发挥党建引领作用 建设一流企业文化

沈慧敏

摘要：党建工作能够发挥对企业文化建设的引领作用。党建工作和企业文化建设的融合体现了时代方向、使命价值和创新发展。以党建工作引领企业文化建设需要发挥党组织的主导性、发挥党员干部积极性、发挥基层组织参与性、发挥党建工作贯通性以及发挥文化建设创造性。

关键词：党建工作;企业文化;引领作用;融合

企业党建工作应发挥对企业全局工作的统领作用，以此体现出党建工作的全面强化以及党建工作对企业中心工作的有效指引，从而为企业指明发展方向、蓄积创新动能。企业文化建设离不开党建工作的引领，企业应充分发挥党建工作的引领作用，建设一流企业文化，使干部职工受到优秀企业文化的熏陶。本文主要探讨如何将党建工作和企业文化建设融合起来，以充分发挥党建工作对企业文化建设的引领作用，以此推动企业文化建设的长足进步。

一、党建工作对企业文化建设的引领

企业文化是一种组织文化，反映了企业的价值和信念。企业的创新发展必然要求企业构筑一流的企业文化。企业文化能够对企业干部职工形成一定的导向，并对干部职工的思想和行为产生深刻的影响。有什么样的企业文化，就有什么样的干部职工。企业文化同时还能够起到外塑形象的作用，使社会公众通过企业文化更好地了解企业、信赖企业。

党建工作对企业文化建设能够产生引领作用。首先，党建工作是一切工作的生命线。抓好抓牢党建工作，能够起到强根固魂的作用，因此党建工作和企业文化建设存在一定的共通性。党建工作和企业文化建设都包含了端正立场、塑造价值观等内容，两者之间存在相似性。党建工作能够从政治层面、组织层面、思想层面夯实党员干部的政治意识、使命意识、责任意识，这对企业文化建设能够形成积极推动作用;其次，党建工作指明企业文化建设方向。党建工作具有方向性，能够为企业文化建设指明方向，有利于使企业文化建设少走弯路，并保持正确的发展方向。新时代企业文化建设既要跟紧时代步伐，又要彰显出红色文化、党性文化，以体现出党对企业文化建设的领导;最后，党建工作本身就包含文化建设的因子。党建工作包含思想教育、组织建设、党员管理、群众工作、文化建设等，文化建设本身就是党建工作所重点聚焦的工作项目。企业党建工作需要从支部文化建设出发，提升基层党组织的组织力，为党建工作的开展提供文化支撑。党建文化的生成和培育，必然会对企业文化建设产生良好的导向作用，进一步体现出党建工作对企业文化建设的统领作用。

二、新时代党建工作和企业文化建设的融合

新时代的企业文化建设要站立在新的高度、新的起點。当前我国各族人民正在习近平总书记的领导下走向伟大的民族复兴之路，企业文化建设要充分彰显出时代的风貌、时代的内涵。新时代企业文化建设的本质要求在于务实、创新，将踏实苦干、创新发展的理念融合在企业文化中。党建工作和企业文化建设的融合能够充分体现新时代企业文化建设的本质要求，有利于实现企业文化的价值和功能。具体来说：

（一）党建工作和企业文化建设的融合体现了时代方向

中国共产党是我国执政党，党的思想理念具有先进性，这些具备先进性的思想理念应充分融入企业文化，从而使企业文化打上党的烙印。企业文化建设是企业价值观塑造的过程，也是企业软实力生成的过程，党建工作和企业文化建设的融合能够充分体现出企业发展的时代方向，尤其可以使企业的发展受到习近平新时代中国特色社会主义思想的全方位指引。

（二）党建工作和企业文化建设的融合体现了使命价值

党建工作和企业文化建设的融合能够体现出使命价值。一方面能够体现出党员干部的使命和职责，即党员干部应身正为范，积极推动企业文化建设，并用实际行动体现出新时代企业干部职工的新风貌;另一方面能够推动党建工作和企业文化建设融合发展的价值观念，如作风建设、廉政建设等场合就可以将党风廉政教育和企业廉洁文化建设、敬业实干文化建设等结合起来考虑，从而为党建工作和企业文化建设的融合寻找到良好的切入点、连接点和关键点。

（三）党建工作和企业文化建设的融合体现了创新发展

党建工作和企业文化建设的融合充分体现了创新发展：一方面，党建工作和企业文化建设的融合是党建工作的创新，也是企业文化建设的创新，更是两者之间的融合创新，是理念创新、方法创新、载体创新的综合，是一种全新的工作思路和工作维度;另一方面，党建工作和企业文化建设的融合能够为企业文化建设融入更多的新元素，同时确保企业文化建设的正确发展方向。两者之间的融合体现了联动、共进的理念，可以起到事半功倍的积极效果。

三、以党建工作引领企业文化建设的举措

（一）发挥党组织的主导性

企业党委应在企业文化建设中充分发挥主导性，可以通过制定企业文化建设规划目标和具体措施、把控企业文化建设质量、验收企业文化建设成果等方法和路径，全面介入到企业文化建设工作中来。企业党委既要吃透企业文化建设原理，又要派员考察先进企业文化建设的范例和经验，同时还要结合本企业的实际情况，因地制宜地制定本企业的企业文化建设蓝图。

（二）发挥党员干部积极性

党员干部应在企业文化建设中发挥出积极性。企业基层党组织应全面发动党员干部，引导和鼓励党员干部践行企业文化，用实际行动将企业文化包含的价值观念落到实处。企业基层党组织应将党员干部参与和实践企业文化建设的具体表现纳入考核范围，从而形成一种正面的导向作用。党员干部要本着一种使命感和责任感参与到企业文化建设中来，争取在企业文化建设中创造出一番成绩。

（三）发挥基层组织参与性

企业基层党组织对企业的情况较为熟悉了解，基层党组织是企业文化建设工作赖以开展的重要基础。企业党支部在企业文化建设中的参与，一方面要从自身文化建设开始，如建设优秀支部文化，并将支部文化中的优秀价值观不断输出，进而对企业文化建设形成良好的推动作用;另一方面要从班组文化、安全文化等领域出发，推动企业文化建设的品质和全面性，使企业文化建设的质量不断提升。

（四）发挥党建工作贯通性

党建工作和企业文化建设应打破隔阂，相互贯通，实现共创共赢。新时代企业党建工作要重点发力党员干部思想教育，引导党员干部形成踏实苦干、只争朝夕、奋发拼搏的精神理念，进而形成一种苦干文化、实干文化和拼搏文化;新时代企业党建工作还要聚焦作风建设和廉政建设，形成一种务实文化，引导干部职工戒骄戒躁，勤勉敬业地做好岗位工作，同时形成一种廉洁文化，要求干部职工谨记廉政理念、牢记廉政规范，在廉洁自律的道路上洁身自好，对国家和企业的廉政制度保持敬畏之心。

（五）发挥文化建设创造性

新时代企业文化建设应创新发展，党建工作可以为企业文化建设提供创新发展的载体和契机。首先，践行“党建+企业文化”理念，推动平台共建，资源共享，推动党建工作和企业文化建设齐头并进，并为提高创造性奠定良好的基础;其次，在抓党建、促业务、谋发展的理念下发展一批党建和企业文化共建项目，如打造网络信息传播平台，以多媒体、信息化的传播手段推进党建工作和企业文化宣传工作，开辟网络阵地，迎合新时代人们接受资讯的习惯，从而提高党建工作和企业文化建设的覆盖面;最后，提升实效性党建工作和企业文化建设的实效性，有必要将党建工作和企业文化建设和企业的经营管理工作关联起来，使党建工作和企业文化建设都能够瞄定企业经营管理，避免出现“两张皮”的现象。应选定重点领域，如质量品质控制领域、安全生产领域、党员干部职工培训领域等，重点打造工匠文化、安全文化、学习文化等子文化，争取推动和提升企业经营管理实际效果。

总之，新时代党建工作和企业文化建设应融合起来，既要发挥党建工作对企业文化建设的引领作用，又要加强党建工作和企业文化建设的融汇性、贯通性，推动党建工作和企业文化建设共同进步，促进企业创新发展进程。

【参考文献】

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[2]文天国.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].现代企业，2019（12）.