企业文化对施工企业党建政工的有效促进

童超群

摘要：想要成为优秀且具备市场核心竞争力的企业，除了提升自身能力外还应当建设属于自身企业的文化。而随着社会经济的快速发展，市场要求越发严格，只有德才兼备的施工企业才能在日益完善的市场竞争中占有一席之地。因此，在企业经营过程中，企业文化是其精神体现，要将党建工作融入其中，进一步推动企业发展，提升企业市场核心竞争力。

关键词：企业文化;施工企业;党建政工;有效促進

企业文化对施工企业党建政工工作有着十分积极的促进作用，其不仅掌握企业经济发展命脉，还能够提升员工思想政治高度。通过合理方式约束员工行为习惯，以良好的行为规范参与日常工作，促使员工以自身努力结合企业发展方向，为后续发展奠定良好基础。

一、凸显政治优势 发挥引领作用

企业在其建设的过程中有着属于自身独特的文化，以党建政工工作为引领建设企业文化能够有效推动企业发展。企业文化虽处于无形，但其在精神文明领域中有着极为重要的意义。为推动施工企业建设与发展，应重视党建政工引领工作，为建设企业文化定期开展教育培训工作，武装员工头脑，提升其道德素养，使员工以正确的价值观念开展相关工作，进而促进企业的稳定发展。企业通过多种方式熏陶内部员工，使其能够自动、自主的参与企业文化建设，党建政工工作对建设企业文化有着十分重要的作用，企业文化以传播为前提，通过平台建设，在潜移默化中影响员工。通过党建政工工作与企业文化建设的相互扶持，凸显其政治优势，发挥引领作用，提高员工之间的向心力与凝聚力，进而为施工企业战略目标发展奠定良好的基础。

二、约束激励行为 发挥纽带作用

企业文化在一定程度上能够约束员工的行为，其非强制性规定，而是作为一种无形制度潜移默化的渗透在日常工作中。企业文化的内在约束力是道德行为范围内允许的准则，其能够帮助员工树立正确的价值观念。党建政工工作与企业文化的相互促进，不仅能够提升企业影响力，还能够推动企业在激烈的市场竞争中快速发展，这对于施工企业而言有着极为重要的现实性意义。因此，在实际的工作中，要以制度范畴为前提开展管理工作，以企业文化约束与激励员工的同时借助党建政工工作搭建桥梁，使员工在规划自身发展时以企业经营发展目标为前提，充分调动员工的工作热情与积极性。企业文化与党建政工的相互促进，能够发挥其纽带作用，以激励、约束等方式提升员工的主观能动力，使其在企业文化建设中，找到归属感与存在感。

三、丰富工作路径 激发主观意识

无形的力量是企业文化所为其带来的精神食粮，这不仅推动了企业发展，还为企业带来了不可计数的财富。在建设企业文化时规范员工的行为与思想，以科学有效的方式调动员工工作自主性，提高企业内部向心力。因而，需要以党建政工工作为依托建设企业文化，为企业创造无形财富，使其在日益激烈的市场竞争中占有一席之地。

文化对企业自身发展而言有着十分重要的作用，其不仅能够建设精神文明，还能够规范行为、塑造正确的价值观念。企业文化建设与党建政工工作都以企业发展为初衷，通过两者工作的有效结合，促进施工企业以正确的政治方向开展各项经营工作。党建思想政治工作作为企业文化的依托，能够丰富工作路径，激发员工的主观意识，只有明确立场，以正确观点及方法开展相关工作，才能保证其在日后发展过程中更好的参与到市场竞争中。

四、贯彻政策方针  提升核心竞争力

施工企业在建设自身企业文化的同时，应当全面贯彻党的政策与方针，以社会主义党建思想政治为载体开展与建设企业文化，进而保障党建政工工作的有序进行。因此，在实际的工作中，深入党建政工工作是企业现阶段的首要任务，只有在建设企业文化中贯彻其内涵思想，才能为后续稳定发展奠定良好的基础。而现阶段，施工企业发展与前进的动力与党建政工工作及国家政策有着十分紧密的关系，因而只有以实际情况为切入点，制定合理的战略发展目标才能为后续工作创造良好的条件。

随着社会主义市场经济的快速发展，企业只有以现代化管理模式替代传统管理方式，以科学发展计划落实相关工作，才能充分发挥党建政工的实际价值。因而在日常经营管理中，党建政工工作应当充分发挥自身引领作用，建设企业文化规范企业员工行为及思想，以科学方法创新企业文化，武装员工头脑，激发员工工作热情，使其自发、自主的参与到企业文化建设中，促进企业的稳定发展。同时为提升施工企业在市场经营中的核心竞争力，要以企业文化为依托开展党建政工工作，以传统文化精神塑造良好品格，为提升企业向心力奠定良好基础。此外，企业要加强领导管理工作，全面贯彻现有政策方针，解决企业在其文化建设中存在问题，以明确的发展方向带领员工向理想目标迈进。

五、总结

在施工企业发展过程中，企业文化与党建政工工作作为其稳定发展的重要内容，对提升企业高度有着极为现实性的意义。在实践中，施工企业坚持以人为本，通过多元化方式完善企业体系，以科学手段及方法应用企业文化建设党建政工工作，使其在激烈的社会主义市场竞争中保留实力，进而最大程度实现施工企业战略发展。

参考文献：

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