国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的思考

武秀娟

摘 要：国有建筑企业是我国基础设施建设的主要施工单位，确保国有建筑企业更好更快的发展，对我国的经济发展至关重要。在国有建筑企业不断发展中，青年职工是推动企业发展的主力军，对青年职工深入开展思想政治教育，不但对企业的平稳发展起到重要作用，还对建筑行业的未来发展有着直接的影响。因此，需加强对国有建筑企业的青年职工的思想政治教育。

关键词：建筑企业;青年;思想政治;教育;文化

一、加强青年职工思想政治教育工作的重要性

思政教育工作作为国有建筑企业发展及生存的关键工作，对企业核心价值体系的树立具有十分重要的意义。青年职工是推动国有建筑企业发展的强有力的力量支撑，是促进企业在未来获得更好更远发展的希望，加强对青年职工深刻的思政教育，能够有效激发他们工作积极性。

（一）思政教育使青年职工形成正确的价值观

随着经济全球化发展，我国的社会呈现多元化，青年们都具有独立的思想及价值追求。树立积极正向的价值追求，不仅能够形成正向的社会風气，而且有利于社会精神文明的建设，也是促进我国经济发展的重要精神支柱。在多元化的社会中，广大青年职工很容易受到不符合社会主义价值观提倡的价值观的错误引导。由于青年职工初入社会，思想还不成熟，还没有形成稳定的价值观，因此青年职工很可能就会形成个人主义、享乐主义及拜金思想。而这些价值观是完全背离了社会主义核心价值观倡导的价值观。因此，必须加强国有建筑企业青年职工的思政教育工作，帮助青年职工树立正确的社会主义核心价值观，从而为我国的社会主义建设贡献智力支撑。

（二）思政教育关乎企业的长久发展

近年来，国有建筑企业的职工整体学历层次较高，他们的知识面更广阔，具备更强的专业技术水平，在一定程度上促进了建筑行业的进一步发展。但是，如果企业无法满足高学历、高技能的人才的岗位要求，就容易导致青年职工出现不稳定的状态，这些现象不利于企业的长久发展。因此，对青年职工进行深入的思政教育非常重要，能够帮助青年职工形成集体主义价值观，使他们树立贡献精神。通过思政教育能够使企业员工更加稳定，从而为推进企业的进一步发展及社会进步贡献一份力量。

（三）思政教育有助于提升职业规划

对于刚入职的青年职工而言，通常对未来比较迷茫。大多数的青年职工对自己的未来发展没有明确的方向，其根本原因在于没有清楚的认识自我，在未来的职业规划中对于从事专业技术类或从事综合类管理没有明确的目标。青年职工没有明确的职业规划，对自己未来发展非常不利，同时对企业未来培养优秀接班人也造成了不良的影响。通过对国有建筑企业青年职工进行深入的思政教育，能够帮助他们做好职业生涯规划，能够促使青年职工明确自己未来的发展方向，为企业的长远发展贡献自己的力量。

二、存在的问题

（一）思政教育过于关注企业的经济利益

在企业的发展过程中，一味的追求盈利是不利于企业发展的。开展思政教育工作在稳定企业员工、建立企业文化及培养企业精神方面都有着重要作用。但若只是一味地追求经济收益，而没有重视培养企业文化，就不能形成企业的核心竞争力、提高企业的战斗力。

（二）薪酬差距较大，影响青年员工的稳定性

在国有建筑企业的薪资分配中，高级管理层与基层的职工薪酬及福利的差距巨大，从事管理岗位与专业技能岗位的薪酬也存在差异，这些都不利于思政工作的开展，也不利于企业平稳的发展。

（三）企业思政工作者知识储备未不断更新

国有建筑企业中从事思政教育工作的领导层都普遍存在年龄偏大及知识面较窄的问题，采取的思政教育方法也比较单一，无法符合以80、90后作为企业主力军的思想特点，因此也阻碍了对青年职工进行思政教育工作。

（四）青年职工精神要求有待提升

在社会快速发展的过程中，企业也在逐渐发生变化，青年职工在追求物质的同时，也需要丰富的精神追求。但是在实际工作中，国有建筑企业为企业职工只能提供很少的精神生活，特别是针对于在外地的青年职工，在精神生活上非常匮乏。国有企业应该重视这一问题，并且在未来的发展中不断的改善。

三、解决办法

（一）建设企业文化，提高国有企业管理水平

在企业的发展过程中，重视建设企业文化具有重要意义。国有建筑企业要改变一味追求经济利益的思想观念，要重视企业的思政教育工作，并重经济效益及思政工作，要确保两者共同发展。管理工作要人性化，将人性化的管理思想与企业文化的建设相融合。管理层要时刻考虑企业职工的利益，要使企业的职工切切实实地树立起主人翁的意识，从而增加企业职工对企业的归属感及认同感。这也有利于形成被职工认可的企业文化，使职工敬业爱岗、遵守各项规章制度，致力于企业的长远发展。

（二）合理进行薪酬分配

企业职工的薪资直接影响职工的生存及发展，企业职工薪酬分配的合理性直接影响职工的稳定性，直接影响思政工作的开展，直接影响企业的平稳发展。青年职工进入企业时间较短，对企业还没有做出比较大的贡献，因此只能分配到少部分利益。但与此同时，青年职工进入社会时间较短，经济压力比较大。因此，企业在制定薪酬分配方法时也要合理的考虑到青年职工的生活中的实际困难，制定合理的分配政策，要有效地避免企业高级管理层与基层职工的薪酬差距较大的现象。只有满足基层员工基本的生活要求，才能够使员工们充分的感受到企业的关怀，才能够改变思想，才能够形成主人翁意识，才能够更加勤奋的工作，致力于企业的发展，为推动企业的长远发展奋发图强。

（三）强化国有建筑企业的思政教育队伍建设

在国有建筑企业深入改革的过程中，需要不断的提升思政工作者的能力及教育水平。思政工作者的教育能力及水平对思政工作的顺利开展有着直接的影响，国有企业需要加强思政工作者的培训及学习。同时，思政工作者也要主动积极的学习国家最新的相关思政理论，及时地掌握国家方针及政策，紧紧跟随国家的步伐，紧抓时代发展趋势。企业可以组织著名思政工作者的专题讲座，从而提升企业思政工作者的教育水平及能力，同时也要改善思政工作者趋于老龄化的问题，要在思政工作队伍中及时的注入新鲜血液，建立一只年轻化、专业化的优秀思政工作队伍，从而更好地在国有建筑企业中开展思政教育工作。

（五）借助网络丰富青年职工文化生活，开拓思政教育工作途径

丰富的业余生活不仅能够使企业职工放松身心，同时也可以极大地满足他们的精神追求。目前，组织单一的、单调的业余生活已经无法满足青年职工对业余生活的追求。在互联网快速发展的时代，快捷方便、信息量大的互联网已经占领了青年学习及生活交流的高地。所以，国有建筑企业的思政工作者也要紧跟时代潮流，利用计算机平台开展思政教育工作，使思政教育工作方式更加丰富。合理的利用网络积极的开展思政教育工作，从而提高思政工作的目的性及时效性。通过构建网络平台来为企业的思政工作开拓一个便捷的沟通及交流渠道，能够使青年职工敞开心扉，从最根本上发现存在的问题，将其扼杀在萌芽之中，不仅有效地解决了职工的心理问题，同时开拓了开展思政教育工作的有效途径。

四、结语

在国民经济快速发展的同时，建筑行业的竞争也越来越激烈。为了使建筑企业能够更快更好的发展，就必须充分的重视青年职工的思政教育工作，使思想政治的优势充分的发挥。

参考文献：

[1]唐桂莉.国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的思考[J].现代国企研究，2017（20）.

[2]陶涛.新常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的思考[J].江西建材，2017（19）.

[3]黄岳平.国有建筑企业青年职工思想政治教育工作探析[J].中小企业管理与科技，2013（12）.