新时代国有企业意识形态问题与对策

●徐焕超

习近平总书记指出“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”。在新时代如何做好国有企业意识形态工作成为一项重要课题。

一、国有企业意识形态工作现状

（一）强化组织领导，落实意识形态工作责任制

1.压实领导责任。国有企业将做好意识形态工作作为重大政治责任，成立以党委书记为组长的意识形态工作领导小组，纳入本单位重要议事日程。

2.完善工作机制。建立意识形态工作的定期研判上报通报制度，建立意识形态工作述职报告制度，加强舆情监测的能力建设和应急机制建设，特别注重加强舆情监控的技术能力建设，做到监测及时、处理果断。

3.明确责任追究。明确了意识形态领域追究责任的情形，建立健全意识形态工作的督查制度和考核体系，纳入党建和工作责任制考核和年度综合考核，作为评价和奖惩的重要依据。

（二）强化理论学习，筑牢马克思主义思想根基

1.狠抓学习把牢政治方向。不断引深学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，以党委中心组学习、主题党日、专题讲座、特色参观等组织生活形式，系统性、常态化开展学习教育，巩固了马克思主义在国有企业意识形态领域的指导地位。

2.实际行动彰显党性修养。坚持“学思践悟”的党员教育理念，确保觉悟上得去，行动跟得上。开展形式多样的志愿服务活动，“为人民服务”的根本宗旨与“团结、友爱、奉献、互助、进步”志愿精神融会贯通，职工精神风貌显著提升，彰显了国有企业马克思主义职工教育成效。

3.提升能力建强工作队伍。各级领导干部和党务工作者进一步深化对意识形态的认识理解，勤学补短板、实践促提高、全面抓落实，初步建立起一支“信念坚定、爱国忠党、作风优良”的意识形态工作队伍。

（三）强化舆论导向，践行社会主义核心价值观

1.紧抓突发事件，增强社会主义制度自信。在新冠肺炎疫情防控期间，通过系列漫画、书法摄影、诗歌散文、h5 页面等多种形式致敬抗疫英雄、讴歌伟大祖国，让广大职工切身感受到中国共产党领导和我国社会主义制度的显著政治优势。

2.利用重要节点，坚定中华民族文化自信。坚持以中央文明委倡导的“我们的节日”为载体，开展座谈交流、参观拜祭等形式多样、生动活泼的纪念活动，使广大职工在参与中受到高尚思想的熏陶，形成积极向上的精神追求和健康文明的生活方式。

3.筑牢工作阵地，引导职工争做时代新人。加强对网站、报纸等意识形态阵地的建设和管理，确保了各类意识形态阵地都可靠可控，不留死角、不留空白。利用电视台等主流媒体进行正面报道，持续不断为企业健康发展营造良好的舆论氛围。

二、存在的主要问题及原因

（一）价值取向日趋复杂多元，中青年职工意识形态思想防线薄弱

1. 多元化价值观冲击马克思主义在意识形态中的指导地位。当今享乐主义、拜金主义、自由主义等多元价值观暗潮涌动，西方势力借助影视作品、热门文章等媒介，结合时政热点、重大新闻进行混淆视听的引导，在不同价值观的互联网交锋中，职工成为内容的创造者、信息的传递者、观点的分享者，在参与讨论的过程中价值观可能会发生偏移。

2.中青年职工意识形态教育存在短板。青年职工眼界开阔、好奇心强、容易冲动，在遇到不良诱惑时辨别能力不强、自控能力较弱。中年职工“上有老、下有小”，经济和生活负担较大，容易产生“一切向钱看”的思想倾向，不折手段追求财富。职工意识形态思想防线薄弱。

（二）基层单位重视程度不够，党员干部缺乏斗争主动性和自觉性

1.考核监督力度不够，意识形态工作考核指标难以量化。党委在对基层考核时多以看记录、听汇报为主，主观评议多，客观量化少，同时对工作滞后、成效较差的单位提醒告诫多、追责问责少，传导压力不够。

2.没有深刻认识到意识形态工作的极端重要性。部分普通党员对损害马克思主义在意识形态领域主导地位的错误言论和行为，没有做到旗帜鲜明地坚决斗争；个别党员甚至出现了在党不言党、不爱党、不护党的倾向。

（三）骨干队伍斗争能力不强，思想和舆情动态管控水平有待提高

1.骨干队伍理论水平有待提升。部分党员干部对意识形态工作学习浅尝辄止、流于形式，对新形势下呈现的新特点掌握不全面、理解不透彻，缺乏理论储备，工作预见性和前瞻性不够。

2.掌握职工思想动态存在滞后性、缺乏准确性。部分领导干部群众路线落实不到位，谈心谈话流于形式，对职工工作时严格要求、思想上得过且过、生活中漠不关心。思想动态摸排渠道单一，职工有意识对语言做美化、为思想装滤镜，怕被追责不敢说、难以启齿不愿说。

三、强化意识形态工作的主要对策

（一）压实建设责任，居安思危强管理

1.细化考核机制，加大问责力度。国有企业要钻研意识形态政策理论，与其他行业相近、规模相当、问题相似的单位强化交流，结合企业实际会同相关部门，进一步细化考核标准，并运用好四种形态中的“第一种形态”，层层传导压力。

2.分类分层管理，持续跟踪问效。各基层党组织要重视职工队伍中的意见领袖，可列席班子会议建言献策；对全体职工开展普适性的宣传教育，为有怨言微词的职工做好心理疏导等工作；重点关注提出明确意见建议的职工，及时解决相关问题；紧抓妄议党中央和国有企业大政方针的职工，讲清背景、吃透精神、说明意义。对职工的意识形态进行跟踪管理，持续性、全方位跟踪重点对象，听其言、观其行，及时批评提醒。

3.做好结对帮扶，彰显组织关怀。每名党员可以和1-3 名群众进行结对，宣传政策方针、传授业务技能、掌握思想动态、解决实际困难。党员群众“有事来帮忙、没事拉家常”，用实际行动锤炼党性修养，在解决困难中彰显为民担当，让广大职工感受到党组织的凝聚力、企业的温暖。

（二）强化职工教育，防微杜渐固防线

1.抓好历史教育，坚定四个自信。让广大职工在党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史中，坚定道路自信、制度自信、理论自信、文化自信。同时开展灵活多变、形式各异的企情企史教育，将企业文化理念内化为思想深处的深度认同，外化为建设企业的实际行动。

2.讲好企业故事，强化爱岗敬业。聚焦爱企小事、凡人善举，树立看得见、够得着的职工榜样，点赞爱企护企的具体行为。将党员干部打造为移动的“宣传栏”，时时讲职工奋斗成长助推企业发展的小故事，处处讲企业千方百计为职工谋福利的大故事。

3.用好优质资源，汇聚正向合力。用活学习强国、好干部在线等平台精品课程资源，挖掘周边红色教育基地、网络红色纪念馆潜力，通过个人自学、集中领学、参观访学等途径，教育引导党员干部不忘初心、牢记使命。

（三）提升工作能力，旗帜鲜明作斗争

1.强化理论学习，筑牢思想防线。将意识形态学习与“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动有效结合，邀请专家学者分析国情市情、形势政策，让党员干部把意识形态工作看清楚、学透彻、用明白。组织舆情员和广大职工及时学习人民日报、新华社等权威媒体社论、评论员文章，牢牢把控国有企业意识形态工作的导向。

2.拓展摸排渠道，深入联系群众。领导干部要注重通过日常交流来搜集信息，摸清楚职工重大变化，及时预判可能引起的连锁反应，做到一般职工心中有账，重点人员建档立卡。切实通过“结对子”打开“话匣子”，了解职工真实的所思所想所盼所怨。通过沙盘游戏、心理咨询等方式，掌握职工的潜意识想法和现实困惑。

3.夯实传播阵地，营造浓厚氛围。丰富微信工作群组转发内容，及时转发人民日报、新华社等权威媒体的新闻热点话题，让广大职工知晓天下事、明晰大形势；探索使用动画、连环画形式，开展思想政治教育，让冷冰冰的枯燥说教更具温度。委托专业机构对优秀职工、团队进行素质拓展训练，日后力争实现全员覆盖。

四、结语

明者因时而变，知者随事而制。意识形态工作建设长期复杂、任重道远，今后仍需要在压紧压实党委主体责任、持续强化斗争能力建设、细致摸排职工思想动态三方面精准发力，定准标音、发好主音、奏齐和音，让马克思主义伟大旗帜在意识形态领域高高飘扬，为企业蓬勃健康发展保驾护航。