国有企业新进员工思想教育的开展

孙星蓉

摘要：国有企业加强新进员工思想教育能够强化入职培训、培养优秀人才以及有利于全面做好企业思想政治工作。国有企业政工师可以通过谈心谈话、集中培训、实践活动、案例教育等路径做好新进人员思想教育。新进人员思想教育应做到注重调研、加强关怀、注意方法。

关键词：国有企业;新进员工;思想教育

新形势下国有企业面临创新发展的艰巨任务，需要大量的青年才俊参与到国有企业创新发展的事业中来。加强新进员工思想政治教育，激发新进员工奋斗创造的激情和动力，是新进员工思想政治工作的宗旨目标。国有企业政工师需要把握新进员工思想教育的规律，提炼思想教育技巧，创新思想教育方法，不断提高新进人员思想教育的效果。本文主要就新形势下如何做好新进人员思想教育展开一些探讨，希望能够产生一些有意义的研究成果。

一、国有企业新进人员思想教育的必要性

如何招募到更多的优秀人才，是每一个企业考虑的问题，也是企业战略目标能否得以实现的关键。新进人员是指企业新进招募并入职的职工，是企业人力资源的重要组成部分和重要的人才储备力量。新进人员的数量和质量在很大程度上反映了企业在人力资源市场上的吸引力和竞争力。国有企业需要在人才战略上创新优化，将优秀人才源源不断地吸引到企业中来，使企业能够有力地参与激烈的市场竞争甚至是全球性的竞争。国有企业新进人员思想教育的必要性体现在如下几个方面：

（一）国有企业新进人员思想教育是入职培训的重要方面

国有企业将新进人员招收进企业后，还需要对这些人员进行一系列的培训，使其更好地掌握相关技能。思想教育应成为新进人员培训的重要方面，以此提升新进人员的思想认识水平。

（二）国有企业新进人员思想教育是培养优秀国企人的关键步骤

国有企业承担着服务民生、发展经济、科学创新的艰巨任务，新时代国企人必须具备良好的政治意识和社会责任感，能够在自己的岗位上以自己的技能服务社会、服务群众，这就要求国有企业加强新进人员的思想教育，使新进人员能够具备新时代优秀国企人的思想特点。

（三）国有企业新进人员思想教育是国有企业思想政治工作的重要环节

新进人员思想政治工作是国有企业思想政治工作的薄弱点，这是因为新进人员刚刚进入企业，他们的思想没有经受过历练，可能存在散漫、懈怠等现象，所以国有企业应高度重视新进人员思想教育，大力做好新进人员的思想排查摸底和教育引导工作。

二、国有企业新进人员思想教育的重点

（一）满足国有企业的人才战略需求，充分利用思想教育体现国有企业的人才观

国有企业求贤若渴，这是与国有企业的目标、性质和任务相关的。党和政府要求国有企业做强做优做大，积极地参与市场竞争，不断提高核心竞争力，在高质量发展过程中作出一番贡献。国有企业新进人员思想教育要充分满足国有企业的人才需求，既要培养一支思想认识水平高、业务能力强的新进人员，还要通过思想教育中的关怀和照顾，使新进人员感受到企业的温暖，对企业的发展前途充满信心，与企业共进退，从而起到吸引人才、留住人才、用好人才的良好效果。

（二）突出新进人员思想教育的特殊性，解决新进人员面临的思想难题

新进人员刚刚进入企业，肯定存在很多不适应的地方。新进人员中的大多数人员是剛刚毕业走出校门的大学生，他们往往胸怀大志，但是思想上可能怕苦怕累，存在为难情绪。一些大学毕业生刚刚进入企业工作，在走上岗位的初始阶段存在一些难题，如不能适应企业工作氛围、对工资待遇福利期待过高等现象。这就要求国有企业政工人员能够把握新进人员的心理特点，善于发现新进人员的思想症结，并通过教育、引导、批评、激励等手段，提高新进人员的思想认识，使新进人员能够端正态度，更好地投入到岗位工作中来。

（三）发掘新进人员的创新思维力量，鼓励新进人员创新进取，为企业创新发展作出贡献

新进人员就是企业的源头活水，他们将新鲜的思想带到企业中来，为企业创新发展蓄积力量。国有企业政工师应充分认识到新进人员的创新动能，尤其是新进人员中的年轻人，他们有潜能成为企业创新发展的骨干力量。政工师应引导新进人员更好地认识企业的发展现状和面临的创新任务，激励新进人员将所学到的知识和技能服务于企业创新，同时鼓励新进人员不要害怕失败，不要存在思想束缚，要以一种放手一搏、敢做敢想的态度积极服务企业。

三、国有企业新进人员思想教育的路径

国有企业新进人员思想教育应拓展路径，将各种生动、活泼又不失严肃的思想教育方法运用到新进人员思想教育工作中来。当前国有企业可以通过如下路径开展新进人员思想教育：

（一）谈心谈话法

新进人员刚刚进入企业，可能存在很多不适应之处，在思想上、行动上还不能满足企业的要求。国有企业政工师应加强和新进人员之间的谈心谈话，了解新进人员的内心想法，鼓励他们更好地表达自己的需求，从而通过谈心谈话建立起彼此之间的信任，为思想教育工作的开展打下良好的基础。

（二）集中培训

新进人员都需要进行入职培训，除了学习技能技巧外，还要学习企业的规章制度等。建议国有企业政工师充分运用集中培训的场合开展新进人员思想教育工作，使思想教育成为集中培训的一个重要项目。

（三）实践活动

国有企业应通过各类实践活动（如社会公益活动、志愿者活动）等加强新进人员思想教育的实践性，使新进人员能够在丰富多彩的实践活动中受到思想上的教育，使他们的思想和行动能够更贴近群众并回报社会，从而树立起国企人应有的社会责任感和奉献精神。

（四）案例教学

国有企业政工师应搜集整理相关案例，以真实的案例教育新进人员在特定情形下的思想和行动应对。案例教学可以更好地拓展思想教育的深度，使思想教育避免空洞、枯燥，从而更好地吸引新进人员的注意力。

四、国有企业新进人员思想教育的注意点

（一）注重调研

国有企业政工师应做好新进人员思想政治工作中的调研工作，从而把握问题导向，解决实际问题，避免思想教育过于空泛和抽象。这就要求政工师提高脚力，更多地下基层走访，了解新进职工的思想状况、工作状况和生活状况，和他们打成一片，使新进人员对政工师产生高度的信赖，进而吐露心扉，使政工师能够在思想教育中有的放矢地做好工作。

（二）加强关怀

国有企业政工师在新进人员思想教育中应尊重新进人员的人格，将新进人员作为思想教育工作的主体对待，加强对新进人员的人文关怀，与新进人员形成一种良性互动关系。虽然批评手段在某些时候也是必需的，但是政工师总体上应耐心、委婉地做好新进人员思想教育，注意言辞和方法，不得导致新进人员思想和情绪上的抵触。同时，新进人员思想教育的开展还要更多地听取新进人员的意见和建议，使他们能够全面参与到思想政治工作中来。

（三）注意方法

国有企业政工师在新进人员思想教育中应注意方法，尤其要认识到年轻人是新进人员的主体，因而需要采用生动活泼的思想教育方法吸引年轻人的兴趣。政工师应避免思想教育方法的单一单调，要善于运用年轻职工所喜闻乐见的表达方式做好思想教育，如善用网络媒体、拓展网络阵地，将思想教育延伸到网络领域，以适应年轻职工的阅读习惯和信息接收习惯。

总之，国有企业应高度重视新进人员思想教育工作，积极地通过思想教育培养一支优秀的新职工，使他们成为更快地成长为企业创新发展的中坚力量。

【参考文献】

[1]周向欣.新媒体时代国企思想政治宣传路径分析[J].办公室业务，2019（10）.

[2]张建忠.新形势下国企思想政治工作创新的思考[J].中外企业家，2018（4）.