次,医院工会还需向医院职工宣传经营理念,以在一定程度上提高医院的综合竞争力。此外,医院工会可通过开展一定的经营活动来提高医院职工的福利水平,丰富职工的业余生活。
三、结语
综上所述,医院工会在医院文化建设的过程中具有极其重要的作用,对提高医院的综合竞争力具有非常重要的影响,因此相关医务人员应对此问题给予一定的重视与关注,并在实际工作过程中充分发挥医院工作的载体作用,从而有效地促进医院的可持续性发展和实现医院的跨越性进步。
参考文献:
[1]丁铭焱.推进医院文化建设是医院工会的一项重要任务[J].医学信息(中旬刊),2010.06.
[2]彭军.工会管理在医院文化建设中的作用[J].经营管理者,2012.09.