以人为本加强建筑企业思想政治工作

李虎平

摘要：在建筑企业经营发展过程中加强思想政治工作对其有着十分重要的作用。以人为本加强思想政治工作能够为企业发展营造良好的内部环境。因而企业管理人员作为主持与开展思想政治工作的实践者应当以高度责任感落实各项工作，秉承求真务实的态度发挥思想政治工作的实际作用，进而激发全体人员的创造性与向心力。

关键词： 以人为本;建筑企业;思想政治工作;有效措施

一、以人为本加强建筑企业思想政治工作的现实性意义

建筑企业经营发展的核心即是以现代化思想政治工作为关键，其不仅是建筑企业文明建设的灵魂，也是实现其战略发展目标的重要手段。思想政治工作在深化企业改革中不仅能够为其保驾护航，还是其十分重要的思想保障，因此，针对建筑企业全体员工，加大思想政治工作开展力度，从而最大程度提升员工的道德修养与综合素质。企业管理者与党组织充分发挥思想统领的价值，确保战略发展目标中以思想教育为先行军，围绕经济发展为主要课题，提升企业凝聚力与向心力[1]。建筑企业通过思想政治工作能够在其内部建立健全的监督约束管理机制，使其以现代化管理思想顺应时代发展开展相关工作，从而满足企业深化改革下的创新需求。企业党组织的重要工作之一即是加强思想政治工作，对于党组织而言只有充分发挥思想政治工作的实际价值，才能保证企业战略发展目标的确切落实与实现。企业发展目标与思想政治工作的有机结合应当全面贯彻“以人为本”重要理念，明确企业文化建设与政治建设都是以人为主体的服务性工作。群众性作为思想政治工作的特性与特征，其为构建企业文化创设和谐的内部工作氛围提供有利条件，思想政治工作为企业全体人员构建沟通的桥梁，企业党组织在思想政治工作中要以其自身职能为载体，秉承“以人为本”的重要理念，帮助基层人员解决实际需求与保障其切身利益。

二、以人为本加强建筑企业思想政治工作的有效措施

2.1建筑企业思想政治工作必须坚持以人为本

随着信息技术的快速发展，在现代社会中通讯、通信工具的应用加速实现全球化连接，而这也充分彰显回归人性。现阶段，社会的主题多以围绕着人性化开展，多样化观念共存使其在思想意识形态中不断渗透且相互影响。个人行为与其权益已经替代阶级化成为社会发展的首要话题。值得关注的是在其个人行为约束及实现經济利益的同时隐藏着极大的企业经济效益与风险隐患。以建筑企业为例，其在获取巨大经济效益的同时，伴随着安全事故与施工质量。而企业为提升其经济利益与实现社会价值应当重点提升施工质量，以规避、防范安全事故为主，杜绝安全隐患[2]。而这也是企业实现其战略发展目标的前提。随着社会化阶级化越发趋于人性化，建筑企业在其经营发展中以优化公共性事务管理，以良好的专业技术及质量管理工作落实各项工作内容，“以人为本”，将其作为企业管理与社会生活发展的主体。在时代的洪流中，一切为人服务已经成为潮流与主流，因建筑企业思想政治工作已经由原来为“利”工作转变为“人”工作，因此，在其日常工作中应当遵循“以人为本”的发展理念，在尊重与理解的同时，倾尽自身之力教育人培养人，以实现可持续发展为目标关心人，引导人。企业思想核心即是其思想政治工作的关键，因此，管理者应当将其工作重点关注于全体员工，通过对基层的调查与了解，针对管理欠缺、技术含量低等问题，采用现代化管理理念，以创新思维解决相关问题。建筑企业在研究市场经济未来走向的同时，对于外来意识对工作人员的影响要进行深入分析。并在“以人为本”的理念下，延伸出“事事坚持，实时观测”的方法，依据市场特性及时转变思想，只有确切掌握“以人为本”与思想政治工作之间的规律才能更好的落实思想政治工作。以系统化、规范化、标准化为实行原则，在面对新情况、新问题时，管理者应当以新理念进行处理，在思想政治工作中将内部员工分为个体与群体，通过对其言行的研究，坚持“有法可依，有章可循，以理服人，以情动人”。通过理解与保证员工的切身利益，使其在工作中具有亲切感与归属感。

2.2建筑企业思想政治工作必须与行业特殊性结合

经济工作与其他一切工作都以党的思想政治工作为依托，在建设社会主义国家的同时，我国经历革命战争年代，以具有中国特色社会主义新时代的发展历程见证改革开放。与此同时，以其原有经验为现代化经济结构改革与相关工作提供有效助力，“做强、做大、做优”作为建筑企业的战略发展目标能够驱动思想政治工作的建设越发完善。建筑企业作为推动我国城市化建设的主力军，其为我国国民经济建设作出巨大贡献。不断变化的市场环境使得建筑企业也在随之改变，从原有传统管理模式转换以现代化管理方法为主的多元化发展。我国人力资源越发市场化，个体的价值观也随着社会发展而发生新变化，使得员工群体越发多元。因此，只有掌握思想政治工作本质“以人为本”落实各项工作，并以其为入手点，加强建筑企业的思想政治工作。建筑企业与其他企业不同之处在于其施工人员具有极大的流动性，且工作地点较为分散，施工现场面积较大，对专业技能有着较强的需求，而这些有别于其他企业的特点，使得思想政治工作在开展中遇到不少阻碍。因此，建筑企业党组织要以全面了解员工切身需求为前提，及时掌握员工的思想动态与实际情况，通过总结与归纳各项问题，做好思想政治工作。管理层及各级部门要共同研究，协调、统一施工地点与员工家庭，为其解除后顾之忧，使员工在建筑企业思想政治工作的全面落实中恪尽职守。

2.3建筑企业思想政治工作必须贯彻新形势发展理念

新一代领导集体在进入中国特色社会主义新时代后，全面推进以人民为中心落实“以人为本”的建设要求。现阶段，我国已由高速增长经济转为高质量发展的重要阶段，作为经济发展的关键时期，我国经济发展战略目标必须以现代化经济体系为关口，以符合社会主市场经济需求开展各项工作。建筑企业在开展思想政治工作时应当以新形式为背景，与时俱进，创新理念，围绕现代化指导方针改革企业结构，从而共同跨越由量变到质变攻坚时期。人作为思想政治工作的主体，其主要目的在于调动人的主观能动性，通过激发其内在潜力，履行自身职责，快速完成工作任务。推动我国经济发展以细致入微的思想政治工作为前提，在市场经济指导下建筑企业以加强思想政治工作，保障其稳定发展。对于建筑企业而言，其以自身特殊性必须充分考虑基层人员的具体需求与现场工作条件，使思想政治工作与“新时代、新内容、新要求”进行有机结合，通过“新理念”判断“新理论”，从而得出“新结果”。现代化管理方式以先进理念作为建筑企业思想政治工作的立足点，能够促进建筑企业经营发展，创立新局面。时代在发展，管理方式也在随之改变，传统固化的管理方法已经无法适应新时代的需求，因此，以现代化管理手段打破桎梏，以创新型思维应对快速发展的经济时代。与此同时，建筑企业必须以新思维改革其价值取向，以优化传统管理方法为主实现创新，进而通过运用多元化方法发挥思想政治工作的实际价值。

2.4建筑企业思想政治工作必须树立正确认知

将“以人为本”的理念贯穿于建筑企业思想政治工作中，其主要目的在于围绕强化员工思想意识，给予其正确指引，使企业所思所想完全以员工的切身利益为切入点，关心员工、爱护员工，使员工在满足自身实际需求的同时获取认同感与归属感。在为员工提供良好的服务的同时应当深入了解员工实际需求，满足其合理性需求，在思想政治工作中其不仅包括员工的生活与工作，还应当重视员工的思想，通过理解与及时帮助走出思想困境。建筑企业以新形式为切入点，在开展工程项目中围绕施工规模及其相关因素掌握员工实际情况，通过为其提供良好的工作环境，提升幸福指数。企业的发展格局应当以满足员工的基础需求为前提，只有针对员工的具体需求做出努力，高效落实思想政治工作中的各项要求使员工在工作中感受到企业关怀。

2.5建筑企业思想政治工作必须丰富内容加大投入

思想政治工作在建筑企业战略发展过程中能否全面贯彻于各个环节，应当以投入充足的资金为保障，资金投入比例与预期目标的实现，体现在建筑企业思想政治工作的效果中。因此，大力支持思想政治工作，增加资金数额以满足实际工作需求，通过塑造全体员工思想道德，重视精神文化建设，全面提升企业建设性指标，将企业文化建设与思想政治工作进行有机结合，以定期开展培训工作提升企业员工的专业能力，从而推动企业现代化建设。经济指标无法衡量因思想政治工作所带来的社会价值与积极影响，因此，在思想政治工作中建筑企业应当精准把控及企业未来发展方向及员工需求，通过合理规划工作内容，充分发挥思想政治工作的实际能效。在渗透道德理念时以法制观念为主，通过培养员工的道德观念，使员工能够在工作中学习相关法律知识，从而约束自身行为，以遵纪守法及良好的进取心应对外界变化。建筑企业在建设企业文化时向员工传递爱岗敬业的意识与观念，通过树立平等观念调动员工的主观能动性。

总结：

在建筑企業经营发展过程中，以“人为为本”加强思想政治工作对其有着十分重要的现实性意义，其不仅能够提升全体人员的凝聚力，还有助于营造良好的内部氛围。通过建立健全的思想政治工作制度，以完善的工作机制创新思想教育手段，能够为企业实现战略发展目标提供有效助力。

参考文献：

[1]赵育滨.以人为本加强建筑施工企业思想政治工作[J].智库时代，2019（34）：35-36.

[2]韩玉芳.以人为本  全面加强企业思想政治工作[J].内蒙古宣传思想文化工作，2018（05）：30-31.