新常态下油田基层企业做好党建工作的有效措施

刘政轩

摘 要：近年来受低油价及经济下行等多重因素影响，油田及采油厂生产经营面临着比以往更加严峻的形势。低油价不仅带给我们强烈的冲击，也给保油稳产为核心任务的石油人蒙上了浓浓的“寒意”。如何进一步发挥广大干部职工的凝聚力，石油企业党建工作这时就需要与时俱进，针对企业实际调整优化党建工作模式，扎实推进党建与生产有机深度融合，充分适应新常态的油田企业深度转型发展，积极面对新机遇、新挑战，实现新活力，新作为。

关键词：油田企业;基层党建;深化融合;有效措施

1.“点线网面”工程建强支部堡垒

面对新形势，企业创新开展基层党建“点线网面”系统工程，通过抓实四个点、划好三条线、织密两张网，不断补短板、攻弱项、强基础、提质效，推动基层党建全面进步、全面过硬、全面夯实，将政治优势转化为发展优势，助推企业高质量发展。

1.1抓实“点”筑根基

为让基层党支部干有标准、做有样板、轻装上阵，企业党委加强顶层设计，从抓实“制度建设”基本点、“党员教育”根本点、“党建创新”活力点和“选优配强党支部书记”关键点出发，下沉重心、强基固本，切实把党建工作沉到底、见实效。扎实编制《基层党建工作指导手册》《基本制度应知应会》，完善多项业务规程和基础模板，建立“一本三册”基层党建资料体系。

1.2划好“线”聚合力

如何划好党建和油气开发中心工作融合这条线？企业各党支部坚持把生产经营、安全环保等重点工作纳入支委议事日程、“主题党日”学习内容等，持续观念转变、创先争优，推动基层党建质量全面提升。为确保党员这条主线筋骨更强，企业实施党员“竞标”管理，将生产经营重点、难点、热点问题“竞标”，让党员在技术攻关中挑大梁、当先锋。同时，创新开展“访党员、送温暖、强堡垒”活动，通过“六必访、六必谈、六必管”，划好“全心全意服务职工”这条生命线。面对廉政问题，企业党委持续划好“党员干部廉洁从业”的警戒线，深化廉洁教育、狠抓过程监督和严格正风肃纪，持续营造风清气正干事创业的政治生态。

1.3织密“网”重落实

油田各基层企业党委紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”，把责任用文件、清單固化，编制分类分项“责任清单”，将党建责任分解细化，层层签订责任书，织密“责任网”，切实把党建责任扛起来。

同时织密“考核网”，充分用活考核这个“指挥棒”，党建考核全覆盖，逐级述职评议，常态化党建巡察。同时，考核结果分为A、B、C、D四挡，纳入绩效考核体系，与班子综合考核、经营业绩考核衔接起来，让党建“软指标”变成“硬杠杠”，推动党建责任落实。

2.党员干部在新常态下做表率

在“御寒”保效战中，企业切实开展“严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干”大讨论活动，让党员干部以工作落实为主线，亮身份、亮责任、亮标准，将“领头雁”的作用体现在实际工作中，带领员工群众积极转变观念、不断奋勇拼搏、攻坚克难，全力以赴打响保效攻坚战。

一名党员就是一面旗帜，身为党员，越是在困难面前，越是要想在前、干在先，为了更好发挥党员的模范带头作用，党员干部要做到有作为、敢担当、作表率的作用，要认清发展形势，明确肩负使命，增强应对挑战的责任感、紧迫感，增强岗位责任心，少说空话、多干实事，全身心地投入到生产工作中，党员干部要在各自的岗位上忠于职守、以身作则、身体力行，通过言传身教影响和带动身边的员工，带领职工不断加强生产管理力度，共同为企业发展添砖加瓦，要求党员干部本着严细认真、自我加压、自我超越的奋斗目标，在工作中注重理论联系实际，围绕生产经营目标，分析本岗位存在的问题，落实到岗位创新创效实践中，促进本队目标任务的完成和经济效益的提高。

企业要求党员干部从大处着眼，从细节做起，从“我”做起，从现在做起，从点滴做起，立足岗位，将节能降耗、挖潜增效落实到工作中，通过党员干部思想上的转变和行动上的引导，影响带动大家搞好降本增效工作，党员干部用自己的实际和积极向上的精神风貌，为完成原油生产的目标做出应有的贡献。

通过强化党员责任区工作，让党员深入到职工群众中去，帮助职工解决或处理工作生活中的疑难问题。工作中，全体党员积极从岗位实际出发，及时把形势任务及上级文件精神传达到职工，同时把班组的职工思想动态和措施执行情况及时进行反馈，并认真做好职工思想的答疑解惑工作，积极引导和帮助职工树立正确的人生观和价值观。

通过强化“党员责任区”工作的有效开展，全体党员积极融入到生产中，融入到职工中，以行动带动人，以表率鼓舞人，树立了党员干部的新形象，营造了风正、气顺、劲足的生产氛围。

3.把脉员工思想动态促生产

企业各级党支部结合开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，紧扣解决员工在生产、生活中产生的思想疙瘩等问题，为员工思想把好脉，解疑释惑，消除员工思想上的“不顺”。把员工们的兴趣点、积极性，引导到为企业高质量发展和保效生产上来，推动了企业主题教育落实落地。

企业在主题教育中，积极探索做好思想政治工作的新路子。在做好员工群众的日常思想动态分析工作中，本着“抓生产从抓思想入手，抓思想从抓生产出发”的理念。通过党员干部主动靠前，及时、全面“把脉”员工思想动态，定期开展员工思想动态分析，有针对性地做好引导、答疑工作，让员工思想动态分析成为暖人心、聚人心、稳人心的“心灵氧吧”。

在具体实施过程中，企业各级党支部通过干部跟班、谈心交流、问卷调查、宣传解释、意见反馈等形式，了解岗位员工的思想动向，收集员工的意见和诉求，增强思想政治工作的针对性和时效性。并从“知情、答疑、解难、聚心”四方面入手，为传递信息上通下达、拓宽员工合理诉求渠道、理清员工思想脉络架起了连心桥，也为企业和谐稳定、生产保障、高质量发展提供了强大的精神动力和思想保障。

自主题教育开展以来，企业各级党委在把脉员工思想动态中涉及的员工就餐、生产生活设施、生产安全管理等问题均得到了及时解决。这些惠及员工利益的“晴雨表”，让干部员工感受到组织温暖的同时，更进一步激发了他们高涨的提质增效促生产热情。

（作者单位：中国石油大港油田分公司第四采油厂（滩海开发公司））