下司镇：公开选聘村级后备干部激活基层人才

独山县下司镇巩固深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用等方面体制机制障碍，实行更加开放、有效的人才政策，积极面向社会公开选聘村级后备干部，为村基层组织注入新鲜血液，聚天下英才而用之。

一是用开阔的视野引才聚才。立足镇村人才需求，统筹部署，采取“线上+线下”相结合的选聘模式，线上通过村级微信群、公众号（家在独山）发布选聘公告，线下采取村、组公示栏粘贴公告进行宣传，注重从农村致富能手、退伍军人、经商务工回乡人员、大学毕业生、农村知识青年等群体中发现挖掘优秀后备干部人才。此次报名参加下司镇公开选聘村级后备干部人数18人，学历程度大专以上，平均年龄28岁左右。下司镇以“线上+线下”相结合的选聘模式切实做好村级后备干部的引才聚才工作，激活了下司“人才洼地”一池春水。

二是用先进的理念选才留才。人才汇而聚之，如何精准选留是方向。为能更好地选好留好优秀村级后备干部，增强村干部队伍活力，下司镇深度聚焦村级用才需求，切实围绕报名者自身情况、到村后如何开展工作等方面进行集中面试，通过面试了解后备干部人才的知识水平、性格特点等方面情况，继而发现报考者到村任职后开展工作的优势和长处，确保“选有所依”“留有所得”，实现人尽其才、才尽所用。经面试，结合镇属各村用才需求，下司镇选聘任用7人到村实习锻炼成长。

三是用长远的眼光用才育才。庭院里跑不出千里马，花盆里栽不下万年松，优秀人才如何精准用好育好是关键。为用好育好村级后备干部，下司镇聚焦脱贫攻坚、乡村振兴，集中进行任前谈话，引导其始终坚守服务人民的初心，于实践中锻炼好七种能力，将自身远大理想与农村经济社会发展结合起来，以起而行之、勇挑重担的精气神，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，想干事能干事干成事，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。

2021年,我国将进入“十四五”时期，开启建设社会主义现代化国家新征程，进入新征程，农村工作领域越来越宽、任务越来越重、标准越来越高，新情况、新问题不断涌现，需要解决的问题越来越复杂。新形势下，下司镇面向社会公开选聘村级后备干部，进一步充实激活了村干部队伍人才后备库，为新时代农村工作抓住了“关键人”，解决了“关键事”。