浅谈企业思想政治与企业文化建设的融合发展

赵宇阳

（河南高速公路发展有限责任公司服务中心，河南 郑州 450000）

1 思想政治工作与企业文化建设之间的关系

企业的活动物质和精神成果等内容全部包涵在企业文化之中，思想政治工作是替代不了的，而在企业文化建设中，思想政治工作能选择有效的切入局部位置发挥其重要作用。由此能够看出思想政治工作与企业文化之间有着相辅相承的关系，它们有很多共同点，处于互为依存的状态。

一是具有相同的目标，它们所围绕的中心都是经济建设，努力使企业实现效益最大化，使全体职工的积极性、主动性和创造性得到充分调动，凝心聚力为实现企业的目标而共同服务。

二是具有相同的受众，企业的全体职工是企业文化和企业思想政治工作的对象，“以人为本”是企业文化的核心内容，思想政治工始终强调企业主人翁地位，两者均有提出对职工要尊重、理解、关心和爱护。

三是具有相似的内容，在企业发展过程中，精神层的内容属于企业文化的核心层，思想政治工作具有较为广泛的范围，其中包括有企业目标、企业宗旨、企业精神以及企业道德等内容。而制度层的形成和贯彻属于企业文化的中间层，思想政治工作对其发挥着保障和促进作用。

四是具有相同的手段，在企业长期实践中，摸索出了一整套行之有效的思想政治工作方法，例如开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；良好人际关系的创造；对先进典型的树立和宣传等，这些被广泛运用到企业文化建设中，思想政治工作和企业文化的手段基本上能够共同使用。所以，在企业文化建设过程中，需要有思想政治工作的参与和渗透，在思想政治工作开展过程中，需要有企业文件来注入活力，创新活动载体，提供新的舞台。

2 企业文化建设在思想政治工作中的重要作用

1）企业文化建设为企业思想政治工作提供广阔的平台。从组织形式来看，企业文化活动形式多样；从内容来看，企业文化建设寓教于乐；从执行效力来看，企业文化建设生动活泼。为此，更容易吸引职工，更容易被职工接受。充分利用文化建设这一载体，思想政治教育工作将不再是单纯的说教，依托丰富多彩的企业文化活动，将使着教育工作更具说服力、更具活力，这样将为做好思想政治教育工作提供了更广阔的舞台。

2）企业文化建设是企业思想政治工作矛盾解决的突破口。当前社会的进步发展，职工生活方式的转变，企业职工的思想独立性、自主性更加突出。面对这些新情况、新问题的出现，思想政治教育工作还依附与口头说教将难以达到预想的目标。同时，不加以创新和变革，职工受教育的抵触心理将更加突出。在此，企业文化建设为解决这一矛盾提供了可借鉴思路，将思想政治教育工作与企业文化建设相结合，充分发挥文化的凝聚、导向、示范作用，将极大地丰富思想政治教育工作的内容，将教育增强企业的核心竞争力以最新的形式凸显出来，更有利于落实好思想文化建设和思想政治教育工作。

3）企业文化建设为企业思想政治教育工作创新方法提供新思路。做好企业文化建设工作，不单单体现在简单的灌输，不单单体现在形式的说教。更多表现出以文化心、以文载道的思路，力求在各种形式的呈现中，引导企业职工自觉地追求某一价值理念，践行某种行为规范。企业文化建设是企业思想政治工作创新方法和形式的重要途径，它根本上改变了传统思想政治教育工作的方式。同时，各种形式的文化建设活动，源自于职工身边喜闻乐见的人、事，更切身的教育来源，能融入内心的文化渗透，使先进的企业管理理念潜移默化到职工的工作实践中。

3 推动企业思想政治与企业文化建设融合发展的措施

1）寻求企业文化与企业思想政治工作的有机结合。尝试以企业文化建设为载体，推动企业思想政治工作创新，首先应寻求二者的有机结合。如交通企业，其企业文化中，应强调融入“工匠精神”，指导自身生产工作；思想政治工作中，也应重视“工匠精神”的融入，提升职工对工作的认同感、责任感和职业精神，二者的结合渠道，是社会主流思想的全面推广、自然熏陶。在具体工作中，明确要求将“工匠精神”引入到各方各面，如原料处理、设备制造等各环节，均应以高度负责的精神规范进行，使得企业文化中的“工匠精神”越发稳固、逐层渗透。在思想政治工作中，则要求对“工匠精神”进行深入解读，发挥职工的能动性，可通过职工大会、年会，广泛号召职工学习领会“工匠精神”，并践行于实际工作中。思想政治工作也不再是强调理论灌输，而是以职工为实践载体，使其意识到，“工匠精神”是一种职业精神，也是职业道德、职业能力、职业品质的综合体现，从而在具体工作中自觉做到敬业、精益、专注。企业文化与企业思想政治工作的有机结合，是企业发展、思想政治工作进步的基础。

2）加强企业文化建设参与度，推动企业思想政治工作发展。企业文化建设是一项长期工作，既依赖企业的管理人员、党组织，也需要职工的广泛参与，使企业文化建设能够快速、扎实推进，也使思想政治工作具有大范围的创新开展空间。如，企业尝试建立节俭文化，应要求管理人员、基层职工全面参与，在职工食堂中，号召节约粮食；在办公室则建议节约纸张，领导人员控制差旅费、主动降低出行补助标准，基层职工不过多索取回报，节约粮食、节约用水，实现厉行节俭。在节俭文化建设的过程中，企业思想政治工作同步实现创新，不再片面依赖企业内组织的口头宣传、纸面推广，思想政治工作通过上下一体、综合实践的方式得到创新和推行。此外，尝试通过加强企业文化建设参与度的方式，实现企业思想政治工作创新，还应考虑参与边界、渠道和权责分配等事项。工会可以作为职工诉求表达的载体，党组织在思想政治工作中起牵头作用，行政部门则负责执行，以保证企业文化建设、思想政治工作井然有序、互相推动。

3）扩宽企业文化建设思路，强化企业思想政治工作创新。企业文化建设思路的拓宽，有助于企业吸纳更多元素，使其文化的包容力得到提升，从而直接或间接为企业思想政治工作提供助力。如企业长期以来坚持集体优先的文化建设思路，为保证新时期对人才的吸引力，开始向个人意愿、个人价值的实现等方面进行文化建设偏移，鼓励职工积极自荐参与岗位管理，提出意见和建议。该方式下，可使企业思想政治工作化被动为主动，将此前由企业工作人员推动、执行的思想政治工作，主动权转移至职工，广大职工群体能够在参与企业管理、表达自身看法的同时，促进新企业文化的形成，也能自觉提升主人翁意识，了解自身责任、解读企业责任，使思想政治工作以新的途径持续进行、日臻完善。扩宽企业文化建设思路可视作未来企业思想政治工作创新的基本方法。

4 结束语

综上所述，在企业思想政治与企业文化建设逐步融合的过程中，由于内外环境的变化，对企业职工价值观念、思想观念的形成都有不小的冲击，企业思想政治教育工作更是异常艰难。企业文化建设工作，具有组织形式多样、内容寓教于乐、执行生动活泼等特点。为此，以企业文化建设为契合点，创新企业思想政治工作为不错的选择。