浅析人事考试在开发人力资源经济中的作用和发展

文| 刘 敏

人力资源经济开发中人事考试的实践意义

简单来讲，所谓的“人事考试”其实本质上而言与其它考试只是内容上存在差异，其目的都是为了选拔高端综合素质人员，在综合评价人员自身职业素养方面具有重要意义。就目前来看，人力资源经济作为医院事业单位的重要组成部分，在影响医院事业单位运营效益的同时，对社会和国家的稳定性发展也具有重要影响，而在当前医院事业单位建设规模和数量持续增加的新市场经济常态下，人力资源经济也被赋予了新的内容，为推动医院事业单位单位健康稳定发展，将“人事考试”实践于人力资源经济开发中迫在眉睫，具体而言主要是因为：

1.人事考试有助于帮助医院事业单位挖掘社会潜在人才。在以往招聘过程中，由于人际关系以及固化选拔标准问题的存在，大量潜在人才流失现象较为严重，长此以往医院事业单位整体发展受到一定阻碍的同时，国家经济发展也势必受到影响。但若是在人力资源经济开发中，将“人事考试”实践其中，通过将各方人员进行全面考核，能够充分挖掘出社会中的潜在人才，避免了非高学历人员的流失，并且在人事考试中还可帮助医院事业单位了解每位人才的专业性，从而帮助他们找准定位的同时，确保自身价值的充分发挥，最终为人力资源经济的进一步发展奠定良好基础。

2.人事考试有助于提高人才资源利用率。在以往人员选拔过程中，人才专业性的不同自身价值存在一定差异，倘若人力资源管理部门未能将人才放置于适合的工作岗位，在导致人才资源流失的同时，医院事业单位整体发展也势必受到了一定影响。但纵观在当前人力资源经济开发中，管理人员可根据人事考试结果对人员进行全面性、专业性选拔，并将选拔的人员合理分配到适合的工作岗位，由此在确保人员自身长处充分发挥的同时，保证了团队协作效益的最大化发挥，最终显著地提高了人才利用率。

人力资源经济开发中人事考试的发展策略

在当前多元化市场竞争环境中，人事考试不仅是医院事业单位选拔出适合医院事业单位人力资源经济发展人才的主要方式，同时也是医院事业单位人力资源经济发展的必要途径，但纵观在当前人事考试过程中，由于受传统管理理念根深蒂固的影响，考试成效难以充分发挥，医院事业单位发展也由此受到了一定阻碍，为此要想从根本上改善当前发展现状，医院事业单位及相关事业单位需做好如下工作：

1.完善人事考试体系，明确考试内容。虽然人事考试在某些方面，与其它考试相比存在一定的相似性，但考试内容却大相径庭，故此在多元化市场竞争环境中，为提高人员选拔的专业性、系统化，规避考试过程中徇私舞弊问题的发生，完善人事考试体系是现阶段基层产业机构和相关主管部门的核心发展方向，也是促进医院事业单位发展的重要战略前提。在进行人事考试过程中，医院事业单位需依据医院事业单位规范化发展要求，在建立健全完善考试监督制度的基础上为考试人员营造一种公平、公正的考试氛围，具体而言除了要在考试区域内安装信号屏蔽仪外，医院事业单位还需对考试人员进行全场实时监察，确保考试公正公平。除此之外，在进行人事考试时，为确保“人事考试”实践效益的最大化发挥，医院事业单位还需首先明确考试内容和考试目的，而后通过模拟人事考试标准，由此在确保人才选拔针对性和有效性的同时，为预期选拔目标的达成奠定良好基础。

2.秉承着以人为本的考试原则，健全考试方式。目前来看在多元化市场竞争环境中，医院事业单位的竞争其实归根结底就是人才的竞争，因此要想提高医院事业单位的市场竞争力和竞争优势，在进行“人事考试”中，医院事业单位需秉承着以人为本的选拔原则，具体而言就是在考试时要站在人才角度去思考问题，在规避人员配置不合理的同时确保人才效益的最大化发挥，而“以人为本”选拔工作的开展主要体现在两方面，即——把对人才的考察放到首要位置、用现代化管理的方式进行考试监督。在进行人才选拔中，选拔方式是否科学合理，对于医院事业单位发展而言具有重要影响，故此为从根本上确保“人事考试”实践效益的最大化发挥，医院事业单位和相关事业单位还要建立健全完善的考试方式，即通过将不同工作岗位对人才知识技能的要求加入人事考试内容中，从而在确保考试规范化、系统化和科学化的同时，通过“人事考试”可选拔出适用的优秀人才，最终为医院事业单位可持续发展目标的实现奠定良好基础。

结语

简而言之，作为医院事业单位的重要组成部分，人力资源经济开发质量的高低，对医院事业单位和事业单位的整体发展而言具有重要影响，但纵观在当前激烈的市场竞争环境中，为提高医院事业单位市场竞争力和竞争优势，将“人事考试”实践于人力资源经济开发，旨在挖掘社会潜在人才、提高人才利用效率的基础上，为社会和国家可持续发展目标的达成奠定良好基础。