企业党务工作者队伍建设思路分析

孟洁

摘要：作为企业管理人员，要认识到党务工作者队伍建设在企业管理创新中的作用，从思想层面提高对党务工作者队伍建设的重视程度。探索科学的党务模式和工作体系，提高综合管理效能。

关键词：党务;企业;队伍建设;创新

党务工作者队伍建设对于提升企业管理效果具有积极意义，要加强理念创新，充分重视党务工作者队伍建设在企业管理中的作用。要强化全员思想认知，特别是对领导干部的启发，进而自上而下推动党务体系的构建，融入新型管理思想，助力企业发展[1]。

一、当前企业党务工作者队伍建设存在的问题

（一）企业对党务工作者队伍建设的重要性认识不够

在企业发展过程中，由于企业的主要目标都是以盈利为主的，因此企业在管理过程中，管理者都是将主要精力集中在如何提升企业的经济效益上，而对于其他方面的工作，往往容易忽略掉。实际上，除了积极提升经济效益，将企业做大做强之外，党务工作者队伍建设同样是一个不容忽视的问题。如果企业在管理和发展的过程中没有一个好的政治环境，未来的发展将会陷入困境。但是目前，仍然有部分企业的管理者没有意识到这一问题，在党务工作者队伍建设工作中表现得不够积极，多数情况下都是应付了事，这显然是不符合新形势下现代企业发展要求的[2]。

（二）党务工作者缺乏合理有效的培训

对于企业来说，要想保证党务工作者队伍建设工作有序开展，并且取得良好的效果，积极开展相应的培训教育工作，提高全体员工的思想和意识，是必不可少的重要步骤。但是这方面，企业仍然存在严重不足。也就是说，多数企业在进行党务工作者队伍建设的时候，采取的方式比较传统和单一，理论说教过程中，内容空洞，泛泛而谈，企业的员工没有学习的兴趣。另外，党务工作者队伍建设教育缺乏针对性。在教育的过程中，不区分对象和场合，一直采用千篇一律的教育方式和教育内容。

二、企业党务工作者队伍建设的策略

从以上分析可以看出，在企业的管理和发展过程中，党务工作者队伍建设工作还存在着诸多方面的问题。提升企业党务工作者队伍建设并不是一日之功，它需要采取一定的方式、方法。具体来说，可以采取以下几个方面的对策。

（一）加大宣传教育力度，营造良好的工作氛围

对于企业来讲，党务工作者队伍建设效率不高的主要原因之一就是缺乏相应的工作氛围，员工在思想和意识上，还存在认识不到位的情况。为了有效解决这一问题，企业应该加强宣传和教育工作，强化思想观念，将企業的党务工作者队伍建设提升到一定高度。在开展宣传教育工作的时候，要坚持与时俱进，不宜反复使用陈旧枯燥的知识作为学习内容，确保宣传教育工作取得实实在在的成效。其次，还要正确把握党务工作者队伍建设的时机，除了日常的宣传和教育之外，在重要的节点之上，比如重大的人事变动、重要节日等要加强教育工作，不断强化企业领导干部和基层员工的思想和意识。

（二）完善党建队伍培训机制

企业员工在参与党建人员培训的时候，个人内心的情绪状态、对于事物的认知以及价值观等内容，都会对培训效果产生较大的影响。对于企业来说，在平时的党务工作者培训过程中，党务文化对于工作人员的思想和情绪状态有着非常重要的影响。正如前文所述，每个员工的认知水平和思想状态都是不相同的，因此在参与培训的时候，动机也是不同的，这种思维方式会通过一定的外在行为表达出来。所以对于企业党务机制建设来说，应该积极观察并正确判断培训人员的心理状态，然后找到培训的切入点，以此为基础进行深入的培训，让党务工作人员通过培训，能够增强干好党务工作的信念，让员工在培训的过程中有所收获。除此之外，应该积极丰富培训内容，不断完善其中的细节内容，尽量做到内外兼顾。

（三）探索多样化的党建实践活动

企业的发展离不开实践，党务工作者队伍建设的创新与提升也离不开实践。在开展企业管理工作过程中，可以探索多样化的企业党建实践活动，通过实践提升企业的认同感。这种基于党务工作者队伍建设的企业实践，既可以是日常生产经营实践，也可以是团队建设实践，包括团队建设等，它们都是推动党务工作者队伍建设融入企业发展的重要举措。在开展相应工作的过程中，作为管理者和具体工作人员，要积极探索，结合企业的行业地位和经营类型，建立相应的企业实践活动体系，在具体、丰富的活动中提升企业的认同感，真正形成职工与企业的利益共同体。

（四）应用大数据开展党务人员培训

对于企业党务工作人员培训而言，大数据的优势就在于海量数据，在这种情况下，依托于大数据信息技术，可以实现党务培训的创新管理目标，提升企业人才需求与人才管理的匹配程度，在实践中，要结合企业的实际情况，避免一刀切的工作模式出现，真正发挥大数据技术的优势。比如说，在应用大数据开展党务培训的时候，就可以根据职工平时的表现情况和状态，分析职工的能力短板，有针对性的进行培训，提升培训效能，让大数据信息技术真正发挥优势，实现党务培训创新目标。党务是一个进行深度分析和研判的工作，在招录新人的时候，就可以依托大数据信息技术，将企业党务需求转化为可以量化的指标，包括党务工作年限、党务工作经历等等，然后依托大数据进行检索，提升党务人才信息搜集效率，充分发挥大数据的优势。

三、结语

综上所述，在探索企业党务工作者队伍建设的过程中，要结合企业的实际情况进行创新，真正发挥党务工作者队伍建设的引导作用，助力现代企业发展。在企业党务工作者队伍建设的路径中，要充分依托外部资源，特别是与现代企业研究工作和培训公司相结合，引入先进的管理理念，探索提升企业发展效能，让党务工作真正在企业落地生根。

参考文献：

[1]张晔.加强企业党务干部队伍建设的几点思考[J].商情，2019 （39）：110-111.

[2]高鹿鸣.探讨如何加强企业党务工作者队伍建设[J].中国集体经济，2019 （27）：102-103.