刍议政工工作人员如何构建和谐人事关系

杨静

【摘要】从本质上来说，政工工作人员的整体政治思想水平，会直接影响着生产经营活动的有序开展。如今，在经济迅速发展的新形势中，人才的重要性开始得到了更加明显的凸显。在实际工作当中，政工工作人员承担着为其他职工开展思政教育的重要使命，在日常工作中切实地履行自己的使命，开展各种宣传和教育活动，贯彻落实党的重要方针。但是，这些工作的开展，必须要以和谐的人事关系为基础。在本文中，就针对这部分的内容进行了探讨。

【关键词】政工工作人员  人事关系  思想政治教育

在社会不断发展的过程中，建设和谐社会，也已经成为了广大人民群众的共同心愿。而人际关系的和谐，也是影响和谐社会建立的一大重要因素。这些年来，工作竞争压力开始增大，很多单位或者是部门的工作人员都将自己的大部分精力放在了工作上，影响到了和谐人际关系的建立。尤其是在政工工作中，更需要建立起和谐的人际关系环境，帮助工作人员构建和谐的人事关系。只有这样，才能够提高工作效率，保证工作质量。

一、关于政工工作人员积极构建和谐人事关系的意义

这些年来，积极地构建和谐社会，已经成为了全社会人们都十分关注的重点。并且，在实际情况中，和谐的人事关系，也是构建和谐社会的重要基础，在构建和谐社会的过程中起到了十分重要的作用。并且，在工作环境压力日益增大的背景下，构建和谐的人事关系，也能够在一定程度上缓和紧张的工作气氛，从而使得工作人员都能够以最饱满的激情投入到工作当中，从而提高政工工作的质量和效率。另外，政工工作人员的基本职责，就是对单位内部的职工进行思想政治教育工作，了解职工的需求和心理诉求，引导他们树立起坚定的政治思想。若是政工工作人员能够积极地构建和谐的人事关系，那么也可以使得日常工作的开展更加顺利和和谐。

二、当前政工工作在实施的过程中所存在的问题

（一）政工工作没有得到很大的重视

这些年来，市场经济竞争变得越来越大，某些单位也开始将重心放在经济效益方面，从而忽略了内部职工的政治思想教育工作。一方面，单位没有过多地去关注职工的思想动态，而单位领导对于基层职工的要求也大都是听话做事，不仅没有去关注职工的心理诉求，也没有去关心他们的精神面貌。另一方面，政工工作人员的工作成果还无法得到领导的普遍认可，久而久之，他们也就会失去工作的热情，从而导致政工工作的价值无法得到有效的发挥。

（二）工作的方式还比较传统，缺乏创新

从本质上来说，政工工作的开展，必须要深入到广大基层职工群体当中。只有这样，政工工作人员才能够了解到职工心底最真实的声音，了解到他们的实际需求和心理诉求。因此，从这个角度来看，政工工作的开展，也应该是灵活的、具有创新性的。但是，从实际情况来看，在某些单位中，政工工作的开展方式，却还是比较传统，存在着因循守旧的现象，大都是借助以往的经验来开展枯燥的说教教育，这种方式不仅无法调动职工的积极性，而且也无法满足单位在新形势背景下的发展。若是长期这样下去，那么政工工作就会彻底变得形式化和流程化，无法充分地发挥出其本身所具有的作用。

三、关于政工工作人员构建和谐人事关系的基础

（一）积极地建立起公平公正的人事氛围

从本质上来说，和谐的人事关系，其实是建立在公平公正的基础上的。因此，单位或者是部门内部是否在各个角度都保证公平公正，也会直接影响到员工的心理状态和工作效率。因此，在实际情况中，若是政工工作人员想要建立起和谐的人事氛围，那么就必须要通过各种方式来维持单位内部或者是部门内部的公平和公正。就目前的情况来看，首先应该确保人事制度的公平公正，在对工作人员进行评价的时候，不仅仅要考虑到客观因素，也要考虑到主观因素。这样一来，所得到的结果也会更被工作人员接受，不会引起他们的不满情绪。另外，在考虑到老员工的公平原则下，也应该积极地鼓励新员工和老员工之间构建和谐共处的关系，从而更好地构建和谐的人事工作氛围。

（二）积极地建立起与员工的沟通渠道，以此来构建一种平衡机制

从本质上来说，加强与基层员工的沟通，也是有效缓解单位内部矛盾、构建和谐人事关系的重要内容。在实际情况中，单位内部建立沟通渠道的方式有很多种，比方说传统的员工意见箱、问卷调查、述职报告等，都可以成为单位领导与员工沟通的途径。当然，为了能够更好地建立，政工工作人员也应该积极地进行组织和协调。对此，政工工作人员可以积极地进入到职工基层进行蹲点调查，或者是尝试使用微信、QQ群等来与员工进行交流，更加及时准确地了解员工的诉求，并且制定综合性的措施来进行解决，以此来构建和谐的人事关系。

（三）注重工作人员素质的创新和创新性队伍的建设

从本质上来说，要想实现人才的创新，那么首先需要实现的前提就是建立起高素质的人才团队。从本质上来说，所谓的人事管理，不仅仅只是对内部人力资源的管理，而且也是对人力资源的一种规划。只有将管理和规划进行有效协调和配合，才能够更好地分配和调控人力资源。这样一来，员工也就能够在最适合自己的岗位上充分地发挥出自己的能力和才干，从而促进工作和谐，构建和谐的人事关系。另外，积极地建立起创新性的团队，也能够提高团队的整体素质水平和综合能力，使得团队的成长和个人的进步能够达到相互促进的效果。而这，也是构建和谐人事关系的有效方式。

四、结束语

总而言之，构建和谐的人事关系，是确保各项工作能够有效开展的重要前提。因此，在实际情况中，政工工作人员就应该积极地分析当前企业政工管理工作中存在的问题，针对性的采取有效措施，积极地去了解员工的需求，灵活地处理员工之间的纠纷，确保单位内部的人事关系和谐，积极地营造一种和谐的工作环境氛圍。

参考文献：

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