在全面深化国有企业改革中加强党的建设工作

刘军

摘 要：在全面深化改革背景下，国有企业迎来了很大的冲击，所以需要积极进行调整深化，始终坚持党的领导与建设，只有这样才能更好推动改革，实现理想的发展目标。基于此，本文主要从全面深化国有企业改革中党建工作中存在的问题进行了详细分析，之后提出了相关建设建议，希望能够对国有企业改革发展提供助力。

关键词：全面深化;国有企业改革;党的建设

国有企业是我国社会经济体系中的重要部分，对于国民经济发展有着很大程度上的影响。而在新时代背景下，国有企业迎来了很大的发展机遇，同时也有一些挑战。针对此，国有企业应该积极做出改变，并且始终坚持党的领导，并且积极引进全新的理论和方式，以便推动党建工作更好的进行，为国有企业发展保驾护航。但是从实际情况来看，部分国有企业对于党建工作并不是很重视，从而在这方面的支持比较少，导致党建工作难以顺利的开展。就这一方面来说，加强在全面深化国有企业改革中加强党的建设工作探究意义重大，具体分析如下。

一、在全面深化国有企业改革中加强党的建设工作中存在的问题

1.认识不足

在市场经济背景下，国有企业大都侧重于经济效益，觉得只要产量效益上去了，安全方面不出问题，那就能“遮百丑”。所以，很多国有企业领导大都将经营管理当做重点，而党建工作则当做副业。同时，个别基层党组织对于从严治党认识不足，在党建工作中秉持着“不添乱”这一理念，导致党组织作用很难充分体现出来，黨建工作流于形式。

2.党建工作人员素质参差不齐

部分国企在机构人事改革过程中，一味进行党群机构配置职数的压缩，导致党建工作人员少，面临的业务却很多，从而疲于应付，工作效率自然不高[1]。再加上部分企业将政工岗位当成是安置岗位，将一些年纪较大的生产干部放入其中，从而导致党建工作人员素质参差不齐，党建工作作用很难充分体现。

3.信念逐渐退化

目前，国有企业在党建工作开展中，普遍存在党员先锋模范作用发挥不足这一问题，而且在实际管理上也不是很严格，而且制定的标准也比较模糊，从而使得部分党员长期游离在组织生活之外。尤其是一些党员领导干部不是很重视，组织观念比较单薄，长此以往，理想信念自然会逐渐退化。在这些问题下，党建工作的正常开展也会受到很大的影响。

二、在全面深化国有企业改革中加强党的建设工作措施

1.贯彻落实党的政策方针

习近平总书记在国有企业全面深化改革中提出了一系列要求建议，强调将国有企业做大做强，始终坚持我党的指导。为此，国有企业应该加强重视，并且贯彻落实党的政策方针，以便推动党建工作更好的开展。国有企业发展是我党非常重要的一大建设方针，始终坚持党的领导是国企发展重要原则之一，并且也是必须坚持的一项内容。在具体国企建设中，各部分领导应该始终坚持党的领导，并基于此对企业各个方面不断进行优化与完善，创新各项建设发展机制，将党中央的指导与组织摆在中心位置，充分发挥党在组织和政治方面的优势，切实强化国企核心竞争力。除此之外，在党领导下，国有企业还应该严格遵循相关规定，确保国有资产能够不断增值。必须得注意的一点，在党的政策方针落实中，应该充分考虑国有企业发展需要和具体情况，使得党的政策方针能够真正落实到国企生产经营的各个环节，只有这样才能确保党建工作能够有的放矢，从而达成更为理想的效果。

2.注重队伍素质的培养

针对部分国有企业党建工作队伍素质参差不齐这一现状，要求相关部分加强重视，并且积极采取相关措施进行培养，从而有效解决党建工作发展不均衡的问题，促使党建工作作用更加充分的体现出来。具体可以从以下几方面着手：一是改进党务人员选配方法。严格规范党务人员的准入条件，例如年龄、学历以及专业等等，避免党务部门成为安置新的岗位;二是加强党务人员的能力培训。国有企业应该统筹安排教育资源，每年挑选出部分优秀的党务人员，根据业务实施对口培训，同时还可以组织人员出外进修。然后在年度实施业务考察、考试考评等工作，实施末尾淘汰制度，通过这种方式，能够给予党务工作人员紧迫感，从而想尽办法不断提升自身能力，推动基层党务政工队伍整体性的进步成长;三是拓宽党务人员职业发展渠道。例如构建党务人员岗位交流制度，又或者是挂职锻炼制度，这样能够给予党务人员更大的发展空间，培养一专多能型的党务人才，并吸引更多的人才进入到政工岗位中。通过这种方式，能够为党建工作的顺利开展提供有力的人才支持，促使其在国企改革发展中发光发亮。

3.加强导向的突出

衡量国有企业党建工作成效的方法有很多种，而且视角也多样化。不过在国有企业全面深化改革关键时期，应该加强导向的突出，严格进行各部门党建工作成效的检验，促使党建工作作用更大程度上的发挥。具体可以从以下几方面着手：一是突出改革成效导向。要想更好强化党建，最为首要的任务便是促使各级党组织积极投入到改革工作中，并重点考察各个部分在改革推动中的成效。具体有党委办公室统筹管理，根据季度督查结果进行通报评价，对于先进部门给予表扬，而后进部门则应该进行批评。在此过程中，还可以落实激励机制，以便实现良好的刺激作用;二是突出经营绩效导向。企业经营绩效是党建工作的重要检验标准之一，在合理探析工作基础的背景下，放眼于经营指标的整体完成情况。对于经营绩效不是很理想的单位，没有特殊情况应该不允许评选为先进党组织与单位;三是突出先进典型数量导向。就国有企业党建工作开展来说，先进典型、经验等是其重要标杆。在这一过程中，需要关注各个单位的政治建设、推进改革以及成本节约等多方面，同时还有创造了多少典型与经验等，通过这些窗口，便能很好观察到各个国企在党建工作的切实效果。

三、结语

综上所述，国有企业一直都是我国经济建设中的重点所在，而党建工作能够为国企发展提供很大的推动力。因此，在全面深化改革背景下，国有企业领导应该给予党建工作充足的重视，并且采用各种措施合理落实，以便将党建工作的作用更加充分的发挥出来，为国企发展保驾护航。当前，国企改革不断向纵深推进，面对复杂的社会与经济局势，国有企业应不断加强党建工作力度，正确发挥党建这一国有企业所独有的政治优势。以党建引领国有企业改革发展，作建设有中国特色国有企业改革发展道路的拥护者和执行者;使国有企业改革始终沿着党指引的方向前进并取得重大成就的政治保证。

参考文献：

[1]崔全.国有企业改革中加强党的建设之途径研究[J].现代经济信息，2019（11）：95