国企党建工作与生产经营相互促进关系研究

朱晓宁

摘要：全新的发展背景给国有企业带来了新的机会和压力，党建工作对国企持续发展的影响力越来越强，因此，快速实现党建工作与企业生产经营的完美融合成为近阶段的发展目标。基于这些情况，本文主要从新的发展形势和发展条件着手，深入探讨了党建工作与普通经营之间的联系，分析了党的思想引导、组织队伍激励及先进模范带头作用，期望能够总结部分经验为未来的发展建设提供参考资料。

关键词：国有企业;党建工作;经营管理;高效融合

改革开放深入发展以来，国有企业党建工作以及实际生产经营管理工作相互推进，迎来共同的发展。不过，具体的国有企业党建任务和实际生产经营之间还存在一些不匹配的问题，这些问题之间存在局部的冲突，导致陷入发展滞后、成果不明的局面。正因如此，非常需要结合科学的发展观念进行指导，深入探析当前国有企业党建工作面临的困难，把国有企业党建与实际生产经营融合起来。

一、国有企业党建工作面临新的发展条件和压力

在党章当中明确指出了国有企业中党的基层组织应该怎样建设，也提出了强化发挥政治指挥的重要意义，还阐述了围绕国有企业生产经营展开思想工作的具體措施。国有企业的党组织团队，需要保证时刻监督国家方针政策在企业生产过程当中的落实情况。就企业任务而言，最关键的就是基本的生产经营，而开展党的建设工作必须要融合生产经营问题。在党的十八大之后，各阶层针对国企党建工作都提出了新的需求，企业的党组织在这种条件和压力之下需要继续革新自身的工作技能。从另一个层面来说，现今国有企业面对的发展问题并不仅仅是市场经济当中的竞争问题，还有更有意义的政治建设问题。

二、国企党建工作与生产经营的融合

（一）党建内容多样化，找准真正定位

首先，国有企业的党组织要建设“围绕发展重点把握党建工作，借助党建工作推动发展步入更高层次”的工作模式，将整个党建工作融合到企业日常经营、产品生产和长期决策工作中，令党建工作和企业日常工作时刻围绕发展重点，步入两方效益共同增长的局面。其次，要结合党建目标与生产安全目标，建设共同努力的终极目标，进而凝聚全体工作者的能力，全面提高国有企业的党建工作在实际生产经营方面的活动效果。

（二）拓展思路，增大党建工作的覆盖范围

加强国企党建工作的时效性，先要做到组织完整的党的组织，尤其是企业党支部。新的资源和市场要求现代国有企业必须顺应改革条件，突破固有的经营模式和固化经营手段，企业内部的经营管理措施都出现了一定的调整，而党建工作却出现了滞后、不匹配的现象。对此，必须在企业内部组织建设管理模式和运行模式上进行深入探索和试验，要努力做到对企业内部党员干部的正确领导。总之，在有党组织的地方就一定要坚持上级党员的领导，也一定要落实手头的工作，要全面发挥先锋模范的作用，提高国有企业党组织建设的水平。

（三）从实际出发，革新党建工作方式

对于现代国有企业来说，党建工作必须符合企业自身的特点和当期的发展需要，必须要从日常经营与生产的小细节出发，将传承与创新的理念融入到基础流程里面，总结分析企业改革的重难点，把握企业职工和社会关注的热点，并以此作为党建工作的出发点和目标，强化升级党建工作的针对性和时效性，令其与企业发展特点和企业文化相契合。从另一个层面讲，这些工作也能够提升企业员工的幸福度和满意程度，有利于进一步构建和谐共荣积极发展的生产局面，也有利于全体员工真正认识党建工作。

（四）以人的发展为中心，强化党建工作的凝聚力

企业领导者必须积极推广企业发展文化，将以人为中心，以职员为根本的概念传递给每一个人，由此把思想建设工作、精神文明与企业文化融合起来，推进国有企业的党组织向更具核心竞争力的层面发展。另外，企业职工就是企业的主人，是企业收益以及经营效益的直接作用者，所以必须坚持“团结职工、丰富职员待遇”的原则，养成阳光向上的企业精神，并借此激励员工、宣传工作精神、凝聚团队力量推出更适合的工程项目。而后，企业应该强化培养员工的责任意识，为他们灌输主人公精神，再借助生产团队凝聚力量、优质政策关怀员工，从而使和谐共建成为人们心中的工作首选。

（五）强化法律法规对企业的约束，不断增强制度的执行力

企业的高层管理者应该定期观察法律法规的变动情况，仔细落实依法治国的具体部署和相关规范条例，保证公司持续健康的走在法制化的道路上。还要与公司内部审计单位检查发展问题，及时发现并改正错误，将公司的长期发展计划进行优化调整，构建简单明了、贴合实际、高效耐用的运营制度。此外，应该维护运营制度的庄严和权威。各阶层的领导以及党员干部应该遵守纪律，以自身的形象规范下级，形成一股遵规守纪的风气。还应强化法律法规的宣传力度，设置专门的组织完成法律法规的解读和培训任务，令遵规守纪的习惯扎根在群众的心中。

（六）强化基层群众的工作技能，持续发展正能量

其实，群众工作还需要领导干部继续做努力。就领导干部工作效果核查、选拔问题来说，群众工作做的是否到位是一个重要的衡量标准。后期推进改革发展的阶段当中，必须要坚持保护企业内部职工以及最广大人民都利益，全面发挥基层团队的凝聚力和创造力。

三、结束语

合理把握改革重点和党建新思想，处理好国有资产的管理体系，有效规避国有资金的流失，实现国有经济发展的整体优化，构建更具竞争力的国有企业。总而言之，要着眼于实际工作，将发展重心落实在实际生产以及生活需求上，全面强化监督执行力度和模范领导作用，以更强的自身本领绘制国有企业长期发展的计划。

参考文献：

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