当前形势下高速企业职工思想政治教育状况分析及对策研究

裴笑鑫

摘要：高速公路的建设水平对于一个区域的发展水平有着至关重要的影响，高速公路建设发达能够有效促进一个区域的经济发展，因此提高高速企业的发展质量，发展速度能够有效促进地区乃至国家的经济良好发展。如今，高速公路越来越受到社会关注，在这种形式下，高速公路公司的发展质量尤为重要。在如今的严峻形势下，通过开展良好的企业职工思想政治教育，最大限度的激发员工的工作潜力，为营造和谐、高效、有序发展的企业助力至关重要。职工的政治思想对于一个企业的发展质量而言，有着非常重要的作用。因此本文将从如今高速企业职工思想政治教育的状况入手，并且分析当前高速企业职工思想政治教育中存在的问题，并且提出一些解决问题的有效对策，来帮助高速企业在当前形势下，保持员工队伍的稳定，规范管理水平，保证良好的对外服务形象。

关键词：高速企业;思想政治教育;对策分析

一.当前高速企业职工思想政治教育状况

在高速公路营业的各项工作中，收费站工作人员占比较多，大约为整个企业的四分之三，是面向群众服务的，整个高速企业的形象代表。在收费站的工作人员，大多为青年人，教育水平较高，思维活跃，善于创新。由于年龄较小，并且大多数为家中的独生子女，在这种情况下，员工普遍存在个性张扬，性格乖张的情况，不善于团队合作，团队凝聚力低也是一大问题。由于员工间存在着凝聚力低的问题，导致企业的各项任务在布置下去之后无法高效完成，不利于企业的高效发展。

虽然存在这些问题，但是这些问题的改正应该并不困难。总体而言，这些工作人员的思想状况较为积極向上，虽然不善合作，但是工作人员对于自身分内的工作都尽职尽责，总体态度呈现一种积极向上、奋发进取的态势。

因此想要改正员工不利于工作效率的问题，就需要了解工作人员的思想现状与工作中的想法，并且根据工作人员的想法对症下药，有针对性的进行思想政治教育，通过政治教育提高高速企业职工政治教育水平，让员工具备健康的心理与思想，面对工作上的问题能够用健康的心态面对，了解合作与分工的重要性，学会与他人交流与合作，同时用积极的政治面貌面对来往的司机，从而进一步提高高速企业的企业形象与发展质量。

二.高速企业职工思想政治教育中存在的问题

目前高速企业职工政治教育没有成功解决企业员工的心理和思想问题，究其原因主要有两点，即政治教育的深度和广度较为局限、政治教育的形式少。

如今高速企业已经开始开展对于员工的政治教育，但是政治教育的深度和广度以及其效用都受到了局限。由于不了解企业员工面临的问题，因此不能够对症下药，有效解决问题。如今高速企业员工主要面临着保障通行、微笑服务的压力，工作空间的局限于工作内容的枯燥带来的苦恼。据众多员工反映，面对形形色色的司机，保持微笑服务是一件压力非常大的事情，在保障态度的同时，还要保持公路通行，检查是否收到假币等等让其应接不暇。如今武汉肺炎传染迅速，高速工作人员工作在截断传染人员的一线，这就又给工作人员增加了一份危险与压力。因此在进行政治教育状况的时候，不能够流于形式，要真正了解员工的问题，让思想正式工作深入职工思想，触动职工心灵。

同时政治教育的形式单一，通常为讲座或者听课的形式，员工们在从枯燥的工作岗位下班之后，还要进行互动性低较为无聊的讲座和听课活动，因此员工更加排斥思想政治教育。面对这种情况，创新政治教育的内容和创新有效载体，对于让员工们接受政治教育而言非常重要。

三.解决高速公路企业政治教育中存在问题的有效对策

3.1将以人为本的思想融入其中

高速公路的政治教育的主体对象是员工，因此在实际的政治教育工作中，要将以人为本的思想作为政治教育的核心内容。开展政治教育主要是为了帮助员工树立正确的思想和心理，帮助员工解决工作中以及生活中的问题。因此，要及时了解员工在工作和生活中面临的问题，并且从亟待解决额的问题入手，通过不断的发现问题和解决问题，让员工能够在高效和健康的工作环境中工作，从而最大限度的激发员工的创造性。想要做到以人为本，做好员工的思想工作，就要做到以下几点：一关心员工的生活，解决员工生活中遇到的问题，比如买房买车等问题，为员工提供一定的保障，解决后顾之忧，尽力为员工进行排忧解难。二是关注员工的成长，企业要关注每个员工的潜力，并且不断激发员工的潜力，促进员工的成长，不断促进其进步，不仅促进工作上的进步，还要踧踖男员工思想上的进步以及政治上的进步，全方位发展。

3.2创新高速公路思想政治管理机制

新时代下，高速公路企业的工作环境相较以往发生了巨大的改变，如今的思想政治文化较以往也发生了巨大的改变。因此想要保证高速企业的政治教育质量，那么必须要紧跟时代，顺应时代的潮流，改变原有的管理机制，根据现状制定以高高效的管理机制。例如，可以将政治教育与企业管理工作结合起来，提高政治教育在企业工作中的地位，以此来帮助员工有效解决工作中出现的问题，并且能够加强员工和管理人员之间的交流，让管理人员更加了解员工。

3.3增强思想政治工作的主动性

思想政治工作要因材施教，员工在面对工作时有着不同的问题、面临着不同的情况，思想政治工作只有增强主动性，才能够跟上员工不断产生的问题。要主动发现问题和解决问题，在问题爆发之前，及时止损，通过不断主动了解员工的生活与工作中的问题，并且及时提供解决方案，将大问题化解为小问题，防止员工因不及时交流从而在岗位工作中出现问题，造成不可磨灭的损失。

在主动了解员工的过程中，要学会换位思考，将心比心，通过理解和建议来打动员工。让思想政治教育减少工作的特色，并且让其更富有人情味，让员工们更加乐于参与思想政治工作。

四.结语

总之，高速企业在进行职工政治教育的时候，要顺应形势的发展以及员工本人的心理，具体情况具体分析，对不同的员工提供不同的思想引导，细致且准确的对症下药，将思想政治工作与解决员工生活与工作问题相结合，让员工们不再排斥思想政治工作。

参考文献：

[1]李军权，王靖芳.创新高速公路管理企业思想政治工作策略探讨思考[J].现代经济信息，2019（17）：416.

[2]王冲.新时期高速公路企业思想政治工作分析[J].现代国企研究，2019（06）：87.

[3]兰春花.新时期以人为本理念下高速公路职工思想政治工作分析[J].办公室业务，2018（01）：24.