思想政治工作对国有企业人事管理的积极作用

李容

摘要：国有企业属于知识密集和劳动密集相结合的组织。相较于其它性质的企业，人员经历差距比较大，人员管理难度也较大。如何统一思想，充分调动职工的工作积极性，提高职工的工作效率，从而为企业带来更大的效益，思想政治工作的指导作用，将对人事管理带来积极、正面的功效。

关键词：思想政治工作;人事管理;积极作用

人事管理工作是企业管理工作的立身之本，思想政治工作是人事管理工作的强身之根。只有思想统一了，才能团结奋进，才能集中力量办大事。特别是国有企业，肩负着社会责任和使命，而一般情况下，国有企业又属于知识密集和劳动密集相结合的组织。相较于其它性质的企业，人员经历差距比较大。因此，要把人事管理工作和思想政治工作结合起来，发挥思想政治工作的指导作用，提高人事管理工作的正面的功效，为企业产生更多的综合效益。

一、加强思想政治工作是企业人事管理的本质要求

首先，人事管理工作涉及到每一位职工的切身利益，但又要求职工按相应规章制度执行。当政策要求与职工切身利益相矛盾时，就需要发挥思想政治工作的作用。尤其在国有企业中，相对于物质激励来说，更需要关注精神激励。一些技术娴熟的老工人师傅，有强烈的自我成就意识，促使其对追求自身发展充满期望。因此，这部分人将不满足于现在的工作环境。随着时代的发展，一些新参加工作不久的年轻人，学历越来越高，自我优越意识越来越强，但往往眼高手低，浮于事，不踏实工作，又容易与身边的亲朋好友相比，有着“这山望着那山高”的心态，这部分人也不甘于现在的工作状态。而短期内，国企职工的工作环境、工资福利待遇不可能有较大的改善。还有一部分人安于现状，没有进取心，工作积极性不高。如何正确处理工作中面临的各种人事管理方面的困难，化解矛盾，都要求人事管理工作必须加强思想政治工作。统一思想，才能团结奋进。

其次，国有企业人事管理工作存在传统认识上的误区。有些人认为，人事管理工作只不过是纯粹的行政管理，例如人事分配，薪酬管理，职工培训，职称评估等工作。相较于现代企业人力资源管理，人事管理工作是人力管理工作的第一阶段。但在新的历史时期下，人事管理正面临着各种冲击和挑战。为配合企业长期稳定发展的需要，人员管理才是企业发展之根本。管人的问题，归根到底，是管思想的问题。

第三，国有企业人事管理还存在一些传统认识上的误解。有些人认为思想政治工作只是服务于人事管理工作，但没有看到思想政治工作在人事管理工作中的引导和管理作用。一方面口头强调人事管理工作要与思想政治工作相结合，一方面在实际工作中，却只是简单地做思想政治工作，或者只是简单地强调人事管理。如何看待两者之间的关系？要想让人事管理工作对企业长期发展起到推动作用，就要真正发挥职工的能动性，企业为职工创造福利，职工才会为企业带來效益。人事管理工作与切实可行的思想政治工作相结合，从而调动广大职工的工作积极性和创造性，最终为企业带来利润。职工的世界观、人生观和价值观，直接影响如何看待自己的长、短期利益和损失与企业长、短期利益和损失之间的关系。驱动一个人前进的动力有很多种，究其根本，是思想问题。因此，思想政治工作与人事管理工作有着千丝万缕的联系，是相辅相成的。

二、加强思想政治工作有利于推进国有企业人事改革

近年来，为适应市场经济，国有企业内部管理体制不断深化改革，打破了地权制度的铁椅，打破了平均主义的大锅，这些改革举措都会给人们带来思想上的巨大波动和心理失衡，对每个人带来说，都是考验。不管在怎么的改革变动中，使绝大部分职工都可以积极向上的工作，解决这些问题，都需要通过强有力的思想政治工作做支持。尤其是在做具体工作时，往往可以直接听到一些反应、意见和投诉。恰恰 是这些问题，潜伏着一些意识形态和认知问题。如果不能及时认真地解决并纠正这些问题，职工很可能会陷入更多的思想问题当中去，甚至会动摇个人的信任，对企业的忠诚。严重的情况，甚至可能导致心理障碍和精神损失。因此加强思想指导，将能够及时帮助人事管理中存在的各种问题。及时纠正人事管理工作的不足与偏颇。及时帮助有思想问题的同志能正确面对实际问题，接受组织的人事安排，并且积极投身新的工作岗位当中，发光发热。从而保证企业的人事改革的顺利进行，维护企业的稳定和发展。

三、加强思想政治工作在国有企业人事管理工作的重要意义

国有企业的人事管理，就其职能而言，是一个行政管理部门，更是一个服务部门，代表了职工的切身利益。因此必须在坚持原则的同时，有服务意识。思想政治工作同样也是一个服务部门，是让职工树立正确思想观点，引导职工统一大局意识，解决职工思想问题，帮助职工提高思想觉悟的部门。同样，必须在坚持原则的同时，有服务意识。因此，虽然人事管理有政策、制度支持，但有时政策、制度与员工的意愿和要求不一致，这时就需要人事管理工作者可以用极大的耐心和诚意，指导和帮助员工，认真解释员工提出的问题，引导员工按组织要求完成各项工作。当人们思想统一，团结奋进了，自然可以全身心地投入到工作当中，以最大的热情，积极的状态，完成革命工作。

因此，在人事管理过程中，必须坚持以人为本，倾听职工的声音，以理解职工内心真正的需求，帮助他们解决工作和生活中的各种困难。把人事管理工作转变到为人民服务当中去，充分带动思想政治工作在人事管理中重要作用。