涉疫集体协商需要工会查实情出实招

□

复工复产后订单不足、资金困难，企业准备裁员，职工怎么办？疫情防控期间，不能提供正常劳动的职工和被隔离的职工，是否应该发放生活费和工资？对紧急生产任务中的超时加班，工资如何发放？……受新冠肺炎疫情影响，许多企业生产经营面临的问题都有一定的共性，涉及劳动关系的，需要通过集体协商妥善解决，尤其需要代表和维护职工权益的工会组织施以援手，给予切实的帮助。

据《工人日报》报道，针对涉疫集体协商政策性强、操作难的实际情况，江苏省滨海县总工会从县总机关抽出6名工作人员，邀请8名集体协商专家，7名律师，13名人社、经信、工商联等部门分管负责人，组成涉疫协商“顾问团”，宣传疫情防控期间职工权益新的政策规定，接受职工咨询，进行涉疫集体协商现场指导，开展涉疫谈判职工代表培训，把涉疫职工维权落到实处。

滨海县总此举之所以值得报道，就在于他们充分考量了疫情影响的实际情况，为破解集体协商新课题，有效维护职工权益拿出了实招。

先看掌握实情。受新冠肺炎疫情影响，滨海县有746家企业停工停产，1256名职工被隔离，6000多名职工待业。复工复产后，部分企业难以形成原有生产规模，2670名职工转岗下岗。与此同时，还有一些企业为按时完成订单，需要职工超时加班。报道没有做数据对比，但就一个县的范围看，如此多的企业停工停产，那么多的职工隔离、待业、转岗、下岗，情况肯定是严重的；但同时又有职工需要超时加班，情况又很复杂。这种背景下，显然不是派几个人去指导工作能够解决问题的。从这个实际出发，组建“顾问团”顺理成章。

再看“顾问团”的组成。参与集体协商，工会干部责无旁贷，但不可能包揽。“顾问团”有专家、有律师、有政府部门和工商联的工作人员，涉及集体协商的方方面面集合在一起，拿出的办法、制定的方案肯定比单方面周全，即使偶有疏漏，也便于及时弥补。更重要的是，这样的组成，有利于分别做不同对象的工作。

最后看他们做了什么工作。简单说，可以概括为八个字：宣传，咨询，指导，培训。如果说，宣传疫情防控期间涉及职工权益的政策规定是普及教育，那么，接受职工咨询便是个体辅导；进行涉疫集体协商现场指导是实地操作，开展涉疫谈判职工代表培训则是“远程演练”。这些工作“配套”实施，就是实实在在的维护。

当下，借鉴滨海县总工会的经验，不是要照搬照抄他们的具体做法，也组“顾问团”、搞“四部曲”，而是要学习他们的工作态度、思路和方法，从自己的实际出发，做有针对性的工作。

工会介入涉疫集体协商，要对自己工作范围内的情况特别是疫情影响及分门别类心中有数，要寻求相关专业人员的帮助，做有效的工作，在协商中，该坚持的必须坚持，需让步的也要让步，在不损害职工根本和长远利益的前提下，要体谅企业困难，尽可能寻求双方都能够接受的折中方案，在困难条件下能够争取职工权益最大化，动员职工与企业共克时艰，就是眼下工会工作的成功。