加强国有企业党务工作队伍建设的实践研究

■袁君丽

（中铁十一局集团第四工程有限公司）

国有企业是我国经济发展的重要支柱，在国有企业经济发展中，开展党务管理，对于企业思想引领、经济效益增长和社会价值实现均有深刻影响。企业党务工作的开展需要一支专业化、规范化的党员队伍，本文就国有企业党务工作队伍建设要点展开分析。

1 企业党务工作者作用及队伍建设价值

1.1 国有企业党务工作者的作用

企业党务工作包含了各种形式的党建管理事物，如党的宣传、纪检工作以及组织工作等。在所有党务工作开展中，党务工作人员发挥着举足轻重的作用，其主导了企业党建工作开展的方向，对于企业思想引领和文化宣传具有深刻影响。就国有企业而言，党务工作人员需要筹划、组织的活动包含教育培训、关系管理、人员统计等，同时，廉政监督、参与决策等都是党务工作人员的主要职能。

1.2 企业党务工作队伍建设价值

新时期，我国国有企业发展环境发生重大转变，要激发国有企业活力，促进国有企业经济效益增长，就必须注重党建工作的高效开展，通过先进的思想文化，实现企业经济发展的有效引领。在这一过程中，党务工作人员及队伍的建设至关重要。具体而言，企业党务工作队伍建设价值体现在以下层面：

其一，党务工作人员是国有企业开展思想教育活动的主体，只有不断加强党务工作队伍建设，才能在新时期发展环境中站稳脚跟，实现中国特色社会主义的宣传，进而给企业发展起到思想引领作用，促进企业经济效益增长。其二，党务工作人员是国有企业党建工作开展主体，近年来，国家对于基层党建工作提出了较高要求。习近平总书记曾指出：在我国各级党政机关，应把建设政治强、业务精、作风好的机关党务工作者队伍作为重要任务来抓，同时在业务开展中，应通过集中培训、轮岗交流、实践锻炼等途径，不断提升党政机关人员的政治素质和业务能力[1]。即构建高素质党务工作队伍是提升基层党建工作开展质量的关键。其三，通过企业党务工作队伍建设，能实现党先进理念、政策、路线和方针在国有企业的落实，这对于提升企业核心竞争能力，发挥国有企业社会价值具有深远影响，有效地促进了企业的可持续发展。

2 国有企业党务工作队伍建设问题

2.1 党务工作队伍建设意识不强

党务工作队伍建设水平与企业管理者的党建认知水平具有重大影响。现阶段，较多企业管理人员缺乏对业党务工作队伍建设的思想认知，这使得企业党务工作队伍建设受到较多因素制约：一方面，市场环境下，较多国有企业将工作重心放在了生产经营方面，其注重企业业务规模的扩展和经济效益增长，对于党务工作队伍建设的重视程度不够；另一方面，相比于党建工作投资，较多企业在资源分配的过程中，将薪酬福利与资源倾斜于一线员工，致使党务工作队伍建设中资源短缺，制约了党建工作开展。此外，随着企业生产结构转型，较多国有企业开始对自身的组织形式进行调整，在这一过程中，部分企业党务工作边缘化，党务工作人员荣誉和价值难以体现，影响了党务队伍建设、党务工作开展的效率和质量。

2.2 党务工作队伍年龄结构老化

现阶段，国有企业党务工作队伍存在较为严重后果的人员结构老化问题，这对企业党务工作的开展造成严重阻碍。从企业发展过程来看，造成这一因素的原因包括：其一，党务工作内容本身较为单调和枯燥，这使得在党务工作队伍建设中，一些青年党务工作人员会觉得工作没有挑战性，进而转岗到其他部门；同时一些具有较高工作实力和业务能力的干部不愿意做党务工作，造成了党务工作队伍人员短缺且青黄不接；其二，部分职员认为，党务工作人员的职业发展空间较为狭窄，同时流动性较差，这使得愿意从事党务工作的年轻职员较少，同时部分现有职员工作态度消极，直接降低了党务工作队伍的战斗力。新时期，要构建高素质、专业化的党务工作队伍，还需进行企业职员思想教育，实现企业党务工作队伍年龄结构的有效优化。

2.3 党务工作队伍系统培训缺乏

党务工作队伍在企业思想文化建设中发挥着重要作用。新时期，国家重视党建工作开展，就国有企业而言，管理人员应充分学习党的先进思想、方针，并以此作为工作指导，适时的进行工作任务调整，确保企业经济效益增长和战略目标实现。要达成这一目的，在企业发展中，就必须不断进行党务工作人员的政治培训，确保党务工作人员具有较高的政治素养，其能在企业发展中起模范带头作用，实现其他职员的有效引领。然而从国有企业党务工作开展实际来看，其对于党务工作人员的培训缺乏系统性和针对性，并且在整个培训过程中，培训的内容、形式较为单一，这使得企业党务工作人员能力与新时期党的工作开展需要存在较大差距。具体而言，部分党务工作人员思想过于陈旧，同时其应变性和机动性较差，在实际工作中，党务工作人员不能灵活使用多种方式进行工作创新，对于企业思想文化教育及全面发展造成一定阻碍。

3 国有企业党务工作队伍建设策略

3.1 增强党务工作队伍建设意识

国有企业现代化发展中，要进一步提升企业党务工作队伍建设水平，保证党务工作开展质量，首先就应从思想上认识到党务工作队伍建设的必要性，企业管理人员应认识到：党务工作者在企业深化改革中发挥着关键性作用，其能实现企业各项管理制度的监督，因此在进行业务生产的同时，应给予党务工作较高的关注度。

3.2 优化党务工作队伍人员结构

党务工作人员是国有企业开展党务工作的中坚力量，同时也是促进企业可持续发展的重要保证[2]。在企业党务工作队伍建设中，要实现老、中、青多层次人员结构的合理布局，就必须注重人员选拔方式的不断优化。一方面，在业务生产中，管理人员应注重员工业务技能的有效考核，然后以此为基础，选择经营业务能力突出、群众基础好的人员担任基层党组织干部，这样能实现企业生产与党务工作的有效结合。另一方面，应注重党务工作人员汲取途径的有效优化，通过多种方式为企业吸纳具有较高政治素养和道德品质的人才。譬如，国有企业可充分吸收优秀部队转业干部，这样不仅解决了自身党务人员短缺问题，而且为转业军人再就业提供了有效途径，有效地实现了两者的互利共赢。

3.3 加强党务工作人员职业培训

党务工作人员的政治素养和工作能力直接影响着国有企业党务工作开展质量。现阶段，我国国有企业党务工作人员综合素养尚有待提升。对此，在现代化党务工作队伍建设中，就应注重党务工作人员的有效培养，并且在实际培养中，应注重以下要点的有效把控：其一，应注重党务骨干人员政治素养和专业技能的有效培训。在企业生产中，应选拔企业骨干，派遣他们深入到党校进行业务学习，这样可以确保骨干党务工作人员集中、有效、系统化的学习党的先进理论和政策方针，增强自身解决实际问题的能力。其二，在企业内部，应大范围的组织所有党务工作人员进行党的思想学习，同时应通过集中培训、轮岗交流、实践锻炼等途径，对党务工作人员工作的内容、形式、要求进行强化锻炼，确保党务人员政治强、业务精、作风好[3]。

结 论

党务工作队伍建设对于国有企业发展具有重大影响。企业生产中，管理人员只有充分认识到党务工作人员作用及党务工作队伍建设价值，然后在分析当前党务工作队伍建设问题的基础上，针对性的进行国有企业党务队伍建设策略优化，才能有效地提升企业党务工作队伍建设水平，进而在保证党务工作开展质量的同时，促进国有企业的有序发展。