快递小哥评职称是社会进步

2020-02-26 08:46范荣
作文通讯·高中版 2020年2期
关键词:评职称晋升职称

范荣

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“快递从业者也可评职称了!”2019年10月23日,北京市畅通快递从业人员的职业发展通道,增设快递工程评审专业,设置技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师五个层级,快递员将获得更多晋升机会,也将获得相对应的社会地位。消息甫一传出,旋即引发热议。

时事鲜评

说到快递业,很多人的第一印象便是奔波忙碌的快递小哥。但事实上,今天的快递业早已不是传统的劳动密集型产业。据不完全统计,我国快递业平均日送包裹一亿多件,业务增速连续五年稳居世界第一。支撑起这一产业规模的,除了活跃在“最后一公里”的快递员,更多的则是身处无人机设计、人工智能、机器学习等前沿岗位的技术人才。当智慧物流成为快递行业发展趋势,将快递业纳入职称序列不仅为从业人员提供更明确的晋升通道,还有助于整个行业实现更科学规范的运行与发展。

以更大视野来看,快递业评职称为新兴行业的人才激励起到示范作用。一段时间以来,职称评定似乎是会计、医生、教师等传统专业技术职业的“专利”。但如今,新兴业态和新兴职业层出不穷。早在2017年,中共中央统战部宣传办公室即发布消息,我国新的社会阶层人士的总体规模已达七千余万人。这里头,有风雨无阻走街串巷的外卖骑手,有在格子间里勤恳码字的新媒体小编,也有汲汲于创意灵感的画家、音乐人、导演……他们的智慧与创造丰富了我们的生活,也激活了新兴经济的“一池春水”。如何激发这些群体的职业荣誉感,已然成为一道现实课题。目前,快递业有了自己的正高级工程师,其他新兴行业是不是也该有自己的“教授级人才”?

今天,全社会对种种新兴职业的认可与日俱增,是对其从业人员劳动价值的充分肯定。比如快递小哥,不仅成为领导人新年献词中“被牵挂的人”,也加入了2019年国庆阅兵仪式的群众游行方阵。但话说回来,于广大普通劳动者而言,职业获得感不仅是舆论评价上的荣光,更在于完善的权益保障、体面的薪资收入、广阔的发展空间。如何让职称在劳动者手中发挥效力,为他们带来切实的回报,这是接下来要解决的问题。职称不是简单的荣誉称号,关键要对应起实际的职业前景和福利保障。有关部门的政策架构只是一个引导,未来还需要多方面共同发力,拿出更为详细的配套方案。

“三百六十行,行行出状元。”在我国产业转型升级的大背景下,锻造一支坚强有力的人才队伍成为战略成功的关键。鼓励传统产业做精做优、新兴产业做大做强,绝不能停留在喊口号上,要给予从业者更多切实的认可,這样国之大计才会获得强有力的支撑。(选自《北京日报》,有删节)

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