企业劳动关系和谐度评价指标体系构建研究

冯琼梅

摘要：对于任意企业而言，劳动关系是否和谐在一定程度上决定了企业能够顺利发展，因此企业劳动关系和谐度评价指标体系的创建十分重要，不仅能够对企业的用工进行行为规范，改善企业用工现状，同时能够推动社会主义和谐社会的创建。文章就企业劳动关系和谐度评价指标体系的创建提出了自己的思考。

关键词：劳动关系;和谐度评价指标体系;调查研究

前言

近些年劳动者的权益是否得到保障逐渐成为社会大众关心的热点话题，企业劳动关系和谐度评定体系是对一个企业劳动和是否能够行使其合法权益的重要参考依据，而现今我国相关企业劳动关系和谐度评定体系仍旧存在一定的问题，如何完善企业劳动关系和谐度评价指标体系，提升制度运行效率是我国政府和企业应当重点处理的问题之一，只有通过制度体系的完善提升我国企业的工作效率，才能为我国社会主义和谐社会的创建贡献力量。

一、创建监督小组，提升评定真实性

对于任何一个制度而言，监督小组的设立都十分必要，能够及时点出施行制度当中存在的问题和漏洞，及时对其进行修补是非常必要的。由于部分企业劳动关系和评定主体是企业内部，难免会存在一定的制度缺陷，因此监督小组的存在能够在某种程度上对企业的行为进行约束，防止由于滥用职权，混淆评定结果情况的出现。再者有了监督小组的监督，制度的落实会更加有效，企业内部各个阶层也会更加重视制度的遵守，也更能让企业能够更加健康的发展下去，在一定程度上有效避免了制度不被遵守，滥用职权的情况发生。

首先可根据政府部门创建专门的，对于监督小组成员的名单不进行公示，以其他身份对企业进行定期检查，如以应聘者的身份对企业用工状况进行了解等。定期与监督小组的成员进行沟通，了解存在的问题，并对问题进行考核，如果实际存在就应当及时解决，对于存在重大错误的企业职员或是管理人员，可首先与企业进行沟通，指出其错误并以温和的态度指导其进行更正，如长时间未能修整问题，应当对企业进行一定的惩罚措施，并责令其进行整改，对于坚决不进行整改的企业，应当要求其停业进行修整。同样可在一段时间后对监督小组的成员进行更换，防止小组成员与企业间相互维护现象的出现，或者可以在各企业抽调人员组建监督小组，在对各企业进行劳动关系和谐度认定时互相监督，但应当优先选取存在竞争关系的公司职员，避免包庇现象。

监督小组的设立在一定程度上对企业的行为起到监督作用，防止出现滥用职权的现象，同时能够对企业用工进行约束，使得企业能够在对劳动关系进行定义时有一定的顾忌，且能够对企业劳动和谐度进行真实评定，及时对出现问题的相关企业进行整改，确保劳动者的合法权益。这样就能更加高效的维护企业的实际利益，也能确保员工的利益得到保护。

二、举办知识讲座，宣传法规要求

沟通交流是解決问题的重要路径，不仅能够帮助用工单位解决自身所遇到的工作瓶颈，同时能够不断优化自身的劳动关系和谐度评定体系，提升劳动关系和谐度评定体系工作质量，以积极向上的心态面对企业劳动关系。

企业可定期邀请专家前往举办专题讲座，与企业人事管理人员进行交流探究，为其传授相的工作经验，讲座后安排参加人员进行感想的写作，以对员工的讲座感受进行明晰，同时可以与其他企业形成合作关系，定期派遣本相关人事管理人员或是下层员工前往其他企业进行生活体验，如安排员工进行工作，直接参与其他企业的工作等，了解其优秀之处，并进行吸收总结后转化为自身经验，同时可邀请其他工作者进行工作交流，互相学习。并且可创建相关的交流微信群体，邀请工作人员在群里互相交流，出现问题时能够及时得到帮助，如近期企业员工工作积极性下降，如何焕发单位员工的工作探求积极性等。

知识讲座的定期举办能够帮助企业进行相互交流，学习彼此之间的优秀经验，不断完善自身对于劳动者的管理方式，对企业劳动关系和谐度评定体系进行不断完善，提升管理质量的同时对企业员工的职业素养进行培训，为不断完善我国企业劳动关系和谐度评定体系做出贡献。

三、制定评定标准，完善劳动关系评定体系

现阶段还未对企业劳动关系和谐度屁规定体系设立明确的标准，部分指标对于劳动关系和谐度的设置并不明确，部分企业会利用这些漏洞，不仅不利于确保劳动者的合法权益，同时不利于和谐社会的创建。

首先政府可选定时间召开大会，与地方代表企业进行相关制度评定体系的标准和规范方式，并就可能出现的问题进行讨论，商定预防措施以及处罚方式与处理决定等，讨论的最后进行总结发言，将各企业的想法进行整理，制定出专属于本地的企业劳动关系和谐度评定体系制度，试实行时间为一个星期，在这一星期内要求各企业严格遵守相关制度进行运营，并组建专门的评定小组，前往各个企业依照评定标准进行劳动关系和谐度认定，对出现的违规行为进行记录。在一个星期的试运行后，召开第二次大会，由评定小组指出发现的问题以及各企业指出自身发觉的问题及运行当中存在的难处，各企业管理人员共同进行分析辩论，商议出问题的解决办法，并对企业劳动关系和谐度认定体系进行及时的修正和补充。之后重复以上的工作，同时对于以前存在而实行相关认证制度后消失的问题，可在大会当中进行投票，在通过率达到80%以上的情况下将某些制度撤出。

大会的举办能够帮助各企业进一步了解与其他企业之间的差距，同时能够帮助企业明晰与劳动者管理的相关法规制度，自行制定相关制度并要求其严格执行，在违背时依照自己的规定进行处理，为我国企业的健康发展提供推动力。

总结

可通过创建监督小组，提升评定真实性;举办知识讲座，宣传法规要求;制定评定标准，完善劳动关系评定体系等方式，确立评定企业和谐劳动关系的标准，同时能够为企业的用工行为和人事管理提供参考标准和一定的约束，确保我国劳动者能够保证自己的合法权益，同时能够推动企业的顺利发展，带领地方经济逐步发展，进而推动我国的经济进步。

参考文献：

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