探讨新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作

尹春雷

（黑龙江交通发展股份有限公司哈大分公司肇东收费所，黑龙江 肇东 151100）

当前阶段，各个领域均实施了管理体制的改革工作，思想政治工作作为构建企业专业性队伍的关键，本身起着极高的作用。但是从该项工作实际开展现状来看，还面临着各种各样的难题，所以，就明确要求企业政工师树立较强的责任意识，以加快企业运行进程为主，有效开展思想政治教育工作，帮助员工树立正确的人生观和价值理念，最终实现企业稳定运行的目的。

1 对于企业政工师的论述

所谓政工师，主要是指企业运行期间专门实施政治思想工作的员工，其被称之为政工师，或者是也可以将其称之为政工干部。当企业运行期间，不管是处于信访岗位上实施思想政治工作，还是从组织干部宣传纪检工作等，都是政工师的职责所在。通过相关分析看出，企业政工人员的工作职能表现在以下几方面：

其一，具备良好的调节职能。目前，大多数企业实施了相关的体制改革工作以后，管理权发生了不变化，可是企业中各个员工之间存在的矛盾逐渐加剧。企业转制以后，员工和企业之间矛盾表现为企业员工身份方面，针对此种现象，就要求企业政工师将自身的调节功能体现出来，在确保企业安全生产的基础上解决各项矛盾。

其二，具备一定的导向职能。政工人员务必加强企业员工思想的引导力度，以党理念和社会主义价值观为主，帮助企业树立正确的意识，使其积极主动参与到工作环节中，从而发挥出自身潜力。在企业生产管理环节中，面临着一定的安全隐患，政工师必须结合此种问题定期教育企业员工，加深安全生产知识点的掌握，树立较强的责任 意识。

其三，凝聚职能。构建良好氛围是推动企业发展的一项基础，当前阶段，要想增强企业凝聚力和竞争实力，对于政工人员而言，必须全面参与到基层工作中，将基层工作人员提出的要求反馈给企业管理层，同时决策也必须传递给基层员工。

2 新形势下企业思想政治工作存在的一系列问题

1）政工师采取的思想政治方式滞后。现阶段，在企业政工师实施思想政治教育工作的过程中，依旧采取以往单一的工作方式，比如灌输式教育，此种方式的作用不高，对思想政治工作开展处于表面状态，难以提升员工思想政治水平，仅仅是简单的讲解文件和方针政策，根本无法激发员工的兴趣，甚至政工师展开教育期间发挥比较枯燥，导致员工兴趣被削弱，也无法产生良好的核心思想，长时间下来的话，逐渐趋于形式化。

2）政工人员思想政治工作和企业生产经营联系不密切。政工师在开展思想政治工作的过程中，主要是依照实际情况加深企业生产经营和思想政治工作的联系性，推动企业得到更好的发展。当和企业发展需求相分离的话，企业思想政治工作的作用也就难以体现出来。从当前的思想政治教育工作开展现状来看，完全忽视了和企业发展结合的开展，具体情况如下所示：

其一，在思想政治教育期间，除了涉及党方针政策之外，还必须把企业发展和党方针政策联系到一起，不过政工师并没有紧抓该项要点，仅仅是把宏观理论方面的学习放在了首要位置，这就使得思想政治教育工作和企业实际情况联系不紧密。

其二，企业员工是思想政治教育的一项主体，当政治师实施该项工作期间，完全不重视员工和思想政治教育工作的联系性。

3）企业政工师素质和技能有待提升。在企业改革工作深入开展的背景下，管理权所有制得到了一定的落实，企业对于政工师专业素养提出了严格的要求，可是政工师综合技能依旧与企业要求不相符，具体表现为企业内的政工师没有受到过专门培训，一般是行政领导进行担任的。由于培训不到位，过于关注技术人员的操作，完全忽视行政人员培养，所以就导致政工师掌握的知识点较少，理念缺失，思想滞后，从一定程度上阻碍了企业思想政治教育工作的良好开展。

3 新形势下企业政工师做好企业思想政治工作的完善策略

1）增强政工师的专业素养和技能。当企业政工师对员工思想政治教育工作实施的前期阶段中，必须提高自身的素养，以此确保该项工作中的教育成果和价值发挥到最高。政工师要想高效率开展思想政治工作，就必须增强自身专业性和道德等素养。其一，专业性的素养是政工师开展思想政治工作的主要要素，除了加深相关知识点掌握之外，还必须积极主动的解决各项问题，锻炼自身的灵活性和处理能力，遇到异常现象以后快速解决，从而提升思想政治工作效率。其二，进一步提升企业政工师的道德素养，激发潜力，为后期发展奠定坚实基础。其三，政工师政治水平高低决定了企业思想政治工作质量的提高和效果呈现，所以，要求政工师紧跟社会发展要求，加深对政治知识的学习，最终促使政治工作得到进一步开展。

2）遵循以人为本的基本原则。在企业思想政治工作开展期间，因为企业内的员工非常多，每一个员工提出的需求不一样，因此包含的工作内容有着多元化特征。当政工师实施思想政治教育的过程中，必须依照员工基本需求实施。其一，在满足企业员工基本需求的基础上实施思想政治教育工作，政工师积极主动的进入基层，全面掌握各项知识点。其二，除了帮助员工解决思想政治工作中的难题之外，还必须克服心理上的压力。

3）创新思想政治工作，引进新型技术。在新形势背景下，企业政工师应当依照不同员工提出的相关要求和工作性质等进行合理规划，将思想政治工作的高效性以及有效性体现出来。需要明确认识到的一方面是，在工作开展期间，基础方式的可鉴性良好，可以结合基础方式以及内容实施相关工作。其一，加大宣讲方式的创新和改进力度，引进新媒体网络技术延伸以及拓展思想政治教育工作途径，改善思想政治教育工作。其二，将不良风气彻底消除，以优秀个人为主，当成榜样在企业中重点进行宣传，激发员工的积极性，构建良好的政治思想环境。其三，政工师对企业员工进行全面调查和探究，深入掌握职工想状态和内容情况，针对性的展开教育，提升思想政治教育水平。其四，政工师从员工角度入手，探究怎样激发员工参与思想政治工作的积极性，全方面考虑到员工意愿和想法，确保科学性。其五，制定健全的思想政治奖励体系，促使企业员工积极主动进入思想政治教育。其六，实施网络建设和监管，处于信息化背景下，员工思想情绪经常被网上信息所影响，所以，可以构建专业性的员工信息反馈系统，从而促使以思想政治工作良好实施。

4）落实健全的绩效考核指标体系。当制定绩效考核指标体系的过程中，工作人员应了解到企业实际运营现象，确保制定的制度和标准要求相符合。因为企业内部各项部门工作内容和工作制度有着相关的差别，所以制定制度期间要求从企业内部状况考虑，合理改善制度，提升内部管理水平，使思想政治工作高效率开展。

4 结语

从以上论述来看，新形势背景下的企业思想政治工作起着极高的作用，这就要求政工人员摒弃以往思想理念，引进新型方式，加强思想政治工作实施力度，促使企业稳定运行。